Викторина, связанная с руководством · Средний Уровень

Викторина для проверки резюме с использованием искусственного интеллекта

Проверьте проверку Раздела VII, 144 местного закона Нью-Йорка, правила аудита и уведомления, проверку на наличие неблагоприятных последствий и приспособления для людей с ограниченными возможностями.

Связанные направляющие путиПроверка резюме с использованием искусственного интеллекта
Вопрос 1 из 8

В каком программном обеспечении обычно реализованы функции проверки резюме с помощью искусственного интеллекта?

Предварительный просмотр каждого вопроса8 вопросы

Ответы и пояснения появляются по мере прохождения теста.

  1. В каком программном обеспечении обычно реализованы функции проверки резюме с помощью искусственного интеллекта?
    • Система отслеживания заявителей (ATS)
    • Инструмент управления взаимоотношениями с клиентами (CRM).
    • Система расчета заработной платы
    • Система продажи билетов справочной службы
  2. What legal principle is relevant when a hiring selection procedure has adverse impact under Title VII?
    • Vendor assurances alone establish legality
    • It may need to be shown job-related and justified by business necessity under applicable standards
    • A bias audit automatically establishes legality
    • Adverse impact proves intentional discrimination
  3. What does NYC Local Law 144 require for covered AEDT use?
    • A complete ban on hiring software
    • Federal licensing for every recruiter
    • A bias audit within one year, public audit information, and required notices
    • A guarantee every candidate is interviewed
  4. Почему удаление имен из резюме по-прежнему не может предотвратить предвзятость?
    • Имена никогда не используются инструментами скрининга.
    • Модели вообще не умеют читать текст
    • Предвзятость возникает только из интервью
    • Прокси-переменные, такие как почтовый индекс или школа, могут привести к утечке защищенных атрибутов.
  5. What is the four-fifths rule commonly used to flag?
    • A selection rate below 80% of the highest group rate as a rule of thumb
    • A guarantee of legal compliance
    • A required resume length
    • A rule requiring AI use
  6. When must a covered NYC employer give AEDT notice, according to DCWP?
    • Only after rejection
    • At least 10 business days before use
    • Within 10 calendar days after hire
    • Only if the vendor requests it
  7. What accommodation issue does EEOC guidance raise for AI-assisted hiring?
    • AI tools automatically satisfy accommodation duties
    • Applicants must disclose medical details to vendors
    • An employer may need to provide a reasonable accommodation for an applicant with a disability
    • Accommodation applies only after hiring
  8. What responsibility does EEOC testimony describe for employers using vendor selection screens?
    • Assume the vendor guarantees legal compliance
    • Rely on the vendor without monitoring outcomes
    • Treat a model score as proof that a candidate is unqualified
    • Use the screens responsibly and determine whether they produce adverse impact