Challenger anasema waajiri walitaja AI katika kupunguzwa kwa kazi 112,713 hadi Julai 2026

Nini kilitokea

Startup Fortune inaripoti kuwa Challenger, Gray & Christmas walihesabu 112,713 walitangaza kupunguzwa kwa kazi nchini Marekani kutokana na upelelezi wa bandia hadi Julai 2026. Idadi hiyo iko chini ya wafanyakazi 205,000 waliodaiwa katika kichwa cha habari cha mgombea, ambayo makala inasema haiungwi mkono na data safi zaidi iliyothibitishwa. Challenger iliripoti jumla ya punguzo 477,033 zilizotangazwa hadi Julai, chini ya 41% kutoka kipindi kama hicho mnamo 2025.

Startup Fortune inaripoti kuwa Challenger, Gray & Christmas walisema waajiri walikuwa wametaja akili bandia katika 112,713 walitangaza kupunguzwa kwa kazi hadi Julai 2026. Hiyo ni zaidi ya mara mbili ya punguzo 54,836 zilizotajwa na AI Challenger zilizofuatiliwa kwa mwaka wote wa 2025. Makala yanasema AI ilikuwa sababu kuu iliyotajwa ya kupunguzwa kwa kazi kwa mwezi wa tano nchini U.S. 10,970 walitangaza kupunguzwa, au 33% ya kupunguzwa kwa mwezi huo. Haya ni matangazo ya kufukuzwa kazi yanayohusishwa na sababu iliyoelezwa ya mwajiri; chanzo hakiashirii kwamba kila nafasi iliyoathiriwa ilibadilishwa moja kwa moja na mfumo wa AI.

Takwimu pana hutoa sifa muhimu. Startup Fortune inaripoti kwamba waajiri walitangaza kupunguzwa kwa 477,033 wakati wa miezi saba ya kwanza ya 2026, 41% chini ya wakati huo huo mwaka wa 2025. Kwa hiyo makala inaelezea soko la ajira ambalo idadi ya jumla ya kupunguzwa iliyotangazwa ilikuwa chini, wakati AI ilionekana mara nyingi zaidi katika maelezo ya makampuni. Ripoti ya Julai ya Challenger iliweka teknolojia katikati ya upunguzaji, na watu 149,023 walitangaza kuachishwa kazi hadi Julai, hadi 67% kutoka kiwango sawa mnamo 2025. Challenger inatofautisha kando punguzo linalohusishwa moja kwa moja na AI kutoka kwa kitengo cha sasisho la teknolojia pana ambalo AI inaweza kumaanisha tu.

Makala hutumia mifano kadhaa ya kampuni ili kuonyesha utata. Startup Fortune inaripoti kwamba Mkurugenzi Mtendaji wa Salesforce Marc Benioff alisema kampuni hiyo ilipunguza idadi ya watu wanaosaidiwa kutoka takriban 9,000 hadi takriban 5,000 wakati mawakala wa AI walichukua kazi ya huduma, na kwamba San Francisco Chronicle iliripoti Benioff akisema AI ilishughulikia karibu nusu ya mazungumzo ya wateja wa Salesforce. Kwa Amazon, nakala hiyo inanukuu New York Times ikiripoti juu ya kuachishwa kazi kwa kampuni 16,000 mnamo Januari 2026 baada ya kupunguzwa kwa 14,000 mnamo Oktoba 2025, huku ikibainisha kuwa uongozi wa Amazon pia ulielezea urekebishaji kama juhudi za kupunguza urasimu. Startup Fortune inasema Washington Post hapo awali iliripoti kupunguzwa kwa wakandarasi wa Duolingo kampuni ilipopanua uzalishaji wa maudhui unaosaidiwa na AI, lakini chanzo hakitoi hesabu ya sasa, iliyothibitishwa kwa kujitegemea ya hasara za kazi zilizosababishwa na AI katika kampuni zote mbili.

Maelezo ya chanzo: startupfortune.com ↗

Kwa nini ni muhimu

Ripoti inaandika pengo linaloongezeka kati ya jumla ya walioachishwa kazi na sehemu ya kampuni za walioachishwa kazi zinazoelezea kwa kutumia AI. Pia inazua wasiwasi wa kiutendaji: usaidizi wa wateja, uzalishaji wa maudhui, uendeshaji wa data, kazi ya kurudi ofisini na kazi nyingine za ngazi ya awali zinaweza kupunguzwa kabla waajiri hawajaanzisha njia zinazoaminika za kujifunzia upya au kujiendeleza. Chanzo hakiashirii kwa kujitegemea kuwa AI ilisababisha kila kata iliyotajwa.

Umuhimu wa kati ni kipimo. Startup Fortune inasema idadi ya 205,000 kwenye kichwa cha habari sio hesabu safi zaidi iliyothibitishwa na haipaswi kuwasilishwa kwani idadi ya kazi za Amerika AI imefutwa. Takwimu zinazoweza kutetewa zaidi katika kifungu ni punguzo 112,713 zilizotangazwa ambazo waajiri walitaja AI hadi Julai. Hata nambari hiyo si makadirio ya moja kwa moja ya uhamishaji wa kudumu: inaonyesha maelezo ya kampuni katika matangazo ya kuachishwa kazi, na chanzo hakitambui ni nafasi ngapi ziliondolewa kwa sababu ya otomatiki badala ya kupunguza gharama au kupanga upya.

Mpangilio wa kazi uliofafanuliwa na kifungu ni muhimu kwa sababu inajumuisha kazi ambayo mara nyingi hutumika kama sehemu ya kuingilia katika mashirika. Startup Fortune inabainisha huduma kwa wateja, uzalishaji wa maudhui, vibadala vya tafsiri, utendakazi wa data, urekebishaji wa kanuni za msingi na kazi ya kurudi ofisini kama maeneo wazi. Ripoti inasema kuwa kuondoa majukumu haya kunaweza kupunguza sio tu mishahara bali pia uwanja wa mafunzo usio rasmi ambapo wafanyakazi hujifunza michakato ya kampuni. Hilo ni suala la umma linalowezekana lililotolewa na kifungu hicho, lakini chanzo hakitoi ushahidi wa muda mrefu unaoonyesha ni wafanyikazi wangapi walipoteza fursa za maendeleo au kama majukumu mapya ya kiwango cha juu yalichukua nafasi yao.

Ripoti hiyo pia inaeleza uwezekano wa kubadilishana ubora. Startup Fortune inataja Bloomberg ikiripoti kwamba otomatiki ya huduma kwa wateja inayozingatia gharama ya Klarna baadaye ilikubaliwa na Mkurugenzi Mtendaji wake kuwa imekwenda mbali sana na kutoa ubora wa chini, ikifuatiwa na majaribio ya usaidizi wa ziada wa kibinadamu. Nakala hiyo inasema Klarna hapo awali alikuwa amemtaja msaidizi wake wa AI kama akifanya kazi sawa na mamia ya mawakala. Mfano huu umeripotiwa na Startup Fortune kupitia Bloomberg na hauthibitishi kuwa matokeo sawa yameenea. Inaonyesha ni kwa nini upunguzaji wa idadi ya watu pekee ni kipimo kisichokamilika cha mafanikio ya utumaji wa AI: kuridhika kwa wateja, kushughulikia makosa, uwezo wa kupanda na gharama ya urekebishaji wa binadamu pia ni muhimu.

Nini cha kutazama baadaye

Tazama ikiwa hesabu ya Challenger inayohusishwa na AI inaendelea kuongezeka, ikiwa kampuni zinatofautisha otomatiki kutoka kwa urekebishaji wa kawaida, na ikiwa faida za tija zinaambatana na uajiri mpya au mafunzo. Chanzo pia kinaangazia hatari za ubora wakati otomatiki huondoa usaidizi wa kibinadamu haraka sana, lakini haitoi kipimo cha kina cha ubora wa huduma, matokeo ya wafanyikazi waliohamishwa au athari za ajira.

Kiangalizi cha mara moja ni ikiwa jumla ya Challenger inayohusishwa na AI inaendelea kuongezeka huku uondoaji kazi uliotangazwa kwa ujumla ukisalia chini ya kiwango cha mwaka uliopita. Ikiwa muundo huo utaendelea, inaweza kupendekeza kuwa AI inakuwa maelezo ya kawaida zaidi kwa upunguzaji wa wafanyikazi uliochaguliwa bila kuonyesha kuwa AI ndio sababu pekee ya kupunguzwa kwa jumla kwa ajira. Chanzo hakitoi data ya ukosefu wa ajira, takwimu kamili za kuunda kazi au uhasibu wa sekta kwa sekta wa majukumu mapya yanayohusiana na AI.

Sehemu ya pili ya kuangalia ni ubora wa ufichuzi. Startup Fortune inasema baadhi ya waajiri huweka vipunguzi vinavyohusiana na AI katika kategoria ya kusasisha teknolojia wakati AI inapodokezwa tu, huku matangazo mengine yakitaja kwa uwazi akili bandia. Tofauti hiyo inaweza kubadilisha jumla. Kuripoti kwa siku zijazo kunapaswa kufafanua ikiwa kampuni zinaondoa nafasi, kubadilisha majukumu ya kazi, kuunganisha timu au kutumia AI kama sababu moja kati ya kadhaa. Chanzo hakithibitishi kwa kujitegemea uainishaji msingi wa mwajiri na mwajiri wa Challenger au kueleza jinsi matangazo yenye mzozo yanavyoshughulikiwa.

Hatimaye, tazama ikiwa makampuni yanawekeza katika njia mbadala za wafanyakazi walioathirika na kama otomatiki huhifadhi ongezeko la watu kwa kesi ngumu. Startup Fortune inasema udhihirisho mkali zaidi unaonekana katika usaidizi, maudhui, data na kazi ya kawaida ya uendeshaji, na inaonya kuwa kuondoa hali ya chini kunaweza kuacha njia chache katika majukumu ya ujuzi. Nakala hiyo pia inawasilisha otomatiki ya AI kama ishara ya kweli ya ununuzi kwa wanaoanza wanaotoa usaidizi, shughuli za kifedha na kazi ya programu ya ndani. Kinachobakia kujulikana ni idadi ya wafanyikazi wanaofunzwa tena, ikiwa faida za tija hutafsiriwa katika huduma za ubora wa juu, na ikiwa punguzo lililoripotiwa linawakilisha urekebishaji wa muda au mabadiliko ya kudumu katika ajira.

Miongozo & maswali yanayohusiana