የካሊፎርኒያ ማህበራት ኒውሶም ዘጠኝ የ AI የስራ ቦታ ሂሳቦችን እንዲፈርም አሳሰቡ

ምን ተፈጠረ

ሲቢኤስ ሳን ፍራንሲስኮ እንደዘገበው በሴፕቴምበር 4 ቀን የሰራተኛ ማህበራት በሳን ፍራንሲስኮ መሃል ከተማ ተሰብስበዋል ፣ ገቭዥን ጋቪን ኒውሶም በስራ ቦታ ላይ አርቲፊሻል ኢንተለጀንስን የሚመለከቱ ዘጠኝ ሂሳቦችን እንዲፈርሙ አሳስበዋል ። ሂሳቦቹ ለስራ ስምሪት ውሳኔዎች የታቀዱ ጥበቃዎችን የሚያጠቃልሉ ሲሆን ኒውሶም እስከ ሴፕቴምበር 30 ድረስ በጠረጴዛው ላይ ህግን ለመፈረም ወይም ውድቅ ለማድረግ ይኖረዋል።

የሲቢኤስ ሳን ፍራንሲስኮ እንደዘገበው የሰራተኛ ማህበራት መሪዎች በሳን ፍራንሲስኮ መሃል ከተማ ተሰብስበው ገዥው ጋቪን ኒውሶም የስራ ቦታ AIን ለመቆጣጠር ያለመ ዘጠኝ ሂሳቦችን እንዲፈርሙ ጠይቀዋል። የሰራተኛ መሪዎች ፈጣን AI እና አውቶሜሽን ጉዲፈቻ ለስራ መፈናቀል፣ ክትትል መጨመር እና በአልጎሪዝም ለሚደረጉ ውሳኔዎች አስተዋፅኦ እንደሚያበረክት አስጠንቅቀዋል።

ሲቢኤስ የጤና አጠባበቅ ቴሌ አገልግሎት ተወካይ የሆኑትን ኒኮል ፒልዮንን ቃለ መጠይቅ አድርጓል። ፒልዮን በበሽተኞች ጥሪ ወቅት ስርዓቱ ድምጿን እንደገመገመ እና እንዴት ድምጽ መስጠት እንዳለባት የእውነተኛ ጊዜ ማሳሰቢያዎችን አሳይቷል። ሲቢኤስ እንዳሳሰበችው ስርዓቱ አስቸኳይ የሕመም ምልክቶችን የሚቆጣጠሩ ሰራተኞችን ሊያዘናጋ እንደሚችል ዘግቧል።

እንደ ሲቢኤስ ገለጻ፣ የቀረበው ህግ በስራ ስምሪት ውሳኔዎች ላይ AI አጠቃቀምን የሚቆጣጠሩ ጥበቃዎችን ያካትታል። የካሊፎርኒያ የሰራተኛ ማህበራት ፌዴሬሽን ሎሬና ጎንዛሌዝ ግቡ አውቶማቲክ ሲስተም ሰራተኛን ከማባረር ወይም ከመቅጣት መከልከል እንደሆነ ገልጻለች። ሪፖርቱ ሂሳቦቹን በቁጥር አልለየውም ወይም ጽሑፎቻቸውን አላቀረበም።

ሲቢኤስ እንደዘገበው የቀድሞ የካሊፎርኒያ የስራ ስምሪት ልማት ዲፓርትመንት ኃላፊ ሚካኤል በርኒክ ካለፉት በርካታ ወራት የተገኘው የቅጥር መረጃ በካሊፎርኒያ የስራ እድል ፈጠራ እና ውድመት ላይ ምንም አይነት አጠቃላይ ተጽእኖ አላሳየም ብለዋል። ያ ግምገማ አጠቃላይ የቅጥር መረጃን የሚመለከት ሲሆን በሠራተኞች የተገለጹትን የሥራ ቦታ ሥርዓቶች በግል አይገመግምም።

ይህ መለያ በሲቢኤስ ሳን ፍራንሲስኮ ሪፖርት ላይ የተመሰረተ ነው። ሪፖርቱ የፒሊዮንን ቀጣሪ ቴክኖሎጂ፣ የዘጠኙን ሂሳቦች ይዘት፣ ወይም ኒውሶም በእነሱ ላይ እርምጃ መውሰዱን በራሱ አያረጋግጥም።

የምንጭ ዝርዝሮች: cbsnews.com ↗

ለምን አስፈላጊ ነው።

ሪፖርት የተደረገው ግፊት የካሊፎርኒያ ቀጣሪዎች ሰራተኞችን ለመቆጣጠር እና የቅጥር ውሳኔዎችን ለማድረግ AI እንዴት እንደሚጠቀሙ ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል። ከችግሮቹ መካከል የስራ ቦታ ግላዊነት፣ ተግሣጽ፣ መባረር እና የሰራተኞች አውቶማቲክ ፍርድን የመቃወም ችሎታን ያጠቃልላል። ሲቢኤስ እንደዘገበው አሁን ያለው የስራ ስምሪት መረጃ በ AI የተከሰተ አጠቃላይ የስራ ኪሳራ ወይም የስራ እድልን አያሳይም፣ ነገር ግን ማህበራት ሊለካ የሚችል ጉዳት ከመድረሱ በፊት መከላከያዎች ሊቋቋሙ ይገባል ሲሉ ይከራከራሉ። ሪፖርቱ የፍጆታ ሂሳቦቹን ጽሑፍ፣ ወሰን ወይም ሊኖሩ የሚችሉ ተፅዕኖዎችን በራሱ አያረጋግጥም።

ህጉ AI ን ለሚጠቀሙ ቀጣሪዎች በከፍተኛ የስራ ቦታ አውዶች ቅጥርን፣ ስነስርዓትን እና ማቋረጥን ጨምሮ ድንበሮችን ሊፈጥር ይችላል። በተለይ አውቶማቲክ ግምገማዎች ገቢን በሚነኩበት ጊዜ ወይም ሰራተኞች ከታካሚዎች፣ ደንበኞች ወይም ከህዝብ ጋር በሚገናኙበት ጊዜ የሰዎች ተሳትፎ በጣም አስፈላጊ ሊሆን ይችላል።

ሪፖርቱ በአጠቃላይ የስራ ገበያ ማስረጃ እና በግለሰብ የስራ ቦታ ልምድ መካከል ያለውን ክፍተት ያሳያል። ሲቢኤስ በአጠቃላይ የካሊፎርኒያ የስራ ስምሪት መረጃ ገና ጉልህ የሆነ በ AI-ተኮር የስራ ኪሳራ አላሳየም ሲል የሰራተኛ ማህበር ተወካዮች ክትትልን እና አውቶማቲክ ግምገማን እንደ አስቸኳይ ስጋቶች ገልፀዋል ። እነዚያ የይገባኛል ጥያቄዎች እንደ ግዛት አቀፍ የቅጥር ውጤቶች ማረጋገጫ ተደርጎ ሊወሰዱ አይገባም።

ተግባራዊ ውጤቶቹ በመጨረሻው የክፍያ መጠየቂያ ቋንቋ፣ የአተገባበር ደንቦች እና የማስፈጸሚያ ዘዴዎች ይወሰናል። ሲቢኤስ እርምጃዎቹ የተወሰኑ ቴክኖሎጂዎችን የሚከለክሉ፣ ይፋዊ መግለጫ የሚሹ ከሆነ፣ የሰው ልጅ እንዲገመግም ያስገድዳል ወይም የግል የተግባር መብት ይፈጥሩ እንደሆነ ሪፖርት አላደረገም።

ቀጥሎ ምን እንደሚታይ

ቀጣዩ ተጨባጭ ልማት ኒውሶም እስከ ሴፕቴምበር 30 ድረስ ህጉን ይፈርማል ወይም አይቀበልም የሚለው ነው። ቁልፍ ያልታወቁት የትኞቹ ዘጠኝ ሂሳቦች እንደተካተቱ፣ የሰው ግምገማ መስፈርቶችን እንደሚያስቀምጡ፣ ስሜትን የማወቂያ ስርዓቶች እንዴት እንደሚስተናገዱ፣ እና ሰራተኞች ምን አይነት ማስፈጸሚያ ወይም መፍትሄዎች እንደሚያገኙ ያካትታሉ።

የኒውሶም ውሳኔ በሴፕቴምበር 30 ላይ የትኛውም ሪፖርት የተደረገው የስራ ቦታ AI ጥበቃዎች ህግ መሆን አለመሆናቸውን ይወስናል። ምንጩ እሱ ይደግፈው፣ ይቃወማል ወይም እርምጃዎቹን ለማሻሻል ያቀደ መሆኑን አልገለጸም።

ተጨማሪ ሪፖርት ማድረግ ሁሉንም ዘጠኙን ሂሳቦች መለየት እና ጥቅሉ ቀደም ሲል የተዘገበው የሰራተኞች የነርቭ መረጃን AI ቁጥጥርን በተመለከተ የተጠቀሰውን መለኪያ ማካተት አለመቻሉን ግልጽ ማድረግ አለበት. የCBS ሪፖርት በግለሰብ ሂሳቦች መካከል ያለውን ግንኙነት ለመመስረት በቂ ዝርዝር መረጃ አይሰጥም።

የአሰሪዎች ትክክለኛ ግዴታዎች፣ የተጎዱ ኢንዱስትሪዎች፣ ነፃነቶች፣ ቅጣቶች እና የትግበራ ቀናት አይታወቁም። ተግባራዊ ተደራሽነቱን ለመገምገም የሕጉን ገለልተኛ ግምገማ እና የስቴት መመሪያ ያስፈልጋል።

ተዛማጅ መመሪያዎች እና ጥያቄዎች