Me ya faru
Manazarta Masana'antu na Ma'aikata sun ba da rahoton cewa ƙararraki game da AI a cikin aikin yi na haɓaka, tare da kotuna suna kula da yanke shawara na AI daidai da na ɗan adam. A cikin Mobley v. Workday, wata kotun tarayya ta yi watsi da gardamar cewa dokokin nuna wariya na shekaru ba su shafi masu neman aiki ba kuma sun ba da izinin da'awar nakasa ta ci gaba, da tabbatar da cewa kayan aikin tantance AI na iya fallasa duka dillalai da ma'aikata ga abin alhaki. A lokaci guda, sabbin kararraki a kan IBM da Meta sun yi zargin cewa an yi amfani da tsarin AI don kai hari ga tsofaffin ma'aikata don korar ma'aikata da kuma azabtar da ma'aikata a kan hutu mai kariya ta hanyar awo.
Manazarta Masana'antu na Ma'aikata (SIA) sun ba da rahoton cewa ƙarar da ta shafi AI a cikin gudanar da shirye-shirye tana yaduwa, tare da kotu da masu kula da batun yanke shawarar aikin AI kamar yanke shawara na tushen ɗan adam. Labarin ya ba da haske cewa yanayin yanayin ma'aikata ba zai iya ɗaukar alhakin kawai na masu siyar da software ba, haka kuma dillalai ba za su iya ɗaukar ma'aikata su ɗauki dukkan alhakinsu ba.
A cikin shari'ar Mobley v. Workday, wanda aka shigar a cikin 2023, mai gabatar da kara ya yi zargin cewa kayan aikin tantance masu neman aiki na Workday's AI suna nuna wariya ga masu neman aiki dangane da launin fata, shekaru, da nakasa. A cikin Maris 2026, kotu ta yi watsi da gardamar Workday na cewa Dokar Wariya ta Zamani a cikin Dokar Aiki ba ta wuce ga masu neman aiki ba. A ranar 22 ga watan Yuni, kotu a wani bangare ta ki amincewa da bukatar Workday na yin watsi da ita, tana mai cewa Dokar Aiki da Gidaje ta California na iya amfani da kayan aikin ranar aiki har ma ga masu neman aiki a wajen California, da kuma ba da izinin ADA da'awar ci gaba bisa zargin cewa kayan aikin suna kula da gibin tarihin aiki a matsayin wakili na nakasa.
Wata ƙara ta daban, Kistler v. Eightfold AI, da aka shigar a watan Janairu, ta ɗaga sabon ka'idar cewa ninka sau takwas tana aiki a matsayin hukumar ba da rahoto ga mabukaci a ƙarƙashin Dokar Bayar da Bayar da Bayar da Lamuni (FCRA). A ranar 4 ga watan Agusta ne kotun ta saurari bahasi na baka, kuma ana jiran yanke hukunci. Wannan shari'ar ba ta dogara da tabbatar da son rai na algorithmic ba amma a kan ko maki AI ya ƙunshi rahoton mabukaci.
Sabbin kararrakin da aka shigar a kan IBM da Meta sun ba da shawarar ƙarar ƙarar ta gaba za ta mayar da hankali kan sa ido da ƙarewa na ma'aikacin AI. Shari'ar IBM, wacce aka shigar a watan Mayu, ta yi zargin cewa IBM ta zaɓi tsofaffin ma'aikata don ƙarewa da kuma tsara tsarin bin diddigin masu neman aiki don hana tsofaffin ma'aikata aiki. Ƙarar Meta, da aka shigar a ranar 13 ga Yuli, ta yi zargin cewa AI-taimaka ma'aunin ƙima da kayan aikin sarrafa ma'aikata sun gaza yin lissafin rashin yarda da aka amince da su, da cutar da ma'aikatan da ke da nakasa ko kuma waɗanda ke cikin hutun kariya yayin raguwar ƙarfi na Mayu.
SIA tana ba da shawarar cewa masu ɗaukan ma'aikata su gudanar da binciken kayan aikin AI, sabunta ƙididdigar tasirin algorithmic, da sake duba kwangilolin masu siyarwa. Kungiyar ta lura da cewa ba zai yiwu a warware tashe-tashen hankulan da ke tsakanin dokokin jihohi masu tabbatar da doka da kuma turawa gwamnatin tarayya ba nan ba da jimawa ba, wanda ke samar da ingantattun shirye-shiryen gudanar da mulki na AI da ke da mahimmanci don kare da'awar wariya da bincike na tsari.
Bayanan tushe: staffingindustry.com ↗
Me ya sa yake da mahimmanci
Wannan ci gaban yana da mahimmanci saboda ya fayyace cewa masu siyar da AI ba za su iya kare kansu daga alhakin nuna wariya ba ta hanyar iƙirarin su masu samar da software ne kawai. Ga masu daukar ma'aikata, yana nufin cewa amfani da AI don daukar ma'aikata, saka idanu, ko rage yawan ma'aikata yana ɗaukar haɗarin doka iri ɗaya kamar yanke shawara na hannu. Hukunce-hukuncen sun ba da shawarar cewa duk wani kayan aikin AI da ya yi ƙima ko matsayi na masu nema, maimakon kawai yin amfani da matattara mai sauƙi, na iya kasancewa ƙarƙashin ƙa'idodin haƙƙin ɗan adam na tarayya. Wannan yana ɗaukar nauyi a kan kamfanoni don tantance kayan aikin AI, sabunta kwangilolin dillalai, da kuma kula da sa ido na ɗan adam don rage fallasa shari'a a cikin yanayin canji cikin sauri.
Hukunce-hukuncen Mobley v. Workday sun tabbatar da cewa kayan aikin AI waɗanda ke da maki, matsayi, ko masu neman tacewa na iya fallasa duka mai siyarwa da mai tura ma'aikata ga laifin wariya a ƙarƙashin dokokin haƙƙin ɗan adam na tarayya. Wannan babban canji ne daga fassarori na shari'a da suka gabata wanda zai iya samun iyakacin abin alhaki ga mahaɗan yin yanke shawara na ƙarshe na ɗan adam.
Ga masu daukar ma'aikata, wannan yana nufin cewa amfani da AI wajen daukar ma'aikata, gudanar da ayyuka, da kuma korar aiki ba tashar jiragen ruwa ce mai aminci ta doka ba. Kotuna suna kula da yanke shawara na AI a matsayin daidai da yanke shawara na ɗan adam don dalilai na dokokin nuna wariya, waɗanda ke buƙatar kamfanoni su tabbatar da tsarin AI ɗin su ba su da son zuciya kuma suna kula da sa ido na ɗan adam.
Yiwuwar aikace-aikacen Dokar Ba da Rahoto Mai Kyau ga AI bayanan baya a cikin Kistler v. Ninki takwas AI na iya ƙara faɗaɗa wajibcin doka na dillalai da ma'aikata AI. Idan kotu ta yanke hukunci game da masu shigar da kara, zai haifar da sabon tsari don daidaita AI a cikin tsarin daukar ma'aikata, mai yuwuwar buƙatar masu siyar da AI su bi wajibcin FCRA.
Hukunce-hukuncen da ake yi wa IBM da Meta suna nuna haɗarin yin amfani da AI don sa ido kan ma'aikata da rage yawan ma'aikata. Waɗannan shari'o'in suna ba da shawarar cewa za a iya amfani da tsarin AI don kai hari ga ƙungiyoyi masu kariya, kamar tsofaffi ma'aikata ko ma'aikata a kan hutun kariya, wanda zai iya haifar da babban alhaki na doka ga kamfanonin da suka dogara ga AI don waɗannan yanke shawara.
Ingantacciyar hanyar sadarwa: Yadda A zahiri yake Aiki
Bincika fasahar da ke bayan wannan ci gaban ta hanyar mu'amala.
Impossibility results in algorithmic fairness (e.g. Kleinberg et al., Chouldechova) show what?
Abin kallo na gaba
Duba ga hukuncin da ake jira a Kistler v. Takwas AI, wanda zai iya kafa misali don yin amfani da Dokar Bayar da Bayar da Kuɗi ta Gaskiya ga bayanan AI. Bugu da ƙari, saka idanu lokacin ganowa a cikin Mobley v. Workday, kamar yadda kotu ta yanke hukuncin cewa ana iya gano bayanan gaskiya kan aikin kayan aikin AI. Har ila yau, ya kamata masu ɗaukan ma'aikata su shirya don ƙa'idodin yanke shawara mai sarrafa kansa na matakin jiha wanda zai iya ƙaddamar da ƙayyadaddun ƙa'idodi fiye da ƙa'idodin tarayya.
Hukuncin da ake jira a Kistler v. Ninki takwas AI shine babban ci gaba don kallo, saboda zai iya kafa misali don amfani da AI a cikin binciken baya da kuma aiwatar da Dokar Ba da Bayar da Ba da Lamuni ta Gaskiya ga kayan aikin AI.
Har ila yau, lokacin ganowa a Mobley v. Workday yana da mahimmanci, kamar yadda kotu ta yanke hukuncin cewa ana iya gano bayanan gaskiya game da aikin kayan aikin AI. Wannan na iya ba da haske mai mahimmanci game da yadda ake amfani da kayan aikin AI a cikin aikin hayar da ko suna da son zuciya.
Har ila yau, ya kamata masu ɗaukan ma'aikata su kalli ƙa'idodin yanke shawara mai sarrafa kansa na matakin jiha, waɗanda za su iya ƙaddamar da ƙaƙƙarfan buƙatun bin ƙa'idodin tarayya. Ba zai yuwu a warware tashe-tashen hankula tsakanin dokokin jihohi da na tarayya nan ba da dadewa ba, don haka kamfanoni na bukatar su kasance cikin shiri don bin tsarin doka.
A ƙarshe, ya kamata kamfanoni su sa ido kan ci gaban shirye-shiryen gudanar da mulki na AI, saboda waɗannan za su kasance masu mahimmanci don kare da'awar wariya da bincike na tsari. SIA tana ba da shawarar cewa masu ɗaukan ma'aikata su gudanar da binciken kayan aikin AI, sabunta ƙididdigar tasirin algorithmic, da sake duba kwangilolin dillalai don tabbatar da yarda.