ቻሌገር በጁላይ 2026 በ112,713 የአሜሪካ የስራ ቅነሳዎች ውስጥ ቀጣሪዎች AI ጠቅሰዋል።

ምን ተፈጠረ

ጀማሪ ፎርቹን እንደዘገበው ቻሌገር፣ ግሬይ እና ክሪስማስ 112,713 የአሜሪካን የስራ ቅነሳዎች በአርቴፊሻል ኢንተለጀንስ እስከ ጁላይ 2026 ድረስ መቁረጣቸውን አስታውቀዋል። ይህ አሃዝ በእጩው ርዕስ ላይ ከተጠየቁት 205,000 ሰራተኞች በታች ነው፣ ጽሑፉ በጣም ንጹህ በሆነው የተረጋገጠ መረጃ አይደገፍም ይላል። ቻሌገር በ2025 ከተመሳሳይ ጊዜ ጋር ሲነጻጸር በ41 በመቶ ቀንሶ እስከ ጁላይ ድረስ 477,033 አጠቃላይ ቅናሽ አስታውቋል።

ጀማሪ ፎርቹን እንደዘገበው ቻሌገር፣ ግሬይ እና ክሪስማስ ቀጣሪዎች በ112,713 ሰው ሰራሽ የማሰብ ችሎታን ጠቅሰዋል እ.ኤ.አ. እስከ ጁላይ 2026 ድረስ የስራ ቅነሳዎችን አስታውቀዋል። ይህም በ2025 ከ 54,836 AI-የተጠቀሱት ቅነሳዎች ከሁለት እጥፍ በላይ ነው። ወይም 33% የዚያ ወር ቅነሳ። እነዚህ ከአሠሪው ከተጠቀሰው ምክንያት ጋር የተያያዙ ከሥራ መባረር ይታወቃሉ; ምንጩ እያንዳንዱ የተጎዳ ቦታ በቀጥታ በ AI ስርዓት መተካቱን አላረጋገጠም።

ሰፋ ያሉ አሃዞች ጠቃሚ ብቃትን ይሰጣሉ። ጅምር ፎርቹን እንደዘገበው አሠሪዎች በ2026 የመጀመሪያዎቹ ሰባት ወራት ውስጥ 477,033 ቅነሳዎች፣ በ2025 ከተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ 41% ያነሰ ቅናሽ አሳይተዋል። የChallenger's July ሪፖርት ቴክኖሎጂን በመቀነሱ መሃል ያስቀመጠ ሲሆን 149,023 እስከ ጁላይ ድረስ ከስራ ማሰናበታቸውን አስታውቀዋል፣ ይህም በ2025 ከተመሳሳይ ነጥብ 67 በመቶ ጨምሯል።

ጽሑፉ አሻሚነቱን ለማሳየት በርካታ የኩባንያ ምሳሌዎችን ይጠቀማል። ጀማሪ ፎርቹን እንደዘገበው የSalesforce ዋና ስራ አስፈፃሚ ማርክ ቤኒኦፍ የ AI ወኪሎች የአገልግሎት ስራ ሲወስዱ ኩባንያው የድጋፍ ብዛትን ከ9,000 ወደ 5,000 ቀንሷል እና የሳን ፍራንሲስኮ ክሮኒክል እንደዘገበው Benioff AI የ Salesforce ደንበኛ ውይይቶችን ግማሽ ያህሉን ያስተናግዳል። ለ Amazon፣ ጽሑፉ ኒው ዮርክ ታይምስ በጥር 2026 በጥቅምት ወር 14,000 ከተቀነሰ በኋላ በ 16,000 የኮርፖሬት ማሰናከያዎች ላይ ሪፖርት አድርጓል ፣ በጥቅምት 2025 ፣ የ Amazon አመራር ደግሞ ቢሮክራሲውን ለመቀነስ የተደረገ ጥረት እንደሆነ ገልፀዋል ። Startup Fortune እንዳለው ዋሽንግተን ፖስት ቀደም ሲል ኩባንያው በአይአይ የታገዘ የይዘት ምርትን ሲያሰፋ ለዱኦሊንጎ ኮንትራክተሮች ቅናሽ አድርጓል፣ ነገር ግን ምንጩ በአሁኑ ጊዜ፣ ራሱን የቻለ የተረጋገጠ የ AI-የተከሰተ የስራ ኪሳራ ቆጠራ አያቀርብም ብሏል።

የምንጭ ዝርዝሮች: startupfortune.com ↗

ለምን አስፈላጊ ነው።

ሪፖርቱ በአጠቃላዩ የቅናሽ ድምር እና በቅናሽ ኩባንያዎች ድርሻ መካከል ያለውን ሰፊ ልዩነት AI በመጠቀም ያብራራሉ። እንዲሁም ተግባራዊ የሆነ የሰው ሃይል ስጋትን ያነሳል፡ የደንበኛ ድጋፍ፣ የይዘት ምርት፣ የውሂብ ስራዎች፣ የፋይናንስ የኋላ ቢሮ ስራ እና ሌሎች የመግቢያ ደረጃ ስራዎች አሰሪዎች ለድጋሚ ስልጠና ወይም እድገት አስተማማኝ መንገዶችን ከመዘርጋታቸው በፊት ሊቀነሱ ይችላሉ። እያንዳንዱ የተጠቀሰውን መቆራረጥ እንዳስከተለ ምንጩ በራሱ አረጋግጧል።

ማዕከላዊው ጠቀሜታ መለኪያ ነው. Startup Fortune በበኩሉ በርዕሰ አንቀጹ ላይ ያለው 205,000 አሃዝ በጣም ንጹህ የተረጋገጠ ቆጠራ አይደለም እና የዩኤስ ስራዎች AI ስለጠፋ መቅረብ የለበትም ብሏል። በአንቀጹ ውስጥ የበለጠ ተከላካይ የሆነው አሃዝ ቀጣሪዎች AI እስከ ጁላይ ድረስ የጠቀሱት 112,713 ቅናሽ ነው። ያ ቁጥር እንኳን የቋሚ መፈናቀል ቀጥተኛ ግምት አይደለም፡ ከስራ መልቀቂያ ማስታወቂያዎች ውስጥ የኩባንያውን ማብራሪያ የሚያንፀባርቅ ሲሆን ምንጩ ከሰፋፊ ወጭ ቅነሳ ወይም መልሶ ማደራጀት ይልቅ በአውቶሜሽን ምክንያት ምን ያህል የስራ መደቦች እንደተወገዱ አይገልጽም።

በአንቀጹ የተገለፀው የሙያ ዘይቤ ውጤት ነው ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ ወደ ድርጅቶች እንደ መግቢያ ሆኖ የሚያገለግል ሥራን ያጠቃልላል። ጅምር ፎርቹን የደንበኞች አገልግሎትን፣ የይዘት ምርትን፣ የትርጉም ልዩነቶችን፣ የውሂብ ስራዎችን፣ የመሠረታዊ ኮድ ጥገና እና የፋይናንስ የኋላ ቢሮ ስራዎችን እንደ የተጋለጡ አካባቢዎች ይለያል። ሪፖርቱ እነዚህን ሚናዎች ማስወገድ የደመወዝ ክፍያን ብቻ ሳይሆን ሰራተኞቹ የኩባንያውን ሂደት የሚማሩበት መደበኛ ያልሆነ የስልጠና ቦታን እንደሚቀንስ ተከራክሯል። ያ በአንቀጹ የተነሳው አሳማኝ የህዝብ ስጋት ነው፣ ነገር ግን ምንጩ ምን ያህሉ ሰራተኞች የእድገት እድሎችን እንዳጡ ወይም አዲስ የመግቢያ ደረጃ ሚናዎች ተክተው እንደሆነ የሚያሳይ ረጅም ማስረጃ የለም።

ሪፖርቱ የጥራት ግብይት ሊኖር እንደሚችልም ይገልጻል። Startup Fortune የብሉምበርግ ዘገባን ጠቅሶ እንደዘገበው የክላርና ወጪ ላይ ያተኮረ የደንበኞች አገልግሎት አውቶሜሽን ከጊዜ በኋላ በዋና ሥራ አስፈፃሚው በጣም ርቆ እንደሄደ እና ዝቅተኛ ጥራት እንዳስገኘ እና ከዚያም ተጨማሪ የርቀት የሰው ድጋፍ መሞከሩን አምኗል። ጽሁፉ ክላርና ቀደም ሲል AI ረዳቱን በመቶዎች ከሚቆጠሩ ወኪሎች ጋር የሚመጣጠን ስራ እንደሚሰራ ገልጿል። ይህ ምሳሌ በ Startup Fortune በብሉምበርግ በኩል የተዘገበ ነው እና ተመሳሳይ ውጤቶች መስፋፋታቸውን አያረጋግጥም። የጭንቅላት ቆጠራ ቅነሳ ብቻ ለምን የኤአይአይ ማሰማራቱ ስኬት ያልተሟላ መለኪያ እንደሆነ ያሳያል፡ የደንበኛ እርካታ፣ የስህተት አያያዝ፣ የማሳደጊያ አቅም እና የሰው ማገገሚያ ዋጋም አስፈላጊ ነው።

ቀጥሎ ምን እንደሚታይ

የChallenger's AI-የተመሰከረለት ቆጠራ እየጨመረ እንደቀጠለ፣ ኩባንያዎች አውቶማቲክን ከተራ መልሶ ማዋቀር ይለያዩ እንደሆነ፣ እና የምርታማነት ግኝቶች ከአዲስ ቅጥር ወይም ስልጠና ጋር መያዛቸውን ይመልከቱ። ምንጩ በተጨማሪም አውቶሜሽን የሰዎችን ድጋፍ በፍጥነት በሚያስወግድበት ጊዜ የጥራት አደጋዎችን ይጠቁማል፣ ነገር ግን አጠቃላይ የአገልግሎት ጥራት መለኪያ፣ የተፈናቀሉ ሰራተኞች ውጤት ወይም የተጣራ የቅጥር ውጤቶች አይሰጥም።

የወዲያውኑ መመልከቻ ነጥብ የChallenger's AI-የተመሰከረለት ድምር ማደጉን ሲቀጥል በአጠቃላይ የታወጀው የሥራ መልቀቂያዎች ካለፈው ዓመት ደረጃ በታች እንደሚቆዩ ነው። ያ ስርዓተ-ጥለት ከቀጠለ፣ AI ለአጠቃላይ የስራ ውል መጨናነቅ ብቸኛ መንስኤ መሆኑን ሳያሳዩ ለተመረጡት የሰው ኃይል ቅነሳዎች AI ይበልጥ የተለመደ ማብራሪያ እየሆነ መምጣቱን ይጠቁማል። ምንጩ የስራ አጥነት መረጃን፣ የተጣራ የስራ ፈጠራ አሃዞችን ወይም አዲስ የተፈጠሩ AI-ነክ ሚናዎች ሴክተር-በ-ዘርፍ ሂሳብ አይሰጥም።

ሁለተኛው የመመልከቻ ነጥብ የመግለጫ ጥራት ነው። ጀማሪ ፎርቹን አንዳንድ ቀጣሪዎች AI በተዘዋዋሪ ብቻ ሲገለጽ ከ AI ጋር የተገናኙ ቅነሳዎችን በቴክኖሎጂ ማሻሻያ ምድብ ውስጥ ያስቀምጣሉ ይላል፣ ሌሎች ማስታወቂያዎች ደግሞ አርቴፊሻል ኢንተለጀንስ ብለው ይሰይማሉ። ይህ ልዩነት በቁሳዊ መልኩ ድምርን ሊለውጥ ይችላል. ወደፊት ሪፖርት ማድረግ ኩባንያዎች የስራ ቦታዎችን እያስወገዱ እንደሆነ፣ የስራ ግዴታቸውን እየቀየሩ፣ ቡድኖችን እያዋሃዱ ወይም AI ከበርካታ መካከል እንደ አንድ ምክንያት እየተጠቀሙ እንደሆነ ግልጽ ማድረግ አለበት። ምንጩ በራሱ የቻሌገርን መሰረታዊ የአሰሪ በአሰሪ ምደባ አያረጋግጥም ወይም አከራካሪ ማስታወቂያዎች እንዴት እንደሚስተናገዱ አያብራራም።

በመጨረሻም፣ ኩባንያዎች ለተጎዱት ሰራተኞች በምትኩ መንገዶች ላይ ኢንቨስት ስለማድረግ እና አውቶማቲክ ለአስቸጋሪ ጉዳዮች የሰው ልጅ እድገትን እንደሚጠብቅ ይመልከቱ። Startup Fortune እንዳለው በጣም ጠንካራው ተጋላጭነት በድጋፍ፣ በይዘት፣ በመረጃ እና በመደበኛ የስራ ማስኬጃ ስራ ላይ ይታያል፣ እና የታችኛውን ደረጃ ማስወገድ ጥቂት መንገዶችን ወደ የሰለጠነ ሚና ሊወስድ እንደሚችል ያስጠነቅቃል። ጽሑፉ AI አውቶሜሽን ድጋፍን ለሚያቀርቡ ጀማሪዎች፣ የፋይናንስ ስራዎች እና የውስጥ ሶፍትዌር ስራዎች እውነተኛ የግዢ ምልክት አድርጎ ያቀርባል። ያልታወቀ ነገር ምን ያህሉ ሰራተኞች በድጋሚ የሰለጠኑ ናቸው፣ የምርታማነት እመርታ ወደ ከፍተኛ ጥራት ያላቸው አገልግሎቶች ይተረጎማል፣ እና የተዘገበው ቅነሳ ጊዜያዊ መልሶ ማዋቀር ወይም በስራ ላይ የሚቆዩ ለውጦችን ይወክላሉ የሚለው ነው።

ተዛማጅ መመሪያዎች እና ጥያቄዎች