ንዑስ ወኪሎች እና የአውድ ማግለል

የቋንቋ ሞዴሎች በተወሰነ የአውድ መስኮት ውስጥ ይሰራሉ፣ እና መስኮቱ በፍለጋ ውጤቶች፣ በፋይል ይዘቶች እና በአሮጌ መሳሪያ ውጤቶች ሲሞላ፣ ጠንክሮ ገደብ ከመድረሱ በፊትም ቢሆን ጥራቱ ብዙ ጊዜ ይቀንሳል። ተቆጣጣሪዎች ሥራውን በመከፋፈል ይህንን ይቋቋማሉ. ዋናው ወኪል፣ አንዳንድ ጊዜ ኦርኬስትራ ወይም መሪ ተብሎ የሚጠራው፣ የተግባር መግለጫ ይጽፋል እና ንዑስ ወኪልን በንጹህ አውድ ይጀምራል፣ ብዙ ጊዜም ጠባብ በሆኑ መሳሪያዎች ስብስብ። ንዑስ ተወካዩ ይመረምራል፣ መሳሪያዎችን እና ምክንያቶችን ይደውላል፣ ከዚያም ማጠቃለያ ይልካል። ያ ማጠቃለያ ብቻ ወደ ዋናው ወኪል አውድ ውስጥ ይገባል:: ንድፉ በእውነተኛ ምርቶች ውስጥ ይታያል. Claude Code፣ ለምሳሌ፣ ተጠቃሚዎች ንዑስ ወኪሎችን በራሳቸው መመሪያ እና በመሳሪያ ፈቃድ እንዲገልጹ ያስችላቸዋል፣ እና በርካታ ኮድ እና የምርምር ወኪሎች የአሰሳ ስራን ወደ ትይዩ ሰራተኞች ይልካሉ። Anthropic መሪ ወኪል ንዑስ ወኪሎችን በትይዩ ስለሚያስኬድበት ባለብዙ ወኪል የምርምር ስርዓት ጽፏል። ሰፋ ያለ የምርምር ጥያቄዎችን እና ከአንድ ወኪል ይልቅ እጅግ የላቀ የማስመሰያ አጠቃቀምን ሪፖርት አድርጓል። ንግግሮች እውን ናቸው። እያንዳንዱ ንዑስ ወኪል መመሪያዎችን ስለሚጭን እና አንዳንድ አሰሳዎችን ስለሚደግም ወጪ ይጨምራል። ቅንጅት እየከበደ ይሄዳል፡ ትይዩ ንዑስ ወኪሎች አንዳቸው የሌላውን ስራ ማየት ስለማይችሉ ጥረቶችን ማባዛት ወይም የማይጣጣሙ ምርጫዎችን ሊያደርጉ ይችላሉ። ያ ልዩ ችግር ነው ተግባራት በጥብቅ የተሳሰሩ ናቸው፣ ልክ እንደ አንድ የኮድ ክፍል የተለያዩ ክፍሎችን መፃፍ። መረጃው ጠፍቷል ምክንያቱም ማጠቃለያው ዋናው ወኪል ሊፈልገው ይችላል የሚለውን ዝርዝር ስለሚጥል እና ዋና ወኪል የሚያውቀው የተግባር መግለጫው የነገረውን ብቻ ነው። አንድ የተሳሳተ አመለካከት ብዙ ወኪሎች ሁልጊዜ የተሻለ ውጤት ማለት ነው. አንዳንድ ባለሙያዎች በጥብቅ ለተገናኘ ሥራ፣ በሚገባ የሚተዳደር አውድ ያለው ነጠላ ወኪል የበለጠ አስተማማኝ ነው ብለው ይከራከራሉ። ተቆጣጣሪዎች ራሳቸውን ችለው፣ ለንባብ ከባድ እና ለማጠቃለል ቀላል ለሆኑ ተግባራት በተሻለ ሁኔታ ይሰራሉ፡ ፍለጋ፣ ዳሰሳ፣ መፈተሽ እና መሰብሰብ።