Тест, свързан с ръководство · Среден Ниво

AI тест за проверка на автобиография

Прегледайте валидирането на дял VII, одитите и правилата за уведомяване съгласно местния закон на Ню Йорк 144, скрининга за неблагоприятни въздействия и приспособяването за инвалидност.

Свързани ръководни пътекиПроверка на автобиография с изкуствен интелект
Въпрос 1 на 8

Какъв вид софтуер обикновено включва функции за скрининг на автобиография с изкуствен интелект?

Визуализирайте всеки въпрос8 въпроси

Отговорите и обясненията се появяват, докато отговаряте на теста.

  1. Какъв вид софтуер обикновено включва функции за скрининг на автобиография с изкуствен интелект?
    • Система за проследяване на кандидати (ATS)
    • Инструмент за управление на взаимоотношенията с клиенти (CRM).
    • Система за обработка на заплати
    • Система за билети за бюро за помощ
  2. What legal principle is relevant when a hiring selection procedure has adverse impact under Title VII?
    • Vendor assurances alone establish legality
    • It may need to be shown job-related and justified by business necessity under applicable standards
    • A bias audit automatically establishes legality
    • Adverse impact proves intentional discrimination
  3. What does NYC Local Law 144 require for covered AEDT use?
    • A complete ban on hiring software
    • Federal licensing for every recruiter
    • A bias audit within one year, public audit information, and required notices
    • A guarantee every candidate is interviewed
  4. Защо премахването на имена от автобиографиите все още не може да предотврати пристрастието?
    • Имената никога не се използват от скрининговите инструменти
    • Моделите изобщо не могат да четат текст
    • Пристрастията идват само от интервюта
    • Прокси променливи като пощенски код или училище могат да изтекат защитени атрибути
  5. What is the four-fifths rule commonly used to flag?
    • A selection rate below 80% of the highest group rate as a rule of thumb
    • A guarantee of legal compliance
    • A required resume length
    • A rule requiring AI use
  6. When must a covered NYC employer give AEDT notice, according to DCWP?
    • Only after rejection
    • At least 10 business days before use
    • Within 10 calendar days after hire
    • Only if the vendor requests it
  7. What accommodation issue does EEOC guidance raise for AI-assisted hiring?
    • AI tools automatically satisfy accommodation duties
    • Applicants must disclose medical details to vendors
    • An employer may need to provide a reasonable accommodation for an applicant with a disability
    • Accommodation applies only after hiring
  8. What responsibility does EEOC testimony describe for employers using vendor selection screens?
    • Assume the vendor guarantees legal compliance
    • Rely on the vendor without monitoring outcomes
    • Treat a model score as proof that a candidate is unqualified
    • Use the screens responsibly and determine whether they produce adverse impact