এইচআর-এ এআই

কাজ-সম্পর্কিত ফলাফল এবং মানুষের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীকে সংজ্ঞায়িত করুন। স্ক্রীনিং, কর্মক্ষমতা সমর্থন, সময়সূচী, এবং কর্মশক্তি পূর্বাভাস বিভিন্ন প্রভাব আছে. লেবেলগুলি এড়িয়ে চলুন যেগুলি কেবলমাত্র অতীতের নিয়োগ বা পদোন্নতির সিদ্ধান্তগুলিকে পুনরুত্পাদন করে তা পরীক্ষা না করেই যে তারা প্রতিষ্ঠানের প্রকৃতপক্ষে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং ফলাফলগুলি প্রতিফলিত করে কিনা। প্রাসঙ্গিক গ্রুপ এবং বাসস্থান জুড়ে ত্রুটি হার এবং সুযোগ মূল্যায়ন. একটি মডেল প্রক্সি, অ্যাক্সেসযোগ্য মূল্যায়ন বা একটি গোষ্ঠীর জন্য অনুপস্থিত ডেটার মাধ্যমে লোকেদের অসুবিধায় ফেলতে পারে। সম্পূর্ণ আবেদন এবং পর্যালোচনা প্রক্রিয়া পরীক্ষা করুন, শুধুমাত্র মডেলের স্কোর নয়। প্রার্থী এবং কর্মচারীদের যথাযথভাবে অবহিত করুন, ব্যক্তিগত ডেটা সুরক্ষিত করুন এবং ভুল রেকর্ড সংশোধন বা বাসস্থানের অনুরোধ করার জন্য একটি অর্থপূর্ণ উপায় প্রদান করুন। সুপারিশ চ্যালেঞ্জ করার জন্য কর্তৃপক্ষের সাথে একজন প্রশিক্ষিত মানব পর্যালোচক রাখুন। নথি বিক্রেতার দাবি, মডেল সংস্করণ, ডেটা উত্স, থ্রেশহোল্ড এবং সিদ্ধান্ত। নিয়োগের পরে ফলাফলগুলি পর্যবেক্ষণ করুন এবং বর্তমান কর্মসংস্থান আইন এবং এখতিয়ার এবং নির্দিষ্ট অনুশীলনের জন্য যোগ্য বিশেষজ্ঞদের সাথে পরামর্শ করুন।