ሲቲቴክ እንደዘገበው እስራኤል የ AI ተሰጥኦዎችን ለመቅጠር 5 ሚሊዮን NIS ውጥን ጀምራለች።

ምን ተፈጠረ

ሲቲቴክ እንደዘገበው የእስራኤል ኢኖቬሽን ባለስልጣን ፣የአሊያህ እና ውህደት ሚኒስቴር እና የብሔራዊ AI ዳይሬክቶሬት በሂዩማን ካፒታል ፈንድ ለከፍተኛ ቴክ ኢንደስትሪ የጋራ ተነሳሽነት መጀመራቸውን ዘግቧል። መርሃግብሩ ሁለት ትራኮች አሉት፡ ልምድ ያላቸው የኤአይአይ ባለሙያዎችን ከውጭ በመመልመል እና የብዙ አለም አቀፍ ኩባንያዎች በእስራኤል ውስጥ የኤአይአይ ምርምር እና ልማት ስራዎችን እንዲመሰርቱ መርዳት።

ሶስት የእስራኤል መንግስት አካላት ማለትም የእስራኤል ኢኖቬሽን ባለስልጣን ፣የአሊያህ እና ውህደት ሚኒስቴር እና የብሄራዊ AI ዳይሬክቶሬት -የሰለጠነ የኤአይአይ ባለሙያዎች እጥረትን ለመፍታት የታሰበ የጋራ ተነሳሽነት መጀመራቸውን ሲቲች ዘግቧል። ሪፖርቱ ውጥኑን በሂዩማን ካፒታል ፈንድ ለከፍተኛ የቴክኖሎጂ ኢንዱስትሪ የሚንቀሳቀሰው 5 ሚሊዮን NIS ፕሮግራም አድርጎ ይገልፃል። የተጠቀሰው አላማ የባህር ማዶ ባለሙያዎችን እና ስራ ፈጣሪዎችን ወደ እስራኤል የቴክኖሎጂ ዘርፍ ውህደት ማፋጠን ነው።

የመጀመሪያው ትራክ እንደ አዲስ መጤ፣ ተመላሽ ነዋሪ ወይም የእስራኤል የመመለሻ ህግ ተጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉ ግለሰቦች ላይ ያነጣጠረ ነው። እንደ ሲቴክ ገለጻ፣ የታለመላቸው ስራዎች AI ተመራማሪዎች፣ AI መሐንዲሶች፣ የውሂብ ሳይንቲስቶች፣ የመረጃ መሐንዲሶች እና የማሽን መማሪያ መሐንዲሶች ይገኙበታል። መርሃግብሩ ቢያንስ የሶስት አመት የተግባር ልምድ ወይም ከፍተኛ ዲግሪ ያላቸው እጩዎችን እና በሳይንሳዊ ኮንፈረንሶች ላይ ህትመቶችን ይፈልጋል። የበለጠ ከፍተኛ “ከፍተኛ ተሰጥኦ” ምድብ ብዙ የቅርብ ጊዜ ህትመቶችን ያደረጉ ተመራማሪዎችን፣ የላቀ የገንዘብ ድጋፍ ዙሮች ላይ የደረሱ ጅምሮች መስራቾች እና ትልልቅ የልማት ቡድኖችን ወደ ውጭ አገር የመሩ ስራ አስፈፃሚዎችን ያጠቃልላል።

ሲቲቴክ እንደዘገበው የምልመላ ጥረቶች ዩናይትድ ስቴትስ፣ ካናዳ፣ አውሮፓ፣ አውስትራሊያ እና ደቡብ አሜሪካን ጨምሮ በገበያዎች ውስጥ ሊሰሩ ይችላሉ። በዚህ ትራክ ስር ያሉ መርሃ ግብሮች ወደ ሌላ ቦታ ከመዛወራቸው በፊት ልዩ ስልጠናዎችን እና በእስራኤል ውስጥ በኤክስፐርት የመጀመሪያ አመት የስራ ዘመን ሙያዊ እና የግል ድጋፍን እንደሚያካትቱ ይጠበቃል። የሁለተኛው ትራክ የሚመራው እስካሁን ድረስ የሀገር ውስጥ የተ&D ማዕከላት የሌላቸውን የኮር AI ቴክኖሎጂዎችን በማደግ ላይ ባሉ ብዙ ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች ነው። መንግሥት እነዚያ ኩባንያዎች በእስራኤል ውስጥ ሥራ ለመጀመር የሚያስፈልጉትን ችሎታዎች እንዲለዩ እና እንዲያጣሩ ለመርዳት አስቧል።

ተነሳሽነት የምልመላ እና የምደባ ፕሮግራሞችን ለሚያካሂዱ ድርጅቶች ድጎማዎችን ይሰጣል። ሲቲቴክ እንደዘገበው እስከ 1 ሚሊዮን ሼቄል በጀት የሚይዙ ፕሮግራሞች ከ50% እስከ 70% የፀደቁ ወጪዎችን የሚሸፍን የገንዘብ ድጋፍ ሊያገኙ ይችላሉ፣ ትላልቅ ፕሮግራሞች ደግሞ ከ30% እስከ 50% የሚሸፍኑ ድጎማዎችን ያገኛሉ። እንደ ልዩ ፈጠራ በተመደቡ ጉዳዮች ላይ ኮሚቴው ለትላልቅ ፕሮግራሞች እስከ 70% የሚደርሱ ድጋፎችን ማጽደቅ ይችላል። ሊለካ የሚችሉ ግቦችን የሚያሟሉ ድርጅቶች ከስጦታው በላይ 10% ተጨማሪ ሊያገኙ ይችላሉ።

ሪፖርቱ በ2026 መገባደጃ ላይ ወደ እስራኤል ለሚሄዱ አዲስ ስደተኞች እና ከስደት ተመላሾች አዲስ የከፍተኛ የቴክኖሎጂ የግብር ማሻሻያ ጋር ያገናኘዋል።ሲቲቴክ እነዚያ ጥቅማጥቅሞች የፋይናንሺያል እንቅፋቶችን ለመቀነስ እና ስለ ቀረጥ እና የፍትሃዊነት ማካካሻ የበለጠ እርግጠኝነት ለመስጠት የታሰቡ ናቸው ብሏል። ሪፖርቱ የ NIS 5 ሚሊዮን አጠቃላይ እንዴት እንደሚመደብ፣ የምልመላ መርሃ ግብሮች መቼ እንደሚጀመሩ፣ የትኞቹ ድርጅቶች የገንዘብ ድጋፍ እንደሚያገኙ፣ ወይም የትኛውም አለም አቀፍ ኩባንያ አዲስ የእስራኤል R&D ማዕከል ለመክፈት ቃል መግባቱን በራሱ አያረጋግጥም።

የምንጭ ዝርዝሮች: calcalistech.com ↗

ለምን አስፈላጊ ነው።

መርሃግብሩ በእስራኤል ውስጥ በተለይም በዳታ ሳይንስ እና ዳታ ኢንጂነሪንግ ውስጥ ወደ 2,400 የሚጠጉ ልምድ ያላቸው AI ሰራተኞች እጥረትን በተመለከተ ምላሽ ይሰጣል ። እንዲሁም በዋናነት በሀገር ውስጥ ስልጠና ላይ በመደገፍ የተቋቋሙ ልዩ ባለሙያዎችን እና አለምአቀፍ የ R&D ኢንቨስትመንትን ከመሳብ የፖሊሲ ለውጥን ይወክላል።

ሲቲቴክ እንደዘገበው እስራኤል እንደ ተሰጥኦ እና በዋና AI ሚናዎች ውስጥ ከፍተኛ ተሰጥኦ ተብለው የተመደቡ ወደ 2,400 የሚጠጉ ሰራተኞች ወዲያውኑ እጥረት አጋጥሟታል። ትልቁ ክፍተቶች በዳታ ሳይንስ እና ዳታ ኢንጂነሪንግ ውስጥ ናቸው ተብሏል።ይህም በአንድ ላይ 70% የሚሆነውን ክፍት የስራ መደቦችን ይሸፍናል። ትክክል ከሆነ፣ እነዚያ አኃዞች አጠቃላይ የቴክኖሎጂ ሠራተኞች እጥረት ብቻ ሳይሆን AI ሲስተሞችን በሚገነቡ፣ በሚሠሩ እና በሚገመግሙት ሰዎች ላይ የሚደርሰውን የሰው ጉልበት ውስንነት ያመለክታሉ።

ሪፖርቱ እስራኤል አግባብነት ባለው የሳይንስ እና የምህንድስና ዘርፎች በየዓመቱ 1,000 የሚያህሉ ከፍተኛ ዲግሪ ያላቸው ተመራቂዎችን ታፈራለች፣ ነገር ግን ከ30% እስከ 40% የሚሆኑት ብቻ በመጨረሻ የሀገር ውስጥ ኢንዱስትሪን በልዩ ባለሙያነት ይቀላቀላሉ ብሏል። ሲቲቴክ ያንን ክፍተት እንደ ማስረጃ ያቀረበው የሀገር ውስጥ ትምህርት ብቻ ችግሩን በፍጥነት እንደማይፈታው ነው። ስለዚህ የመንግስት ምላሽ ተጨማሪ የምርምር እና የምህንድስና ስራዎችን ሊፈጥሩ የሚችሉ ኩባንያዎችን ለመሳብ ዓለም አቀፍ ምልመላዎችን ያጣምራል።

ያ አካሄድ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም የችሎታ ፖሊሲ የ AI ምርምር፣ የምርት ልማት እና ከፍተኛ ክፍያ የሚከፈልበት የቴክኒክ ስራ የሚከናወንበትን ቦታ ሊቀርጽ ይችላል። ልምድ ያካበቱ ተመራማሪዎችን እና መሐንዲሶችን ወደ ሀገር ውስጥ ማምጣት ነባር ድርጅቶችን ሊያጠናክር፣ ጁኒየር ሰራተኞችን መማከር የሚችሉ ሰዎችን ስብስብ ሊያሰፋ እና ጅምሮች ልዩ ቡድኖችን የመገንባት እድሎችን ሊያሻሽል ይችላል። አዲስ ቀጣሪዎችን፣ የምርምር ሽርክናዎችን እና የቴክኒክ መሠረተ ልማትን በማምጣት ሁለገብ የ R&D ማዕከላትን መሳብ ሰፋ ያለ ውጤት ሊኖረው ይችላል። እነዚህ ሊሆኑ የሚችሉ የህዝብ ጥቅማጥቅሞች እንጂ በሲቲች ዘገባ የተመሰረቱ ውጤቶች አይደሉም።

የገንዘብ መዋቅሩ ተነሳሽነት መንግስታት የ AI ዘርፍ እድገትን እንዴት እንደሚደግፉ ፈተና ያደርገዋል። የገንዘብ ድጎማዎች የቅጥር እና ምደባ ወጪን በከፊል የሚሸፍኑ ሲሆን የታክስ ማሻሻያዎች ደግሞ የመዛወር ግላዊ ኢኮኖሚክስ ላይ ተጽእኖ ይኖራቸዋል። እንዲህ ዓይነቱ ድጋፍ የሰነድ የክህሎት ማነቆን የሚዘጋ ከሆነ ትክክለኛ ሊሆን ይችላል፣ነገር ግን ስለተጨማሪነት፣ፍትሃዊነት እና ተጠያቂነት ጥያቄዎችን ይፈጥራል። የመንግስት ገንዘቦች በዋናነት ኩባንያዎች ቀድመው ያገኙትን ምልመላ የሚከፍሉ ከሆነ ወይም በከፍተኛ ክፍያ ከሚከፈላቸው ሰራተኞች እና ከተቋቋሙ ድርጅቶች መካከል ጥቅማጥቅሞችን ካከሉ ​​የተወሰነ ተጽእኖ ሊኖረው ይችላል።

ማእከላዊው ማስረጃ በሲቲቴክ የተደገፈ እና በገለልተኛነት እዚህ አልተረጋገጠም። ምንጩ ከስር ያለውን ክፍት የስራ ቦታ መረጃ፣ የህዝብ ፕሮግራም ሰነድ፣ ዝርዝር በጀት፣ የተሳትፎ ኩባንያዎች ዝርዝር ወይም ሪፖርት የተደረገው እጥረት የተወሰኑ ፕሮጀክቶችን እንደጎዳ የሚያሳይ ማስረጃ አይሰጥም። እንዲሁም የተጠናቀቁ ማዛወሪያዎችን፣ አዲስ ተቀጣሪዎችን፣ የ R&D ክፍተቶችን፣ የማቆያ ታሪፎችን፣ ወይም በደመወዝ እና በአካባቢያዊ ስልጠና ላይ ሊለኩ የሚችሉ ተፅዕኖዎችን ሪፖርት አያደርግም። እነዚያ ያልታወቁ ነገሮች መርሃግብሩ የሚያስከትለው መዘዝ ወይም የአስተዳደር ቁርጠኝነት መሆኑን ሲገመግሙ አስፈላጊ ናቸው።

ቀጥሎ ምን እንደሚታይ

አስፈላጊዎቹ ፈተናዎች መርሃ ግብሩ ሊለኩ የሚችሉ ማዛወሪያዎችን፣ ዘላቂ የስራ ስምሪት እና አዳዲስ የR&D ማዕከሎችን ማፍራት አለመሆኑ ነው። የህዝብ ሪፖርት ማድረግ የትኞቹ ድርጅቶች እርዳታ እንደሚያገኙ፣ የተዘገበው የችሎታ እጥረት እንዴት እንደተሰላ፣ እና ተዛማጅ የታክስ ማበረታቻዎች በማንኛውም ሁኔታ ሊከሰቱ የሚችሉ ድጎማዎችን ከመስጠት ይልቅ ወደ ተጨማሪ ምልመላ ያመራሉ ወይ የሚለውን ግልጽ ማድረግ አለበት።

የመጀመሪያው የቅርብ ጊዜ አመልካች ተግባራዊ ይሆናል. ሲቲቴክ እንደዘገበው መንግስት የቅጥር እና ምደባ ድርጅቶች፣ ለትርፍ ያልተቋቋሙ እና የኩባንያ ተወካዮች እንዲሳተፉ ጥሪ እያደረገ ነው፣ ነገር ግን የማመልከቻ ቀነ ገደብ፣ የምርጫ ሂደት ወይም የመጀመሪያ ቡድን አባላትን አይለይም። ጠቃሚ የህዝብ መዝገብ የተመረጡትን ድርጅቶች፣ የፀደቁትን በጀቶች፣ የታለሙትን ስራዎች እና እያንዳንዱ መርሃ ግብር የሚጠበቅባቸውን የእጩዎች ብዛት ያሳያል።

መንግሥት ስኬትን እንዴት እንደሚለካም ማሳተም አለበት። አግባብነት ያላቸው እርምጃዎች የተገናኙት ብቁ እጩዎች ብዛት፣ ተቀባይነት ያላቸው ቅናሾች፣ ወደ ሌላ ቦታ የሚዛወሩ ሰራተኞች፣ የምደባ ጊዜ፣ ከአንድ እና ከሶስት አመት በኋላ ማቆየት እና ወደ እስራኤል ያልተዛወሩ የቅጥር ስራዎችን ሊያካትቱ ይችላሉ። ለአለም አቀፍ ትራክ፣ ታዛቢዎች ስም የተሰጣቸው ኩባንያዎችን፣ የተፈረሙ ቃላቶችን፣ አዲስ የR&D ስራዎችን እና ማዕከላት ከታወጁት ይልቅ የሚሰሩ መሆናቸውን የሚያሳይ ማስረጃ መፈለግ አለባቸው።

የዘገበው እጥረት ተጨማሪ ምርመራ ሊደረግበት ይገባል። የወደፊቱ ሽፋን “ዋና AI ሚናዎች” “ተሰጥኦ” እና “ከፍተኛ ተሰጥኦ” እንዴት እንደሚገለጽ ጨምሮ ከ2,400 ተሰጥኦ እና ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው ክፍት የስራ ቦታዎች ግምት በስተጀርባ ያለውን ምንጭ እና ዘዴ መለየት አለበት። እንዲሁም ከ30% እስከ 40% የሚሆነው የከፍተኛ ዲግሪ ተመራቂዎች አሃዝ ብሔራዊ መረጃ ስብስብ፣ የዳሰሳ ጥናት ወይም ግምት የሚያንፀባርቅ መሆኑን መመርመር አለበት። ያ ሁኔታ ከሌለ እጥረቱን ከሌሎች አገሮች ጋር ማነፃፀር ወይም የታሰበው መፍትሔ ከችግሩ ጋር ይዛመዳል የሚለውን ለመገመት አስቸጋሪ ነው።

የግብር ድንጋጌዎች ለመከታተል ሌላ ነጥብ ይፈጥራሉ ምክንያቱም ሪፖርት የተደረገው የብቁነት የመጨረሻ ቀን 2026 ነው። ግልጽ ያልሆኑት ዝርዝሮች ትክክለኛ ጥቅማጥቅሞች፣ የብቃት ህጎች፣ የፍትሃዊነት ማካካሻ አያያዝ እና ለውጦቹ ለተመራማሪዎች፣ መሐንዲሶች፣ መስራቾች እና የስራ አስፈፃሚዎች እኩል ተፈጻሚ መሆን አለመሆናቸውን ያካትታሉ። ሪፖርት ማድረግ የስርጭት ውጤቶችን መመርመር ያለበት፡ የህዝብ ድጋፍ የሚቀበለው፣ የቤት ውስጥ ሰራተኞች ተመጣጣኝ ኢንቨስትመንት እያገኙ እንደሆነ፣ እና አለም አቀፍ ምልመላ በመኖሪያ ቤት፣ በህዝብ አገልግሎት ወይም በደመወዝ ላይ ጫና የሚፈጥር እንደሆነ።

በመጨረሻም፣ የፈጣኑ ውጤቶች ስለ እስራኤል AI ተወዳዳሪነት ከሰፊ የይገባኛል ጥያቄዎች መለየት አለባቸው። የእርዳታ ማስታወቂያ አዲስ AI ስርዓቶች፣ ኩባንያዎች ወይም ምርቶች እንደሚወጡ አያሳይም እና የሲቲቴክ ሪፖርቱ አለኝ ብሎ አይናገርም። በጣም ትርጉም ያለው ክትትል የተጠናቀቁ ቅጥር ሰራተኞች፣ ቀጣይነት ያለው የR&D እንቅስቃሴ፣ ግልጽ ወጪ እና በግል ሊረጋገጡ የሚችሉ ውጤቶች ማስረጃ ይሆናል።

ተዛማጅ መመሪያዎች እና ጥያቄዎች