আদালত কর্মদিবস এবং Meta মামলাগুলিতে AI নিয়োগের দায় প্রসারিত করে

কি হয়েছে

স্টাফিং ইন্ডাস্ট্রি বিশ্লেষকরা রিপোর্ট করেছেন যে কর্মসংস্থানে AI সম্পর্কিত মামলা বিকশিত হচ্ছে, আদালতগুলি AI-চালিত সিদ্ধান্তগুলিকে মানব-ভিত্তিক সিদ্ধান্তগুলির মতোই আচরণ করে৷ মোবলি বনাম ওয়ার্কডেতে, একটি ফেডারেল আদালত যুক্তি প্রত্যাখ্যান করেছে যে বয়স বৈষম্য আইন চাকরির আবেদনকারীদের জন্য প্রযোজ্য নয় এবং অক্ষমতার দাবিগুলিকে এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি দিয়েছে, যে এআই স্ক্রীনিং সরঞ্জামগুলি বিক্রেতা এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই দায়বদ্ধতার মুখোমুখি করতে পারে। একই সাথে, IBM এবং Meta এর বিরুদ্ধে নতুন মামলায় অভিযোগ করা হয়েছে যে AI সিস্টেমগুলি বয়স্ক কর্মীদের ছাঁটাইয়ের জন্য অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে লক্ষ্যবস্তু করতে এবং উত্পাদনশীলতা মেট্রিক্সের মাধ্যমে সুরক্ষিত ছুটিতে কর্মীদের শাস্তি দেওয়ার জন্য ব্যবহার করা হয়েছিল।

স্টাফিং ইন্ডাস্ট্রি অ্যানালিস্টস (এসআইএ) রিপোর্ট করেছেন যে প্রোগ্রাম ম্যানেজমেন্টে এআই সম্পর্কিত মামলা ছড়িয়ে পড়ছে, আদালত এবং নিয়ন্ত্রকরা এআই কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলিকে মানব-ভিত্তিক সিদ্ধান্তের মতো বিবেচনা করে। নিবন্ধটি হাইলাইট করে যে কন্টিনজেন্ট ওয়ার্কফোর্স ইকোসিস্টেম আর দায়বদ্ধতা সম্পূর্ণরূপে সফ্টওয়্যার বিক্রেতাদের উপর নির্ভর করতে পারে না বা বিক্রেতারা নিয়োগকর্তাদের সমস্ত দায়ভার নিতে পারে না।

2023 সালে দায়ের করা মোবলি বনাম ওয়ার্কডে মামলায় বাদী অভিযোগ করেছেন যে ওয়ার্কডে-এর এআই-চালিত আবেদনকারী স্ক্রিনিং টুল জাতি, বয়স এবং অক্ষমতার ভিত্তিতে চাকরির আবেদনকারীদের সাথে বৈষম্য করে। মার্চ 2026-এ, আদালত ওয়ার্কডে-এর যুক্তি প্রত্যাখ্যান করেছিল যে কর্মসংস্থান আইনের বৈষম্যমূলক প্রভাব নিষেধাজ্ঞাগুলি চাকরির আবেদনকারীদের জন্য প্রসারিত নয়। 22 শে জুন, আদালত আংশিকভাবে কার্যদিবসের বরখাস্ত করার প্রস্তাব অস্বীকার করে, ক্যালিফোর্নিয়ার ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং অ্যাক্ট এমনকি ক্যালিফোর্নিয়ার বাইরের আবেদনকারীদের জন্যও কার্যদিবসের সরঞ্জামগুলিতে প্রযোজ্য হতে পারে এবং এই সরঞ্জামগুলি কর্মসংস্থান-ইতিহাসের ব্যবধানকে একটি অক্ষমতা হিসাবে বিবেচনা করে এমন অভিযোগের ভিত্তিতে একটি ADA দাবিকে এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়৷

একটি পৃথক মামলা, কিসলার বনাম. আটফোল্ড এআই, জানুয়ারিতে দায়ের করা হয়েছে, একটি অভিনব তত্ত্ব উত্থাপন করে যে এইটফোল্ড ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ) এর অধীনে একটি ভোক্তা রিপোর্টিং সংস্থা হিসাবে কাজ করে। আদালত 4 আগস্ট মৌখিক যুক্তি শুনেছেন এবং একটি রায় মুলতুবি রয়েছে। এই কেসটি অ্যালগরিদমিক পক্ষপাতিত্ব প্রমাণের উপর নির্ভর করে না বরং AI স্কোরিং একটি ভোক্তা রিপোর্ট গঠন করে কিনা তার উপর নির্ভর করে।

IBM এবং Meta এর বিরুদ্ধে দায়ের করা নতুন মামলাগুলি পরামর্শ দেয় যে মামলার পরবর্তী তরঙ্গ এআই-সক্ষম কর্মচারী পর্যবেক্ষণ এবং সমাপ্তির উপর ফোকাস করবে। মে মাসে দায়ের করা IBM মামলায় অভিযোগ করা হয়েছে যে IBM বয়স্ক কর্মচারীদের অবসানের জন্য নির্বাচন করেছে এবং পুরানো প্রাক্তন কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগ করা থেকে বিরত রাখতে আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলি কনফিগার করেছে। 13 জুলাই দায়ের করা Meta মামলায় অভিযোগ করা হয়েছে যে AI-সহায়ক উত্পাদনশীলতা মেট্রিক্স এবং কর্মশক্তি ব্যবস্থাপনার সরঞ্জামগুলি অনুমোদিত অনুপস্থিতির জন্য হিসাব করতে ব্যর্থ হয়েছে, অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের ক্ষতি করেছে বা যারা সংরক্ষিত ছুটিতে রয়েছে তাদের মে হ্রাস-ইন-ফোর্সের সময়।

SIA সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা AI টুল অডিট পরিচালনা করে, অ্যালগরিদমিক প্রভাব মূল্যায়ন আপডেট করে এবং বিক্রেতা চুক্তি পর্যালোচনা করে। সংস্থাটি উল্লেখ করেছে যে দৃঢ় রাষ্ট্রীয় আইন এবং একটি ফেডারেল নিয়ন্ত্রণহীন ধাক্কার মধ্যে উত্তেজনা শীঘ্রই সমাধান হওয়ার সম্ভাবনা নেই, যা বৈষম্যের দাবি এবং নিয়ন্ত্রক তদন্তের বিরুদ্ধে রক্ষার জন্য শক্তিশালী এআই গভর্নেন্স প্রোগ্রামগুলিকে অপরিহার্য করে তোলে।

উত্স বিবরণ: staffingindustry.com ↗

কেন এটা গুরুত্বপূর্ণ

এই উন্নয়নটি তাৎপর্যপূর্ণ কারণ এটি স্পষ্ট করে যে এআই বিক্রেতারা কেবলমাত্র সফ্টওয়্যার প্রদানকারী বলে দাবি করে বৈষম্যের দায় থেকে নিজেদের রক্ষা করতে পারে না। নিয়োগকর্তাদের জন্য, এর অর্থ হল নিয়োগের জন্য AI ব্যবহার করা, কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ বা কর্মশক্তি হ্রাস করা ম্যানুয়াল সিদ্ধান্তগুলির মতো একই আইনি ঝুঁকি বহন করে। রায়গুলি প্রস্তাব করে যে যেকোন AI টুল যা আবেদনকারীদের স্কোর বা র‌্যাঙ্ক করে, কেবলমাত্র সাধারণ ফিল্টার প্রয়োগ করার পরিবর্তে, ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইনের অধীন হতে পারে। এটি দ্রুত পরিবর্তিত নিয়ন্ত্রক ল্যান্ডস্কেপে আইনি এক্সপোজার প্রশমিত করার জন্য তাদের AI সরঞ্জামগুলি অডিট করার, বিক্রেতা চুক্তিগুলি আপডেট করার এবং মানবিক তদারকি বজায় রাখার জন্য কোম্পানিগুলির উপর বোঝা সরিয়ে দেয়।

Mobley v. Workday-এর রায়গুলি প্রতিষ্ঠিত করে যে AI সরঞ্জামগুলি যেগুলি আবেদনকারীদের স্কোর, র‌্যাঙ্ক বা ফিল্টার করে সেগুলি ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইনের অধীনে বৈষম্যের দায় বিক্রেতা এবং নিয়োগকর্তা-নিয়োগকারী উভয়কেই প্রকাশ করতে পারে। এটি পূর্ববর্তী আইনি ব্যাখ্যা থেকে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন যা চূড়ান্ত মানবিক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী সত্তার সীমিত দায়বদ্ধতা থাকতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য, এর অর্থ হল নিয়োগ, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা এবং ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে AI ব্যবহার আইনী নিরাপদ আশ্রয় নয়। আদালত বৈষম্য বিরোধী আইনের উদ্দেশ্যে AI সিদ্ধান্তগুলিকে মানুষের সিদ্ধান্তের সমতুল্য হিসাবে বিবেচনা করছে, যার জন্য কোম্পানিগুলিকে তাদের AI সিস্টেমগুলি পক্ষপাত থেকে মুক্ত এবং তারা মানুষের তত্ত্বাবধান বজায় রাখে তা নিশ্চিত করতে হবে।

Kistler v. Eightfold AI-তে AI ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের জন্য ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের সম্ভাব্য প্রয়োগ AI বিক্রেতা এবং নিয়োগকর্তাদের আইনি বাধ্যবাধকতাকে আরও প্রসারিত করতে পারে। আদালত বাদীদের পক্ষে রায় দিলে, এটি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় AI নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি নতুন নজির তৈরি করবে, সম্ভাব্যভাবে AI বিক্রেতাদের FCRA বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে হবে।

IBM এবং Meta এর বিরুদ্ধে মামলাগুলি কর্মচারী পর্যবেক্ষণ এবং কর্মী সংখ্যা হ্রাসের জন্য AI ব্যবহারের ঝুঁকিগুলিকে তুলে ধরে। এই কেসগুলি পরামর্শ দেয় যে AI সিস্টেমগুলি অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে সুরক্ষিত গোষ্ঠীগুলিকে লক্ষ্য করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, যেমন বয়স্ক কর্মী বা সুরক্ষিত ছুটিতে থাকা কর্মচারী, যা এই সিদ্ধান্তগুলির জন্য AI এর উপর নির্ভর করে এমন সংস্থাগুলির জন্য উল্লেখযোগ্য আইনি দায়বদ্ধতা হতে পারে।

পরবর্তী কি দেখতে

Kistler v. Eightfold AI-তে মুলতুবি রায়ের জন্য দেখুন, যা AI ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইন প্রয়োগ করার নজির স্থাপন করতে পারে। অতিরিক্তভাবে, মোবলি বনাম ওয়ার্কডেতে আবিষ্কারের পর্যায়টি নিরীক্ষণ করুন, কারণ আদালত রায় দিয়েছে যে এআই টুল পারফরম্যান্সের বাস্তব তথ্য আবিষ্কারযোগ্য। নিয়োগকর্তাদের রাজ্য-স্তরের স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণের নিয়মগুলির জন্যও প্রস্তুত হওয়া উচিত যা ফেডারেল মানগুলির চেয়ে কঠোর সম্মতির প্রয়োজনীয়তা আরোপ করতে পারে।

Kistler v. Eightfold AI-তে মুলতুবি থাকা রায়টি দেখার জন্য একটি মূল উন্নয়ন, কারণ এটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে AI ব্যবহার এবং AI টুলগুলিতে ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের প্রয়োগের নজির স্থাপন করতে পারে।

মোবলি বনাম ওয়ার্কডেতে আবিষ্কারের পর্যায়টিও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আদালত রায় দিয়েছে যে এআই টুলের কার্যকারিতা সম্পর্কিত তথ্যগত তথ্য আবিষ্কারযোগ্য। এটি নিয়োগের প্রক্রিয়ায় এআই সরঞ্জামগুলি কীভাবে ব্যবহার করা হচ্ছে এবং সেগুলি পক্ষপাতদুষ্ট কিনা সে সম্পর্কে মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের রাজ্য-স্তরের স্বয়ংক্রিয় সিদ্ধান্ত গ্রহণের নিয়মগুলির জন্যও নজর রাখা উচিত, যা ফেডারেল মানগুলির চেয়ে কঠোর সম্মতির প্রয়োজনীয়তা আরোপ করতে পারে। রাজ্য এবং ফেডারেল প্রবিধানের মধ্যে উত্তেজনা শীঘ্রই সমাধান হওয়ার সম্ভাবনা নেই, তাই কোম্পানিগুলিকে আইনের প্যাচওয়ার্ক মেনে চলতে প্রস্তুত থাকতে হবে।

অবশেষে, কোম্পানিগুলিকে AI গভর্নেন্স প্রোগ্রামগুলির উন্নয়ন পর্যবেক্ষণ করা উচিত, কারণ বৈষম্যের দাবি এবং নিয়ন্ত্রক তদন্তের বিরুদ্ধে রক্ষার জন্য এগুলি অপরিহার্য হবে। SIA সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা AI টুল অডিট পরিচালনা করে, অ্যালগরিদমিক প্রভাব মূল্যায়ন আপডেট করে এবং সম্মতি নিশ্চিত করতে বিক্রেতা চুক্তি পর্যালোচনা করে।

সম্পর্কিত গাইড এবং কুইজ