Вікторина, пов’язана з посібником · Середній Рівень

Тест перевірки резюме AI

Ознайомтеся з валідацією за Розділом VII, правилами перевірок і повідомлень згідно з місцевим законом Нью-Йорка 144, скринінгом на несприятливі наслідки та пристосуваннями для інвалідів.

Пов'язані напрямні шляхиПеревірка резюме AI
Питання 1 з 8

Яке програмне забезпечення зазвичай підтримує функції перевірки резюме штучним інтелектом?

Перегляньте кожне запитання8 запитання

Відповіді та пояснення з’являються під час виконання тесту.

  1. Яке програмне забезпечення зазвичай підтримує функції перевірки резюме штучним інтелектом?
    • Система відстеження заявників (ATS)
    • Інструмент управління взаємовідносинами з клієнтами (CRM).
    • Система обробки заробітної плати
    • Система продажу квитків довідкової служби
  2. What legal principle is relevant when a hiring selection procedure has adverse impact under Title VII?
    • Vendor assurances alone establish legality
    • It may need to be shown job-related and justified by business necessity under applicable standards
    • A bias audit automatically establishes legality
    • Adverse impact proves intentional discrimination
  3. What does NYC Local Law 144 require for covered AEDT use?
    • A complete ban on hiring software
    • Federal licensing for every recruiter
    • A bias audit within one year, public audit information, and required notices
    • A guarantee every candidate is interviewed
  4. Чому видалення імен із резюме не може запобігти упередженості?
    • Імена ніколи не використовуються інструментами скринінгу
    • Моделі взагалі не можуть читати текст
    • Упередженість виникає лише з інтерв’ю
    • Проксі-змінні, такі як поштовий індекс або школа, можуть витікати захищені атрибути
  5. What is the four-fifths rule commonly used to flag?
    • A selection rate below 80% of the highest group rate as a rule of thumb
    • A guarantee of legal compliance
    • A required resume length
    • A rule requiring AI use
  6. When must a covered NYC employer give AEDT notice, according to DCWP?
    • Only after rejection
    • At least 10 business days before use
    • Within 10 calendar days after hire
    • Only if the vendor requests it
  7. What accommodation issue does EEOC guidance raise for AI-assisted hiring?
    • AI tools automatically satisfy accommodation duties
    • Applicants must disclose medical details to vendors
    • An employer may need to provide a reasonable accommodation for an applicant with a disability
    • Accommodation applies only after hiring
  8. What responsibility does EEOC testimony describe for employers using vendor selection screens?
    • Assume the vendor guarantees legal compliance
    • Rely on the vendor without monitoring outcomes
    • Treat a model score as proof that a candidate is unqualified
    • Use the screens responsibly and determine whether they produce adverse impact