CTech نے رپورٹ کیا کہ اسرائیل نے AI ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے کے لیے NIS 5 ملین کی پہل شروع کی۔

کیا ہوا؟

CTech نے رپورٹ کیا ہے کہ اسرائیل انوویشن اتھارٹی، وزارت عالیہ اور انٹیگریشن، اور نیشنل اے آئی ڈائریکٹوریٹ نے ہائی ٹیک انڈسٹری کے لیے ہیومن کیپیٹل فنڈ کے تحت ایک مشترکہ اقدام شروع کیا۔ پروگرام کے دو راستے ہیں: بیرون ملک سے تجربہ کار AI پیشہ ور افراد کو بھرتی کرنا اور ملٹی نیشنل کمپنیوں کو اسرائیل میں AI ریسرچ اور ڈیولپمنٹ آپریشنز قائم کرنے میں مدد کرنا۔

CTech نے رپورٹ کیا ہے کہ اسرائیل کے تین سرکاری اداروں—اسرائیل انوویشن اتھارٹی، وزارت عالیہ اور انٹیگریشن، اور نیشنل AI ڈائریکٹوریٹ — نے ایک مشترکہ اقدام شروع کیا ہے جس کا مقصد ہنر مند AI پیشہ ور افراد کی کمی کو پورا کرنا ہے۔ رپورٹ میں اس اقدام کو NIS 5 ملین پروگرام کے طور پر بیان کیا گیا ہے جو ہائی ٹیک انڈسٹری کے لیے ہیومن کیپیٹل فنڈ کے ذریعے کام کرتا ہے۔ اس کا بیان کردہ مقصد اسرائیل کے ٹیکنالوجی کے شعبے میں بیرون ملک مقیم ماہرین اور کاروباری افراد کے انضمام کو تیز کرنا ہے۔

پہلے ٹریک کا مقصد ان افراد کے لیے ہے جو نئے تارکین وطن، واپس آنے والے رہائشی، یا اسرائیل کے واپسی کے قانون سے مستفید ہونے کے اہل ہو سکتے ہیں۔ CTech کے مطابق، ہدف کے پیشوں میں AI محققین، AI انجینئرز، ڈیٹا سائنسدان، ڈیٹا انجینئرز، اور مشین لرننگ انجینئرز شامل ہیں۔ یہ پروگرام معروف سائنسی کانفرنسوں میں کم از کم تین سال کا عملی تجربہ یا اعلی درجے کی ڈگریوں اور اشاعتوں کے حامل امیدواروں کی تلاش کر رہا ہے۔ ایک زیادہ سینئر "ٹاپ ٹیلنٹ" کے زمرے میں متعدد حالیہ اشاعتوں والے محققین، ایڈوانس فنڈنگ ​​راؤنڈز تک پہنچنے والے اسٹارٹ اپس کے بانی، اور بیرون ملک بڑی ترقیاتی ٹیموں کی قیادت کرنے والے ایگزیکٹوز شامل ہیں۔

CTech رپورٹ کرتا ہے کہ بھرتی کی کوششیں امریکہ، کینیڈا، یورپ، آسٹریلیا، اور جنوبی امریکہ سمیت مارکیٹوں میں کام کر سکتی ہیں۔ اس ٹریک کے تحت پروگراموں میں اسرائیل میں کسی ماہر کی ملازمت کے پہلے سال کے دوران نقل مکانی سے پہلے خصوصی تربیت اور پیشہ ورانہ اور ذاتی مدد کی توقع کی جاتی ہے۔ دوسرا ٹریک ان ملٹی نیشنل کمپنیوں پر ہے جو بنیادی AI ٹیکنالوجیز تیار کر رہی ہیں جن کے پاس ابھی تک مقامی R&D مراکز نہیں ہیں۔ حکومت ان کمپنیوں کو اسرائیل میں آپریشن شروع کرنے کے لیے درکار ٹیلنٹ کی شناخت اور اسکریننگ کرنے میں مدد کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔

یہ اقدام ان تنظیموں کو گرانٹ پیش کرتا ہے جو بھرتی اور تقرری کے پروگرام چلاتی ہیں۔ CTech رپورٹ کرتا ہے کہ NIS 1 ملین تک کے بجٹ والے پروگرام منظور شدہ اخراجات کے 50% سے 70% تک کے لیے فنڈنگ ​​حاصل کر سکتے ہیں، جب کہ بڑے پروگراموں کو 30% سے 50% تک کی گرانٹس مل سکتی ہیں۔ غیر معمولی اختراعی کے طور پر درجہ بندی کے معاملات میں، کمیٹی بڑے پیمانے پر پروگراموں کے لیے 70% تک کی گرانٹس کی منظوری دے سکتی ہے۔ وہ تنظیمیں جو قابل پیمائش اہداف کو پورا کرتی ہیں وہ بھی گرانٹ کے اوپر 10% اضافی وصول کر سکتی ہیں۔

رپورٹ 2026 کے آخر تک اسرائیل منتقل ہونے والے نئے تارکین وطن اور واپس آنے والے رہائشیوں کے لیے نئی ہائی ٹیک ٹیکس اصلاحات کے اقدام سے بھی منسلک ہے۔ رپورٹ آزادانہ طور پر اس بات کا تعین نہیں کرتی ہے کہ NIS 5 ملین کی کل رقم کیسے مختص کی جائے گی، بھرتی کے پروگرام کب شروع ہوں گے، کن تنظیموں کو فنڈنگ ​​ملے گی، یا کسی ملٹی نیشنل کمپنی نے نیا اسرائیلی R&D سنٹر کھولنے کا عہد کیا ہے۔

ماخذ کی تفصیلات: calcalistech.com ↗

یہ کیوں اہمیت رکھتا ہے۔

یہ پروگرام اسرائیل میں خاص طور پر ڈیٹا سائنس اور ڈیٹا انجینئرنگ میں تقریباً 2,400 تجربہ کار AI کارکنوں کی کمی کا جواب دیتا ہے۔ یہ قائم کردہ ماہرین اور بین الاقوامی R&D سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے لیے بنیادی طور پر گھریلو تربیت پر انحصار کرنے سے پالیسی کی تبدیلی کی بھی نمائندگی کرتا ہے۔

CTech نے رپورٹ کیا ہے کہ اسرائیل کو تقریباً 2,400 کارکنوں کی فوری کمی کا سامنا ہے جن کی درجہ بندی ٹیلنٹ اور بنیادی AI کرداروں میں سرفہرست ہے۔ مبینہ طور پر سب سے بڑا فرق ڈیٹا سائنس اور ڈیٹا انجینئرنگ میں ہے، جو مل کر فیلڈ میں کھلی پوزیشنوں کا تقریباً 70 فیصد بنتا ہے۔ اگر درست ہیں تو، یہ اعداد و شمار صرف ٹیکنالوجی کارکنوں کی عام کمی کے بجائے، AI سسٹم بنانے، چلانے اور ان کا جائزہ لینے والے لوگوں پر اثر انداز ہونے والی مزدوری کی رکاوٹ کی نشاندہی کرتے ہیں۔

رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ اسرائیل ہر سال متعلقہ سائنس اور انجینئرنگ کے شعبوں میں اعلیٰ درجے کی ڈگریوں کے ساتھ تقریباً 1,000 گریجویٹس تیار کرتا ہے، لیکن صرف 30% سے 40% بالآخر مقامی صنعت میں بطور ماہرین شامل ہوتے ہیں۔ CTech اس فرق کو ثبوت کے طور پر پیش کرتا ہے کہ صرف گھریلو تعلیم سے مسئلہ جلد حل نہیں ہوگا۔ اس لیے حکومت کا ردعمل بین الاقوامی بھرتیوں کو ان کمپنیوں کو راغب کرنے کی کوششوں کے ساتھ جوڑتا ہے جو اضافی تحقیق اور انجینئرنگ کی ملازمتیں پیدا کر سکتی ہیں۔

یہ نقطہ نظر اہمیت رکھتا ہے کیونکہ ٹیلنٹ پالیسی وہ جگہ بنا سکتی ہے جہاں AI ریسرچ، پروڈکٹ ڈویلپمنٹ، اور انتہائی معاوضہ تکنیکی کام ہوتا ہے۔ تجربہ کار محققین اور انجینئرز کو ملک میں لانے سے موجودہ فرموں کو تقویت مل سکتی ہے، جونیئر کارکنوں کی رہنمائی کرنے کے قابل لوگوں کے پول کو بڑھایا جا سکتا ہے، اور اس امکانات کو بہتر بنایا جا سکتا ہے کہ سٹارٹ اپ خصوصی ٹیمیں بنا سکتے ہیں۔ کثیر القومی R&D مراکز کو متوجہ کرنے سے نئے آجر، تحقیقی شراکت داری، اور تکنیکی انفراسٹرکچر کا وسیع اثر ہو سکتا ہے۔ یہ ممکنہ عوامی فوائد ہیں، CTech رپورٹ کے ذریعہ قائم کردہ نتائج نہیں۔

فنڈنگ ​​کا ڈھانچہ اس اقدام کو اس بات کا بھی امتحان بناتا ہے کہ حکومتیں AI-سیکٹر کی ترقی کو کس طرح سبسڈی دیتی ہیں۔ گرانٹس بھرتی اور تقرری کی لاگت کا کچھ حصہ پورا کریں گے، جبکہ ٹیکس اصلاحات سے نقل مکانی کی ذاتی معاشیات پر اثر پڑے گا۔ اس طرح کی حمایت کو جائز قرار دیا جا سکتا ہے اگر یہ دستاویزی مہارتوں کی رکاوٹ کو بند کر دیتا ہے، لیکن یہ اضافیت، انصاف پسندی اور جوابدہی کے بارے میں سوالات بھی پیدا کرتا ہے۔ عوامی فنڈز کا محدود اثر ہو سکتا ہے اگر وہ بنیادی طور پر بھرتی کی ادائیگی کرتے ہیں جو کمپنیاں پہلے ہی بہت زیادہ معاوضہ لینے والے کارکنوں اور قائم کردہ فرموں کے درمیان فوائد حاصل کر چکی ہوں گی۔

مرکزی شواہد CTech سے منسوب ہیں اور یہاں آزادانہ طور پر تصدیق نہیں کی گئی ہے۔ ماخذ خالی جگہ کا بنیادی ڈیٹا، عوامی پروگرام کی دستاویز، ایک تفصیلی بجٹ، حصہ لینے والی کمپنیوں کی فہرست، یا اس بات کا ثبوت فراہم نہیں کرتا ہے کہ اطلاع کی کمی نے پہلے ہی مخصوص منصوبوں کو نقصان پہنچایا ہے۔ یہ مکمل شدہ نقل مکانی، نئی خدمات، R&D کے آغاز، برقرار رکھنے کی شرح، یا اجرتوں اور مقامی تربیت پر قابل پیمائش اثرات کی بھی اطلاع نہیں دیتا ہے۔ وہ نامعلوم اہم ہیں جب یہ اندازہ لگایا جائے کہ آیا یہ پروگرام نتیجہ خیز مداخلت ہے یا ابتدائی انتظامی عہد۔

آگے کیا دیکھنا ہے۔

اہم ٹیسٹ یہ ہوں گے کہ آیا یہ پروگرام قابل پیمائش نقل مکانی، پائیدار روزگار، اور نئے R&D مراکز پیدا کرتا ہے۔ عوامی رپورٹنگ میں یہ بھی واضح ہونا چاہیے کہ کون سی تنظیمیں گرانٹ حاصل کرتی ہیں، رپورٹ کردہ ٹیلنٹ کی کمی کا حساب کیسے لگایا گیا، اور کیا متعلقہ ٹیکس مراعات سبسڈی دینے کے بجائے اضافی بھرتیوں کا باعث بنتی ہیں جو بہرحال ہوا ہوتا۔

پہلا قریب ترین اشارے پر عمل درآمد ہوگا۔ CTech کی رپورٹ ہے کہ حکومت بھرتی اور تعیناتی کی تنظیموں، غیر منافع بخش اداروں، اور کمپنی کے نمائندوں کو شرکت کے لیے بلا رہی ہے، لیکن یہ درخواست کی آخری تاریخ، انتخاب کے عمل، یا پہلے گروہ کی شناخت نہیں کرتی ہے۔ ایک مفید عوامی ریکارڈ منتخب تنظیموں، منظور شدہ بجٹ، ہدف بنائے گئے پیشوں، اور امیدواروں کی تعداد دکھائے گا جو ہر پروگرام میں متوقع ہے۔

حکومت کو یہ بھی شائع کرنا چاہئے کہ وہ کامیابی کی پیمائش کیسے کرے گی۔ متعلقہ اقدامات میں رابطہ کیے گئے اہل امیدواروں کی تعداد، پیشکش قبول کی گئی، اصل میں نقل مکانی کرنے والے کارکنان، تقرری کے لیے وقت، ایک اور تین سال کے بعد برقرار رکھنا، اور ملازمتوں کا حصہ جو بصورت دیگر اسرائیل منتقل نہیں ہوتے۔ ملٹی نیشنل ٹریک کے لیے، مبصرین کو نامزد کمپنیوں، دستخط شدہ وعدوں، نئی R&D ملازمتوں، اور اس بات کا ثبوت تلاش کرنا چاہیے کہ مراکز محض اعلان کرنے کے بجائے کام کر رہے ہیں۔

رپورٹ کردہ کمی مزید جانچ کی مستحق ہے۔ مستقبل کی کوریج کو 2,400 ٹیلنٹ اور ٹاپ ٹیلنٹ اسامیوں کے تخمینے کے پیچھے ماخذ اور طریقہ کار کی نشاندہی کرنی چاہیے، بشمول "بنیادی AI رولز،" "ٹیلنٹ،" اور "ٹاپ ٹیلنٹ" کی تعریف کیسے کی جاتی ہے۔ اسے یہ بھی جانچنا چاہیے کہ آیا اعلی درجے کے گریجویٹوں کے لیے 30% سے 40% کا اعداد و شمار کسی قومی ڈیٹاسیٹ، سروے یا تخمینہ کی عکاسی کرتا ہے۔ اس سیاق و سباق کے بغیر، دیگر ممالک کے ساتھ کمی کا موازنہ کرنا یا یہ فیصلہ کرنا مشکل ہے کہ آیا مجوزہ علاج مسئلہ سے میل کھاتا ہے۔

ٹیکس کی دفعات نگرانی کے لیے ایک اور نقطہ پیدا کرتی ہیں کیونکہ اطلاع دی گئی اہلیت کی آخری تاریخ 2026 کا اختتام ہے۔ جو تفصیلات غیر واضح رہتی ہیں ان میں صحیح فوائد، اہلیت کے اصول، ایکویٹی معاوضے کا علاج، اور آیا یہ تبدیلیاں محققین، انجینئرز، بانی، اور ایگزیکٹوز پر یکساں طور پر لاگو ہوتی ہیں۔ رپورٹنگ میں تقسیمی اثرات کا بھی جائزہ لینا چاہیے: عوامی حمایت کس کو ملتی ہے، کیا گھریلو ملازمین کو تقابلی سرمایہ کاری ملتی ہے، اور آیا بین الاقوامی بھرتی ہاؤسنگ، عوامی خدمات، یا اجرت پر دباؤ پیدا کرتی ہے۔

آخر میں، پہل کے نتائج کو اسرائیل کی AI مسابقت کے بارے میں وسیع تر دعووں سے الگ کیا جانا چاہیے۔ گرانٹ کا اعلان یہ ظاہر نہیں کرتا کہ نئے AI سسٹمز، کمپنیاں، یا پروڈکٹس سامنے آئیں گے، اور CTech رپورٹ یہ دعویٰ نہیں کرتی ہے کہ اس کے پاس ہے۔ سب سے زیادہ معنی خیز فالو اپ مکمل بھرتیوں، مستقل R&D سرگرمی، شفاف اخراجات، اور ان نتائج کا ثبوت ہو گا جن کی آزادانہ طور پر جانچ کی جا سکتی ہے۔

متعلقہ گائیڈز اور کوئزز