Maxaa dhacay
ZDNET ayaa ka warbixisay cilmi baarista Deloitte oo ku saleysan sahan lagu sameeyay 501 hoggaamiyeyaasha ganacsiga sare ee ku lug leh istaraatiijiyadaha AI ama fulinta ururadooda. Sida laga soo xigtay ZDNET, 42% ururadu waxay tijaabinayeen tiro yar oo wakiilo ah, 43% waxay balaadhinayeen hawlgelinta hawlaha oo dhan, iyo 15% waxay gaadheen qiyaas ahaan, oo ay abaabuleen korsinta wakiillada badan ee qaybaha oo ay ku jiraan adeegga macaamiisha, IT iyo injineernimada. Isha la keenay kuma jirto warbixinta aasaasiga ah ee Deloitte, markaa tirooyinkan si madax banaan halkan looguma xaqiijin.
ZDNET ayaa daabacday warbixinta Agoosto 24, 2026, iyada oo sharraxaysa waxa ay ugu yeertay cilmi-baaristii ugu dambeysay ee Deloitte ee ku saabsan korsashada AI ee wakiilka ee ururada fadhigoodu yahay Mareykanka. Maqaalka ayaa sheegay in cilmi-baaristu ay sahamisay 501 hoggaamiyeyaal ganacsi oo waaweyn kuwaas oo ku lug lahaa wadista xeeladaha AI ama hirgelinta. Sida laga soo xigtay ZDNET, 42% ururadu waxay tijaabinayeen tiro yar oo wakiilo ah, 43% waxay balaadhinayeen hawlgelinta hawlaha oo dhan, iyo 15% waxay gaadheen heer la qiyaasi karo, oo la agaasimay hawlgelinta wakiillada badan ee adeegga macaamiisha, IT iyo injineernimada. Isha ayaa soo bandhigaysa tirooyinkan sida natiijooyinka sahanka, ee maaha tirakoob madax banaan oo la xisaabiyay ee dhammaan ganacsiyada Mareykanka. Warbixinta hoose ee Deloitte, xog-ururinta iyo jabinta jawaab bixiyaasha kuma jiraan agabka la keenay, marka AI Understanding si madaxbanaan uma xaqiijin tirooyinka ama habka.
ZDNET ayaa sheegtay in ku dhawaad saddex-meelood laba ka mid ah hoggaamiyeyaasha la wareystay ay dib u qiimeynayeen moodooyinkooda ganacsi sababtoo ah horumarka AI ee wakiilka ah, halka kala badh ay lahaayeen aragti cad oo ku saabsan qaabka mustaqbalka ee hawlgalka ee ay ku shaqeeyaan wakiilada. Maqaalku waxa uu tilmaamay saddex caqabadood oo hor-istaagaya miisaanka: la'aanta aasaas xogeed midaysan oo la heli karo, oo ay sheegeen 72% jawaab bixiyaasha; oo ay ku adagtahay in la aamino iyo maamulida wakiillada, oo ay sheegeen 70%; iyo qiimaha iyo kakanaanta isdhexgalka, oo lagu sheegay 67%. ZDNET ayaa sidoo kale sheegtay in tiro yar oo ka mid ah ururada ay tixgeliyeen aasaaska muhiimka ah ee diyaar u ah AI wakiilka ah, oo ay ku jiraan aragtida iyo istiraatiijiyadda 36%, kaabayaasha tignoolajiyada ee 34%, aasaaska xogta 32%, iyo khatarta, amniga iyo maamulka 26%.
Maqaalka ayaa sidoo kale sheegay in 16% kaliya ee hogaamiyayaasha ganacsiga ay sheegeen in hannaankooda hadda loo diyaariyey korsashada wakiilnimo. ZDNET waxay sheegtay in 74% ay filayaan in ku dhawaad kala badh hababka ganacsiga dib loo habayn doono ama dib loogu dhisi doono agagaarka wakiilada AI marka la gaadho 2030, halka 61% ay rumaysan yihiin in hababka badankoodu ay awood u yeelan doonaan wakiilada iyo in qaar badan oo ka mid ah wakiiladaas ay ku shaqayn doonaan wax yar ama aan ku lug lahayn bini'aadamka. Waxa kale oo ay sheegtay in 31% oo kaliya la filayo in ay dib u habayn ku sameeyaan oo ay dib u dhisaan hababka ku xeeran wakiilada marka la gaadho 2028. Marka la eego diyaarinta xoogga shaqada, ZDNET waxa ay sheegtay in kala badh ka mid ah hoggaamiyayaasha ay rumaysnaayeen in ururradoodu aanay maalgelin ku filan ku samaynayn isbeddelka xoogga shaqada, 43% waxa la filayaa in ay carqaladeeyaan shaqada weyn, 71% waxa ay ka shaqaynayeen aqoonta aasaasiga ah ee wakiilka iyo 65% waxa ay ku raad joogeen xirfad sare ama xirfad shaqo. Kuwaas waxaa lagu soo warramey filashooyinka iyo is-qiimaynta; Isha ma bixiso qiyaas madax-banaan oo ku saabsan hawlgelinta dhabta ah, khasaaraha shaqada ama natiijooyinka wax soo saarka.
Faahfaahinta isha: zdnet.com ↗
Maxay muhiim u tahay
Warbixintu waxay u qaabaynaysaa korsashada AI ee wakiilka ah sidii mushkilad dib-u-qaabayneed oo urureed, oo aan si fudud u geynin software. Haddii sahanku yahay wakiil, shirkadaha ka guuraya tijaabooyinka una guuraya wax soo saar waxay u baahan doonaan aasaaska xogta xooggan, maamulka, qorshayaasha isdhexgalka, dib-u-qaabaynta socodka shaqada iyo maalgashiga joogtada ah ee tababarka shaqaalaha. Waxa kale oo ay soo jeedinaysaa in qaar badan oo ka mid ah maamulayaasha ay filayaan isbeddelo la taaban karo oo ku yimaada doorarka shaqada iyo moodooyinka hawlgelinta, halka caddaynta la keenay aanay caddaynayn in filashooyinkaas la xaqiijin doono.
Muhiimadda udub-dhexaadka ah ee warbixintu waa xoojinta awoodda ururka. Nidaamyada wakiilku waxay qaban karaan shaqooyin isku xigxiga, adeegsada agabka iyo la falgalaan nidaamyada ganacsiga, markaa hawlgelintu waxay saamayn kartaa sida shaqada loo qoondeeyay, dib-u-eegis iyo oggolaanshaha. Shirkadu waxay awood u yeelan kartaa inay ku xidho wakiilka socodka shaqada ee jira iyada oo aan haysan xog la isku halayn karo, ogolaansho cad ama hab wax ku ool ah oo lagu farageliyo marka nidaamku guuldareysto. Caqabadaha ay aqoonsatay ZDNET-helitaanka xogta, maamulka iyo is-dhexgalka-sidaas darteed waxay ka walaacsan yihiin shuruudaha wakiilka lagu aamini karo shaqada dhabta ah, kaliya maaha in shirkad ay iibsatay badeecad AI ah.
Natiijooyinka xoogga shaqadu sidoo kale waa natiijo sababtoo ah waxay ku sifeeyeen korsashada sida isbeddelka naqshadeynta shaqada halkii ay ka ahaan lahayd mashruuc iswada oo cidhiidhi ah. Haddii hawlaha joogtada ah iyo kuwa habaysan ay noqdaan kuwo is madax-banaan, shaqaaluhu waxa laga yaabaa inay wakhti badan ku qaataan hubinta natiijada, maaraynta waxyaabaha ka reeban, maaraynta xidhiidhada macaamiisha ama qeexida yoolalka. Kala-guurkaasi wuxuu abuuri karaa mas'uuliyado cusub, laakiin sidoo kale wuxuu yarayn karaa baahida loo qabo hawlaha ama doorarka qaarkood. ZDNET ayaa sheegtay in 43% hogaamiyayaasha la waraystay ay filayaan shaqo joojin weyn, haddana maqaalku ma bixin wax tafaasiil ah oo ku saabsan shaqooyinka lagu soo daray, sida carqaladaynta loo qeexay ama haddii rajada loo tixraacayo baabi'inta shaqada, beddelka waajibaadka ama dib u habeynta.
Saadaasha ilaa 2030ka waa in loola dhaqmaa sidii calaamadaha qorshaynta halkii la saadaalin lahaa ee lagu saleeyey natiijooyin la arkay. Sahanku waxa uu muujin karaa waxa hogaamiyayaasha aaminsan yihiin iyo waxa ay ururadu sheegaan in ay isu diyaarinayaan in ay sameeyaan,laakin keligeed ma muujin karto in wakiiladu ay gaadhi doonaan madax-banaani la isku halayn karo, samatabbixin dhaqaale ama dib u habayn ku samayn doona badi hababka ganacsiga. Isha sidoo kale kama warbixiso heerarka guuldarada, shilalka amniga, cabbiraadaha saxsanaanta, saamaynta macaamiisha, kharashka calaamada ama natiijooyinka isbarbardhigga ee u dhexeeya wakiilka ku saleysan iyo socodka shaqada ee caadiga ah. Waxyeelladaas waa arrin sababtoo ah kiiska ganacsi ee la geynayo waxay ku xiran tahay waxqabadka jawiga dhabta ah ee shaqada, oo ay ku jiraan maaraynta ka baxsan iyo kormeerka aadanaha.
Farsamaynta Is-dhexgalka: Sida Dhabta Ay U Shaqeyso
U baadh tignoolajiyada hoose ee ka dambeeya horumarkan si isdhexgal leh.
crm_get_transaction(id='4092').An agent must create a draft calendar event for Tuesday at 2 p.m. Which evidence would establish the requested result?
Maxaa la daawan doona xiga
Calaamadaha muhiimka ah waxay noqon doonaan hawlgelin si madax bannaan oo la xaqiijin karo, natiijooyinka hawlgalka ee la cabbiri karo, isbeddelka mas'uuliyadaha xoogga shaqada iyo caddaynta in shirkaduhu dib u habeynayaan habraacyada halkii ay wakiillada ku dhejin lahaayeen nidaamka dhaxalka ee aan habboonayn. Ururadu waxay sidoo kale u baahan doonaan inay shaaciyaan sida ay u xakameeyaan ficilada iskood u shaqeysta, cabbiraadda khaladaadka, u maareeyaan gelitaanka xogta iyo xisaabinta moodeelka iyo kharashyada calaamadaynta. Isha ma tilmaamayso shirkadaha la waraystay, ma bixiso habka buuxa ama ma muujiso ansaxinta madax banaan ee saadaasha ilaa 2030.
Mudnaanta koowaad waa xaqiijinta madaxbannaan ee natiijooyinka Deloitte. Dabagalka waxtarka leh waxaa ku jiri doona warbixinta asalka ah, qalabka sahanka, taariikhaha goobta, warshadaha jawaab-celinta, cabbirka shirkadda, baaxadda juqraafiga iyo qeexidda ereyada sida "la cabbiray," "la soo agaasimay" iyo "wakiilo badan." Faahfaahintaas la'aanteed, boqolleydu waa wargelin laakiin way adagtahay in la barbardhigo sahannada kale ee korsashada ama guud ahaan dadka ganacsiga ballaaran.
Go'aamada dib-u-habaynta nidaamka shirkadaha waxay noqon doontaa calaamad kale oo muhiim ah. ZDNET waxa ay sheegtay in ururadu inta badan ay wakiilada ku dhejiyaan hababka jira inkasta oo dib u habeyntu ay lagama maarmaan u tahay madax-banaani weyn. U fiirso daraasado guud oo qeexaya socodka shaqada ee asalka ah, ogolaanshaha wakiilka, isbaarada dadka, maaraynta khaladka, ilaha xogta, cabirka geynta iyo natiijooyinka la qiyaasay. Sheegashooyinka isbeddelku waxay noqon doonaan kuwo macne badan leh marka ay ku jiraan caddaymo la taaban karo sida heerarka dhammaystirka, dib u eegista culayska shaqada, wakhtiga xallinta, kharashyada khaladka ah iyo isbeddelka shaqaalaha ama masuuliyadaha.
Waa in si wada jir ah loola socdaa saamaynta maamulka iyo shaqada. Hay'adaha qaadanaya wakiilada waxay u baahan doonaan inay sharaxaan cidda oggolaan karta falalka, sida gelitaanka xogta xasaasiga ah ay u xaddidan tahay, sida hawsha loo galo, sida moodooyinka loo qiimeeyo cusboonaysiinta ka dib iyo sida dadku uga noqon karaan ama uga doodi karaan go'aannada tooska ah. Waa inay sidoo kale ka warbixiyaan waxa tababbarka ay helaan shaqaaluhu iyo haddii shaqaalaha dib loo hawlgeliyo, in la kordhiyo waajibaadkooda ama la dhimo. Isha weli ma bixinayso wax caddayn ah in rajada la soo sheegay ee hababka madaxbannaanida baahsan ee 2030 ay dhici doonto, markaa natiijooyin wax ku ool ah - maaha saadaalinta fulinta oo keliya - ayaa go'aamin doonta muhiimadda isbeddelkan.