KI-Kompetenz für Arbeitnehmer

KI-Kompetenz bedeutet nicht, das Programmieren zu lernen. Dabei handelt es sich um eine Reihe von Arbeitsgewohnheiten, die es einem Laien ermöglichen, von der KI zu profitieren, ohne von ihr in die Irre geführt zu werden. Sechs Kompetenzen decken den Großteil davon ab. Verstehen Sie zunächst ungefähr, um was für ein Werkzeug es sich handelt. Generative KI-Modelle lernen statistische Muster aus großen Text- oder Bildmengen und erzeugen wahrscheinliche Fortsetzungen. Sie suchen nicht nach verifizierten Fakten, es sei denn, sie sind mit einem Such- oder Dokumententool verbunden. Zweitens: Kennen Sie die Stärken und Grenzen. Diese Tools eignen sich gut zum Verfassen, Zusammenfassen, Umformulieren, Brainstorming und Erklären. Sie sind schwach, wenn es um genaue Zahlen, aktuelle Ereignisse nach der Trainingsunterbrechung, Nischenfakten und alles geht, was den internen Kontext Ihrer Organisation erfordert. Sie können auch Halluzinationen hervorrufen: selbstbewusste Aussagen, die falsch sind. Drittens: Überprüfen Sie. Je wichtiger die Ausgabe, desto mehr Prüfungen sind erforderlich. Bestätigen Sie, dass Quellen vorhanden sind, berechnen Sie Zahlen neu und vergleichen Sie Behauptungen mit maßgeblichen Dokumenten. Viertens: Gehen Sie vorsichtig mit Daten um. Erfahren Sie, welche Werkzeuge Ihr Arbeitgeber genehmigt und ob ein Werkzeug das, was Sie eingeben, behält oder trainiert. Halten Sie persönliche, vertrauliche und Kundendaten von nicht genehmigten Tools fern. Fünftens: Passen Sie das Werkzeug an die Aufgabe an und geben Sie eine klare Eingabeaufforderung. Geben Sie den Kontext, die Zielgruppe, das gewünschte Format und etwaige Einschränkungen an. Sechstens: Bleiben Sie verantwortlich und legen Sie offen. Der Einsatz von KI führt nicht zu einer Verlagerung der Verantwortung. Befolgen Sie daher die Regeln Ihres Arbeitsplatzes, um zu sagen, wann KI geholfen hat. KI-Kompetenz ist mittlerweile mancherorts eine gesetzliche Erwartungshaltung. Artikel 4 des seit dem 2. Februar 2025 geltenden EU-KI-Gesetzes verpflichtet Anbieter und Betreiber von KI-Systemen, Maßnahmen zu ergreifen, um eine ausreichende KI-Kompetenz ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Ein kurzer Selbstcheck: Können Sie erklären, warum ein Chatbot eine Quelle erfinden könnte, eine Sache nennen, die Sie niemals darin einfügen würden, und beschreiben, wie Sie eine Statistik überprüfen würden, die er Ihnen gegeben hat?