በአይ-ተኮር ሥራ ዕድሜ ውስጥ የአሰሪ ተጠያቂነት እና ተገዢነት

ምን ተፈጠረ

ብሔራዊ የህግ ክለሳ እንደዘገበው ቀጣሪዎች በአይ-ተኮር የቅጥር ውሳኔዎች ላይ የህግ ተጠያቂነት እየሰፋ ነው ፣ ምክንያቱም የፌዴራል ፀረ-መድልዎ ህጎች በአልጎሪዝም መሳሪያዎች ላይ እየተተገበሩ እና አዲስ የስቴት-ደረጃ ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ሪፖርቱ ቀጣሪዎች ተጠያቂነትን ለሶስተኛ ወገን አቅራቢዎች መስጠት እንደማይችሉ አጉልቶ ያሳያል፣ በመካሄድ ላይ ያለውን Mobley v. Workday, Inc. ሙግት ፍርድ ቤቶች በ AI ቅጥር ውስጥ በወኪል ላይ የተመሰረተ ተጠያቂነትን እንዴት እንደሚገመግሙ እንደ ቁልፍ ምሳሌ በመጥቀስ።

የብሔራዊ ህግ ክለሳ እንደሚያሳየው AI አሁን ወደ ሙሉ የስራ ህይወት ዑደት ውስጥ ተካቷል, ይህም የመሳፈር, የጊዜ ሰሌዳ, የአፈፃፀም ግምገማ እና መቋረጥን ያካትታል. እንደ ርዕስ VII፣ የአካል ጉዳተኞች አሜሪካውያን ህግ (ADA) እና የስራ ስምሪት ህግ (ADEA) ያሉ የፌደራል ህጎች በእነዚህ መሳሪያዎች ላይ በመተግበር ላይ ናቸው ማንኛውም የምርጫ መስፈርት ከስራ ጋር የተገናኘ እና ከንግድ አስፈላጊነት ጋር የሚጣጣም መሆን አለበት።

ሪፖርቱ የMobley v. Workday, Inc.ን ጉዳይ አጉልቶ ያሳያል፣ ፍርድ ቤቱ በ‹ወኪል› የተጠያቂነት ፅንሰ-ሀሳብ በሻጭ ላይ የይገባኛል ጥያቄዎችን እንዲቀጥል ፈቅዷል። በወሳኝ መልኩ፣ ሪፖርቱ ከእንደዚህ አይነት አቅራቢዎች ጋር የሚዋዋሉ ቀጣሪዎችም በአይአይ ውሳኔዎች ተጠያቂ ሊሆኑ እንደሚችሉ ያስጠነቅቃል፣ እንደ ልዩ የኮንትራት ዝግጅት።

ኢሊኖይ፣ ኒው ዮርክ ከተማ፣ ካሊፎርኒያ እና ኮሎራዶ የተወሰኑ የ AI የቅጥር ህጎችን በመተግበር የስቴት ደረጃ እንቅስቃሴ እየተፋጠነ ነው። እነዚህ ደንቦች ብዙ ጊዜ ግልጽነት፣ ለአመልካቾች ማሳሰቢያ እና፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ለራስ ሰር የውሳኔ አሰጣጥ ቴክኖሎጂ አስገዳጅ የአደጋ ግምገማ ያስፈልጋቸዋል።

ከመቅጠር ባለፈ፣ ሪፖርቱ በራስ-ሰር የጊዜ አጠባበቅ እና ምርታማነት ክትትል ላይ ስጋቶችን ይለያል፣ ይህም ስልተ ቀመሮች ሁሉንም የካሳ ጊዜዎችን መያዝ ካልቻሉ የደመወዝ እና የሰዓት ጥሰቶችን ያስከትላል። በተጨማሪም የክትትል መሳሪያዎች ጥበቃ የሚደረግላቸው ሰራተኞችን ማደራጀት ለማቀዝቀዝ የሚያገለግሉ ከሆነ ከብሄራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግ (NLRA) ጋር ሊጋጩ ይችላሉ።

የምንጭ ዝርዝሮች: natlawreview.com ↗

ለምን አስፈላጊ ነው።

ይህ ሪፖርት ጠቃሚ ነው ምክንያቱም እንደ ርዕስ VII፣ ADA እና ADEA ያሉ የፌደራል ህጎች ከቴክኖሎጂ-ገለልተኛነት ይቆያሉ፣ ይህም ማለት አንድ ሰው ወይም AI መሳሪያ ውሳኔውን ቢወስድም አሰሪዎች ለአድሎአዊ ውጤቶች ተጠያቂ ናቸው። እንደ ኢሊኖይ፣ ኒውዮርክ፣ ካሊፎርኒያ እና ኮሎራዶ ባሉ ግዛቶች ውስጥ ባሉ አዲስ ጥብቅ AI-ተኮር የቅጥር ህጎች ኩባንያዎች ውስብስብ የሆነ የታዛዥነት ገጽታ ያጋጥማቸዋል። AI መሳሪያዎችን ማስተዳደር አለመቻል - ከማጣሪያ ቦቶች እስከ ምርታማነት ተቆጣጣሪዎች - የክፍል-እርምጃ ክሶችን እና የቁጥጥር ማስፈጸሚያ እርምጃዎችን ጨምሮ ከፍተኛ የህግ መጋለጥን ሊያስከትል ይችላል. አሰሪዎች አሁን ከአድልዎ፣ ከደሞዝ-እና-ሰአት ጥሰት እና ከአሰሪና ሰራተኛ ህግ ጥበቃዎች ጋር የተያያዙ ስጋቶችን ለማቃለል ከባህላዊ የሰው ሃይል ፋይሎች ጋር ተመሳሳይ በሆነ ምርመራ በ AI የመነጩ የቅጥር መዝገቦችን ማከም አለባቸው።

ዋናው የመውሰጃው ህጋዊ 'ጋሻ' የአቅራቢ ወደ ውጭ መላክ እየከሸፈ ነው። የስር ስልተ ቀመሩን ቢረዱም ቀጣሪዎች ለሚያሰማሯቸው የ AI መሳሪያዎች ውጤቶች የበለጠ ሀላፊነት አለባቸው።

በተለይ በካሊፎርኒያ እና ኮሎራዶ ውስጥ የግዴታ የአደጋ ግምገማ እና ግልጽነት ሽግግር ቀጣሪዎች የኤአይአይ መሳሪያዎችን ከመቀበል ወደ ንቁ አስተዳደር እና የሰው ሃይል ቴክኖሎጂ ቁልል ኦዲት እንዲያደርጉ ያስገድዳቸዋል።

የFCRAን በ AI-የተፈጠሩ እጩ ሪፖርቶች ላይ ሊተገበር የሚችለው ትልቅ፣ ያልተፈታ የህግ አደጋን ይወክላል፣ ይህም ለቅጥር ግምታዊ ትንታኔ በሚጠቀሙ ኩባንያዎች ላይ ጥብቅ የገለጻ እና የፍቃድ መስፈርቶችን ሊጥል ይችላል።

ቀጥሎ ምን እንደሚታይ

በ AI የመነጩ እጩ ሪፖርቶች 'የሸማቾች ሪፖርቶች' መሆናቸውን በተመለከተ ቀጣሪዎች የፍትሃዊ ክሬዲት ሪፖርት አቀራረብ ህግ (FCRA) አተረጓጎም መከታተል አለባቸው። በተጨማሪም፣ ንግዶች ለጃንዋሪ 1፣ 2027፣ የካሊፎርኒያ እና ኮሎራዶ ውስጥ ለአዲስ አውቶሜትድ የውሳኔ አሰጣጥ ቴክኖሎጂ (ADMT) ደንቦች ተገዢነት ቀነ-ገደቦች ማዘጋጀት አለባቸው፣ ይህም የአደጋ ምዘናዎችን፣ የማስታወቂያ መስፈርቶችን እና ለሰራተኞች መርጦ የመውጣት ስልቶችን ያስገድዳል።

በMobley v. Workday ጉዳይ ላይ ተጨማሪ የፍርድ ውሳኔዎችን ይመልከቱ፣ ይህም ቀጣሪዎች AI አቅራቢዎቻቸው ለሚያደርጉት ድርጊት ምን ያህል ሃላፊነት እንደሚሸከሙ መመዘኛ እንደሚያስቀምጥ ነው።

የጃኑዋሪ 1፣ 2027 የማክበር የመጨረሻ ቀን ሲቃረብ የካሊፎርኒያ የግላዊነት ጥበቃ ኤጀንሲን የኤዲኤምቲ ደንቦች መተግበሩን ይከታተሉ፣ ምክንያቱም ይህ ለሌሎች ስልጣኖች ሞዴል ሆኖ ሊያገለግል ይችላል።

የፌደራል ኤጀንሲዎች ወይም ፍርድ ቤቶች በ AI የሚመራ ስብዕና እና የማህበራዊ ሚዲያ የማጣሪያ መሳሪያዎች በፍትሃዊ ክሬዲት ሪፖርት አቀራረብ ህግ ወሰን ስር ወድቀው ስለመሆኑ ትክክለኛ መመሪያ ይሰጡ እንደሆነ ይመልከቱ።

ተዛማጅ መመሪያዎች እና ጥያቄዎች