ፍርድ ቤቶች በስራ ቀን እና በMeta ክሶች የ AI መቅጠር ተጠያቂነትን ያሰፋሉ

ምን ተፈጠረ

የሰራተኞች ኢንዱስትሪ ተንታኞች እንደዘገበው በአይአይ ላይ የሚነሱ ሙግቶች በቅጥር ላይ እየታዩ ነው፣ ፍርድ ቤቶች በ AI የሚመሩ ውሳኔዎችን በሰው ላይ ከተመሰረቱ ውሳኔዎች ጋር በተመሳሳይ መልኩ እየያዙ ነው። በሞብሌይ እና የስራ ቀን የፌደራል ፍርድ ቤት የዕድሜ መድልዎ ህጎች ለስራ አመልካቾች አይተገበሩም እና የአካል ጉዳተኝነት ጥያቄዎች እንዲቀጥሉ ፈቅዷል የሚለውን ክርክሮች ውድቅ በማድረግ AI የማጣሪያ መሳሪያዎች ሁለቱንም አቅራቢዎችን እና አሰሪዎችን ለተጠያቂነት ሊያጋልጡ እንደሚችሉ አረጋግጧል። በተመሳሳይ በ IBM እና Meta ላይ አዳዲስ ክሶች AI ሲስተሞች በተመጣጣኝ ባልሆነ መልኩ በዕድሜ የገፉ ሰራተኞችን ከስራ ለማባረር እና በተከለከለ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞችን በምርታማነት መለኪያዎች ለመቅጣት ይጠቅማሉ።

የሰራተኞች ኢንዱስትሪ ተንታኞች (SIA) በፕሮግራም ማኔጅመንት ውስጥ AIን በሚመለከት ሙግት እየተስፋፋ መሆኑን ዘግቧል፣ ፍርድ ቤቶች እና ተቆጣጣሪዎች የ AI የቅጥር ውሳኔዎችን ልክ እንደ ሰው ላይ የተመሰረቱ ውሳኔዎችን እያስተናገዱ ነው። ጽሑፉ የተጠባባቂው የሰው ሃይል ስነ-ምህዳር ተጠያቂነት በሶፍትዌር አቅራቢዎች ብቻ እንደሆነ ሊወስድ እንደማይችል አጉልቶ ያሳያል፣ ወይም አቅራቢዎች ቀጣሪዎች ሁሉንም ሀላፊነት ሊወስዱ አይችሉም።

በ2023 በቀረበው Mobley v. Workday የክስ ክስ፣ ከሳሽ Workday's AI-powered አመልካች የማጣሪያ መሳሪያዎች በዘር፣ በእድሜ እና በአካል ጉዳት ላይ በመመስረት ለስራ አመልካቾች አድሎአቸዋል ሲል ክስ አቅርቧል። በማርች 2026 ፍርድ ቤቱ የስራ ቀንን ክርክር ውድቅ አደረገው በእድሜ መድልዎ በስራ ስምሪት ህግ የተለያየ ተጽእኖ ክልከላዎች ለስራ አመልካቾች አይደርስም. በሰኔ 22፣ ፍርድ ቤቱ የስራ ቀንን ውድቅ ለማድረግ የቀረበውን አቤቱታ በከፊል ውድቅ አድርጎታል፣ የካሊፎርኒያ ፍትሃዊ የስራ ስምሪት እና የመኖሪያ ቤት ህግ ከካሊፎርኒያ ውጭ ላሉ አመልካቾችም ቢሆን በስራ ቀን መሳሪያዎች ላይ ሊተገበር ይችላል፣ እና መሳሪያዎቹ የስራ-ታሪክ ክፍተቶችን እንደ የአካል ጉዳተኛ ተኪ ይቆጥራሉ በሚል ውንጀላ የ ADA የይገባኛል ጥያቄ እንዲቀጥል ፈቅዷል።

የተለየ ክስ፣ Kistler v. Eightfold AI፣ በጃንዋሪ ቀርቦ፣ ስምንተኛው እጥፍ በፍትሃዊ ክሬዲት ሪፖርት አቀራረብ ህግ (FCRA) መሰረት እንደ ሸማች ሪፖርት አድራጊ ኤጀንሲ ይሰራል የሚል ልብ ወለድ ንድፈ ሃሳብ አስነስቷል። ፍርድ ቤቱ በነሀሴ 4 የቃል ክርክርን ያዳመጠ ሲሆን ብይኑም በመጠባበቅ ላይ ነው። ይህ ጉዳይ በአልጎሪዝም አድልዎ በማረጋገጥ ላይ ሳይሆን የ AI ነጥብ የሸማች ሪፖርትን ይመሰርታል ወይ በሚለው ላይ የተመካ አይደለም።

በ IBM እና Meta ላይ የቀረቡ አዳዲስ ክሶች እንደሚጠቁሙት የሚቀጥለው የፍርድ ሂደት በ AI የነቃ የሰራተኛ ክትትል እና ማቋረጥ ላይ ያተኩራል። በግንቦት ወር የቀረበው የIBM ክስ፣ IBM በዕድሜ የገፉ ሰራተኞችን ለማቋረጥ እንደመረጠ እና በዕድሜ የገፉ የቀድሞ ሰራተኞችን ዳግም እንዳይቀጠሩ የአመልካች መከታተያ ስርዓቶችን እንዳዋቀረ ይጠቁማል። በጁላይ 13 የቀረበው የMeta ክስ በኤአይ የታገዘ የምርታማነት መለኪያዎች እና የሰው ሃይል አስተዳደር መሳሪያዎች ለተፈቀደላቸው መቅረቶች ግምት ውስጥ ማስገባት ባለመቻላቸው፣ የአካል ጉዳተኛ ሰራተኞችን ወይም በሜይ ቅነሳ ወቅት የጥበቃ ፈቃድ ላይ ያሉትን ተመጣጣኝ ባልሆነ መንገድ ይጎዳል።

SIA አሰሪዎች የ AI መሳሪያ ኦዲቶችን እንዲያካሂዱ፣ አልጎሪዝም የተፅዕኖ ግምገማን እንዲያዘምኑ እና የአቅራቢ ኮንትራቶችን እንዲከልሱ ይመክራል። ድርጅቱ በአስተማማኝ የክልል ህጎች እና በፌዴራል የቁጥጥር ግፊት መካከል ያለው ውጥረት በቅርቡ ሊፈታ የማይመስል ነገር መሆኑን ገልጿል ፣ ይህም ጠንካራ የ AI አስተዳደር ፕሮግራሞች ከአድልዎ የይገባኛል ጥያቄዎችን እና የቁጥጥር ምርመራዎችን ለመከላከል አስፈላጊ ናቸው ።

የምንጭ ዝርዝሮች: staffingindustry.com ↗

ለምን አስፈላጊ ነው።

ይህ እድገት ጠቃሚ ነው ምክንያቱም AI አቅራቢዎች የሶፍትዌር አቅራቢዎች ነን በማለት ራሳቸውን ከአድሎአዊ ተጠያቂነት መጠበቅ እንደማይችሉ ስለሚገልጽ ነው። ለአሰሪዎች፣ AIን ለቅጥር፣ የአፈጻጸም ክትትል፣ ወይም የሰው ኃይል ቅነሳን መጠቀም እንደ በእጅ ውሳኔዎች ተመሳሳይ ህጋዊ አደጋዎችን ያመጣል ማለት ነው። ቀላል ማጣሪያዎችን ብቻ ከመተግበር ይልቅ አመልካቾችን የሚያስቆጥር ወይም ደረጃ የሚሰጥ ማንኛውም AI መሳሪያ ለፌዴራል የሲቪል መብቶች ህጎች ተገዢ ሊሆን እንደሚችል ፍርዶቹ ይጠቁማሉ። ይህ ኩባንያዎች በፍጥነት በሚለዋወጠው የቁጥጥር ገጽታ ላይ ህጋዊ ተጋላጭነትን ለማቃለል የ AI መሳሪያዎቻቸውን ኦዲት ለማድረግ፣ የሻጭ ውሎችን የማዘመን እና የሰው ቁጥጥርን ለመጠበቅ ሸክሙን ይለውጣል።

በሞብሌይ እና ወርክዴይ ላይ የተሰጡት ውሳኔዎች አመልካቾችን ነጥብ የሚያስቆጥሩ፣ ደረጃ የሚይዙ ወይም የሚያጣሩ የ AI መሳሪያዎች ሁለቱንም ሻጩን እና አሰሪውን በፌዴራል የሲቪል መብቶች ህጎች መሰረት ለአድልዎ ተጠያቂነት ሊያጋልጡ እንደሚችሉ ያረጋግጣሉ። ይህ የመጨረሻውን የሰው ልጅ ውሳኔ በሚሰጥ አካል ላይ የተወሰነ ተጠያቂነት ሊኖረው ከሚችለው ከቀደምት የህግ ትርጓሜዎች ጉልህ ለውጥ ነው።

ለአሰሪዎች፣ ይህ ማለት AI በመቅጠር፣ በአፈጻጸም አስተዳደር እና ከስራ መባረር ላይ መጠቀም ህጋዊ ደህንነቱ የተጠበቀ ወደብ አይደለም። ፍርድ ቤቶች የ AI ውሳኔዎችን ለፀረ-መድልዎ ሕጎች ዓላማዎች እንደ ሰብዓዊ ውሳኔዎች እያዩት ነው, ይህም ኩባንያዎች የ AI ስርዓታቸው ከአድልዎ የጸዳ መሆኑን እንዲያረጋግጡ እና የሰዎች ቁጥጥር እንዲያደርጉ ይጠይቃል.

የፍትሃዊ ክሬዲት ሪፖርት ማቅረቢያ ህግ በኪስትለር v. ስምንተኛ ደረጃ AI የጀርባ ፍተሻዎችን ተግባራዊ ማድረግ የ AI አቅራቢዎችን እና አሰሪዎችን ህጋዊ ግዴታዎች የበለጠ ሊያሰፋ ይችላል። ፍርድ ቤቱ ለከሳሾቹ የሚደግፍ ከሆነ፣ በቅጥር ሂደት ውስጥ AIን ለመቆጣጠር አዲስ ቅድመ ሁኔታ ይፈጥራል፣ ይህም AI አቅራቢዎች የFCRA ግዴታዎችን እንዲያከብሩ ሊጠይቅ ይችላል።

በ IBM እና Meta ላይ የተከሰሱት ክሶች AIን ለሰራተኞች ክትትል እና የስራ ኃይል ቅነሳ የመጠቀም አደጋዎችን ያጎላሉ። እነዚህ ጉዳዮች AI ሲስተሞች እንደ አዛውንት ሰራተኞች ወይም በተከለለ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞችን የመሳሰሉ የተጠበቁ ቡድኖችን በተመጣጣኝ ሁኔታ ኢላማ ለማድረግ ጥቅም ላይ ሊውሉ እንደሚችሉ ይጠቁማሉ, ይህም ለእነዚህ ውሳኔዎች በ AI ላይ ለሚታመኑ ኩባንያዎች ከፍተኛ የህግ ተጠያቂነት ሊያስከትል ይችላል.

ቀጥሎ ምን እንደሚታይ

ፍትሃዊ የብድር ሪፖርት ማቅረቢያ ህግን ለ AI የጀርባ ፍተሻዎች መተግበር ቅድመ ሁኔታን ሊያመጣ በሚችለው በኪስለር v. ስምንተኛ ደረጃ AI በመጠባበቅ ላይ ያለውን ፍርድ ይመልከቱ። በተጨማሪም፣ በ AI መሳሪያ አፈጻጸም ላይ ተጨባጭ መረጃ ሊገኝ የሚችል ፍርድ ቤቱ ስለወሰነ በMobley v. Workday ውስጥ ያለውን የግኝት ደረጃ ተቆጣጠር። አሰሪዎች ከፌዴራል ደረጃዎች የበለጠ ጥብቅ የተገዢነት መስፈርቶችን ሊያስከትሉ ለሚችሉ በስቴት ደረጃ አውቶማቲክ የውሳኔ አሰጣጥ ደንቦች መዘጋጀት አለባቸው።

በኪስትለር v. ስምንተኛ ደረጃ AI በመጠባበቅ ላይ ያለዉ ብይን ለ AI ከበስተጀርባ ቼኮች አጠቃቀም እና የፍትሃዊ ክሬዲት ሪፖርት ማቅረቢያ ህግን ለ AI መሳሪያዎች መተግበሪያ ቅድመ ሁኔታን ሊያመጣ ስለሚችል ለመመልከት ቁልፍ እድገት ነው።

ፍርድ ቤቱ በ AI መሳሪያ አፈጻጸም ላይ ተጨባጭ መረጃ ሊገኝ የሚችል መሆኑን በመወሰኑ በሞብሌይ እና የስራ ቀን ውስጥ ያለው የግኝት ደረጃም አስፈላጊ ነው። ይህ AI መሳሪያዎች በቅጥር ሂደት ውስጥ እንዴት ጥቅም ላይ እንደሚውሉ እና አድልዎ ስለመሆኑ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን ሊሰጥ ይችላል።

አሰሪዎች ከፌዴራል ደረጃዎች የበለጠ ጥብቅ የሆኑ የተገዢነት መስፈርቶችን ሊያስከትሉ የሚችሉትን በስቴት ደረጃ በራስ ሰር የውሳኔ አሰጣጥ ደንቦችን መመልከት አለባቸው። በክልል እና በፌዴራል ደንቦች መካከል ያለው ውጥረት በቅርቡ ሊፈታ የማይችል ነው, ስለዚህ ኩባንያዎች የሕግ መጣጥፎችን ለማክበር ዝግጁ መሆን አለባቸው.

በመጨረሻም ኩባንያዎች የአድልኦ ጥያቄዎችን እና የቁጥጥር ምርመራዎችን ለመከላከል አስፈላጊ ስለሚሆኑ የ AI አስተዳደር ፕሮግራሞችን እድገት መከታተል አለባቸው። SIA ቀጣሪዎች የ AI መሳሪያ ኦዲቶችን እንዲያካሂዱ፣ አልጎሪዝም የተፅዕኖ ግምገማ እንዲያዘምኑ እና የሻጭ ውሎችን ተገዢነትን እንዲያረጋግጡ ይመክራል።

ተዛማጅ መመሪያዎች እና ጥያቄዎች