এআই রিজুম স্ক্রীনিং

It matters because it shapes who gets interviewed at scale, and can either reduce or amplify hiring bias.

AI রিজিউম স্ক্রীনিং টুলগুলি বেশিরভাগ বড় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহৃত আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের (ATS) ভিতরে বসে। তারা একটি জীবনবৃত্তান্তকে কাঠামোগত ক্ষেত্রগুলিতে (কাজের ইতিহাস, দক্ষতা, শিক্ষা, তারিখ) বিশ্লেষণ করে, তারপর কীওয়ার্ড ম্যাচিং এবং ক্রমবর্ধমানভাবে, অতীতের নিয়োগের সিদ্ধান্তের উপর প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত মেশিন-লার্নিং মডেলগুলি ব্যবহার করে চাকরির বিবরণের বিপরীতে প্রার্থীদের স্কোর করে। কিছু সিস্টেম আবেদনকারীদের র‌্যাঙ্ক করে, থ্রেশহোল্ডের নিচে থাকা ব্যক্তিদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাখ্যান করে, অথবা নিয়োগকারীদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরি করে। প্রতিশ্রুতি হল গতি: একটি পোস্টিং হাজার হাজার আবেদনকারীকে আকর্ষণ করতে পারে। বিপদ হল যে ঐতিহাসিক তথ্যের উপর প্রশিক্ষিত মডেলগুলি ঐতিহাসিক পক্ষপাত শিখতে পারে। 2018 সালে অ্যামাজন বিখ্যাতভাবে একটি পরীক্ষামূলক সরঞ্জাম বাতিল করে দেয় যখন এটি "মহিলাদের" শব্দটি সম্বলিত জীবনবৃত্তান্তকে শাস্তি দেয়। প্রবিধান ধরা পড়ছে: নিউ ইয়র্ক সিটির স্থানীয় আইন 144-এ এখন স্বয়ংক্রিয় নিয়োগের সরঞ্জামগুলির পক্ষপাতিত্ব নিরীক্ষার প্রয়োজন।