Maxaa dhacay
Wargayska Straits Times waxa uu sheegay in Bangiga DBS uu sameeyay wax soo saarka AI si balaadhan looga heli karo 19-ka suuq ee uu ku leeyahay agabka ay ka mid yihiin DBS GPT iyo Microsoft Copilot. Bangigu wuxuu sheegay in in ka badan 70% shaqaaluhu ay isticmaalaan aaladaha AI waxayna abuuraan in ka badan 1.8 milyan oo dareen bishiiba. DBS waxa kale oo ay balaadhinaysaa shaqaalaynta AI, xogta, maaraynta hantida, maaraynta khatarta iyo amniga internetka, iyada oo la dhisayo taageerada gudaha ee shaqaalaha doorarkoodu isbedeli karo.
Warbixin la daabacay Agoosto 24 oo la cusbooneysiiyay Agoosto 25, The Straits Times waxay qeexaysaa wareysi lala yeeshay Lee Yan Hong, madaxa DBS Bank ee kooxda kheyraadka aadanaha. Lee waxa uu AI ku tilmaamay fursad hoggaamineed oo la maarayn karo halkii ay ka ahaan lahayd qalalaase, isaga oo ku doodaya in ay ka caawin karto shaqaalaha inay magdhow ka bixiyaan inta macluumaad ee ay akhriyi karaan, is barbardhigi karaan oo isku dhejin karaan. Waxay barbardhigtay doorkaas baabuurta caawinta dadka inay ka gudbaan xuduudaha jireed, iyada oo ku sifaysay AI qalab loogu talagalay shaqada garashada. Kuwani waa aragtida Lee sida ay soo warisay The Straits Times, ma aha qiimeyn madax-bannaan oo la xaqiijiyay ee saameynta AI ee DBS.
The Straits Times ayaa sheegaysa in DBS ay si firfircoon u bilowday tijaabinta hal-abuurka AI sanadka 2023, ka dib markii ChatGPT uu noqday mid guud. Bangigu waxa uu siiyay shaqaale qalab ay ka mid yihiin DBS GPT iyo Microsoft Copilot, waxana uu ku dhiiri galiyay in laga isticmaalo suuqyada 19 halkii ay ka sugi lahaayeen shaqaaluhu in ay si aan rasmi ahayn u qaataan nidaamkan. Sida laga soo xigtay Lee, in ka badan 70% shaqaalaha DBS hadda waxay isticmaalaan aaladaha AI, iyada oo in ka badan 1.8 milyan oo dardargelin ah laga soo saaro bil kasta suuqyada bangiga. Warbixintu si madaxbanaan uma xaqiijinayso tirooyinkaas, ma qeexdo isticmaalka firfircoon ama ma sharaxdo sida degdegga loo tiriyo.
Warbixintu waxay siisay laba tusaale oo ku saabsan sida DBS ugu dabaqdo AI shaqada HR. Lee wuxuu sheegay in habka dib u eegista waxqabadka fulinta oo hore u qaatay ilaa sideed saacadood in la isu keeno uu hadda soo saari karo qabyo qoraal ah ku dhawaad shan daqiiqo gudahood, taasoo ka tagaysa waqti dheeri ah oo loogu talagalay ka tashiga aadanaha ka hor inta uusan guddigu gaarin go'aanka kama dambaysta ah. Bangigu waxa kale oo uu isticmaalaa AI si uu uga caawiyo dib-u-bilaabida shaashada, gaar ahaan halka hal shaqo oo India lagu soo dhejiyo laga yaabo in ay hesho inta u dhaxaysa 10,000 iyo 100,000 codsi, sida uu sheegay Lee. The Straits Times ayaa sheegaysa in musharrixiinta ay wali maraan qiimeyn maskaxeed iyo farsamo iyo wareysiyo, iyo in DBS aysan si buuxda u siin shaqaaleysiinta AI.
Faahfaahinta isha: straitstimes.com ↗
Maxay muhiim u tahay
Warbixintu waxay soo bandhigaysaa tusaale la taaban karo oo ku saabsan korsashada AI oo loo maareeyo xoog-shaqaale iyo arrin-hawleed halkii ay ka ahaan lahayd iibsashada software-ka oo keliya. DBS waxay sheegtay in AI loo isticmaalay shaqada kheyraadka aadanaha, oo ay ku jirto soo saarida qabyo qoraalka koowaad ee qiimeynta waxqabadka fulinta sare, halka guddiyada aadanaha ay sii hayaan mas'uuliyadda go'aannada kama dambaysta ah. Sheegashada ayaa ka timid madaxa DBS ee kooxda kheyraadka aadanaha oo aan si madaxbanaan loo xaqiijin.
Tusaalaha DBS waa arrin sababtoo ah waxay ku xidhaa korsashada AI go'aamada ku saabsan shaqooyinka, xirfadaha iyo dhaqamada maamulka. The Straits Times ayaa sheegaysa in DBS ay malaayiin doolar ku maalgelisay tignoolajiyada, oo ay ku jiraan rukunnada AI, iyo in Lee uu u arko in la dhimo shaqada soo noqnoqda si loo abuuro awoodda koritaanka. Habka bangiga ee la soo sheegay wuxuu ula dhaqmaa AI sidii qalab kordhin: nidaamyada ayaa laga yaabaa inay diyaariyaan walxo ama waxay dabaqaan shuruudo baaris joogto ah, halka dadka laga filayo inay sameeyaan xukunno natiijo leh. Maqaalku ma bixiyo xisaab-xidhka wax-soo-saarka madaxa-bannaan, natiijooyinka maaliyadeed ee loo aanaynayo AI ama caddaynta in kaydinta wakhtiga la soo sheegay ay ka badan tahay tusaalooyinka Lee.
Wadahadalka shaqaalaysiinta ayaa sidoo kale soo bandhigaya xiisadda dhexe ee goobta shaqada ee AI. DBS waxay sheegtay in baadhista tooska ah ay kaa caawin karto in si joogto ah loo dabaqo shuruudaha ku salaysan xirfadaha marka tirada codsiyadu aad u weyn yihiin dib u eegista gacanta, taasoo suurtogal ah inay yarayso noocyada qaar ee iswaafaqla'aanta aadanaha. Isla mar ahaantaana, nidaamyada baadhistu waxay u rogi karaan qorista isbarbardhigga ereyada muhiimka ah, maqaalkuna ma bixiyo tafaasiil tusaale ah, heerka khaladka, falanqaynta tirakoobka ama habka rafcaanka. Lee wuxuu sheegay in AI ay kor u qaadayso aasaaska qoraalka iyo imtixaannada koodka sababtoo ah musharrixiinta waxay gaari karaan jawaabo la mid ah kaalmada; akoonkeeda, codsadayaashu waa inay ku kala saaraan fikir qoto dheer iyo xalal adag. Gabagabadaasi waxay ahaanaysaa xukun maareyn halkii ay ka ahaan lahayd helitaan la cabbiray.
Saamaynta xoogga shaqadu waxay dhaafsiisan tahay waxtarka. The Straits Times ayaa sheegaysa in DBS ay qorshaynayso in ay qaadato in ka badan 500 oo dhalinyaro ah oo qalin jabiyay iyada oo loo marayo barnaamijyada maamulka-isku-xidhka, layliyo iyo tababarida sanadka 2026, iyo in ay shaqaalaysiisay 112 la-hawlgalayaashi maamulka wakhtiga waraysiga. Shaqaalaysiinta cusub ee Singapore ayaa lagu soo waramayaa inay kor u kacday 10% isla muddadaas 2025, halka soo-jiidashada Singapore la soo sheegay 2.8%. DBS waxay sidoo kale dhiirigelinaysaa dhaqdhaqaaqa gudaha, oo ay ku jiraan dhaqdhaqaaqyada suurtagalka ah ee ay sameeyaan shaqaalaha xarunta wicitaanka ee maaraynta xiriirka ama doorarka taageerada ka dib marka ay helaan shahaadooyin khuseeya. Tirooyinkan iyo qorshayaashan ayuu wargeysku qoray oo aan si madax bannaan loo xaqiijin.
Farsamaynta Is-dhexgalka: Sida Dhabta Ay U Shaqeyso
U baadh tignoolajiyada hoose ee ka dambeeya horumarkan si isdhexgal leh.
Why can ethical evaluation not be reduced to one model score?
Maxaa la daawan doona xiga
Imtixaanka dhabta ah wuxuu noqon doonaa in DBS ay muujin karto faa'iidooyinka wax soo saarka la qiyaasi karo iyada oo aan la wiiqin tayada shaqaaleysiinta, horumarinta shaqaalaha ama la xisaabtanka. Jariirada Straits Times ayaa ku warameysa in bangigu uu tababaro shaqaalaha HR si ay u noqdaan lataliyayaal shaqo waxaana uu heshiis is afgarad ah la saxiixday machadka bangiyada iyo maaliyadda. Macluumaad dheeraad ah ayaa loo baahan yahay oo ku saabsan natiijooyinka barnaamijyadan, ilaalinta agagaarka baadhista AI ay caawiso iyo inta shaqaale ah ee u guura door dib loo habeeyay.
Su'aasha koowaad waxay tahay in qiyaasta isticmaalka la soo sheegay uu u turjumayo horumar la xaqiijin karo. DBS waxay daaha ka qaaday isticmaalka-shaqaale iyo tirooyinka degdega ah, laakiin The Straits Times ma sheegto inta wakhti ama lacagta bangigu kaydiyo guud ahaan, haddii AI ay soo saartay qabyo ay u baahan tahay sixid la taaban karo, ama haddii macaamilka, u hoggaansanaanta ama natiijooyinka hawlgalku isbeddeleen. Warbixinta mustaqbalka waa in ay kala saartaa tijaabinta fudud iyo isticmaalka joogtada ah ee socodka shaqada ee muhiimka ah waana in ay baartaa in shaqaaluhu isticmaalayaan nidaamyo la ansixiyay oo leh ilaalin xog ku habboon.
Su'aasha labaad waa sida ay DBS u maamusho qoritaanka iyo qiimaynta ay AI-caawisay. Qiimaynta bini'aadamka ee bangiga la soo sheegay iyo waraysiyada ayaa ah kontaroolo muhiim ah, laakiin isha ma sharraxayso sida moodooyinka loogu tijaabiyo heerarka khaladaadka kala duwan, sida musharrixiinta ay uga doodi karaan talada otomaatiga ah, xogta la hayo, ama go'aannada ay tahay inay ahaadaan kuwo bini'aadam ah. Isha sidoo kale ma cadeeyneyso in shanta daqiiqo ee waxqabadka-fiirinta qabyada ah ay tahay mid sax ah, dhamaystiran ama la isku halayn karo marka loo eego doorarka kala duwan. Kuwa aan la garanayn waxay xaddidayaan waxa lagu soo gunaanadi karo tusaalooyinka bangiga.
Su'aasha saddexaad waa haddii ballanqaadyada ku-meel-gaadhka shaqada ee bangiga ay soo saaraan fursado dhab ah shaqaalaha hadda jira. The Straits Times ayaa sheegaysa in in ka badan 100 xubnood oo ka tirsan DBS's 500-qof ee kooxda HR loo tababaray sidii la-taliyayaal shaqo iyo in DBS ay heshiis is afgarad ah la saxiixday Machadka Bangiyada iyo Maaliyadda si loo dhiso awoodaha AI, taageerada u wareejinta doorarka dib loo habeeyay iyo xoojinta tayada waaxda maaliyadda. Maqaalku ma siinayo waqtiyada fulinta, maalgelinta, diiwaangelinta, dhammaystirka ama xogta meelaynta. Tallaabooyinkaasi waxay tusi doonaan haddii hindisuhu yahay barnaamij xoog-shaqaale waara ama ugu horrayn dadaal xidhiidh iyo tababar ah.