Rehber bağlantılı sınav · Orta Seviye

Yapay Zeka Özgeçmiş Tarama Testi

Başlık VII doğrulamasını, NYC Yerel Hukuku 144 denetimlerini ve bildirim kurallarını, olumsuz etki taramasını ve engellilere yönelik düzenlemeleri gözden geçirin.

İlgili kılavuz yollarıAI Devam Taraması
Soru 1 arasında 8

Ne tür bir yazılım genellikle AI özgeçmiş tarama özelliklerini barındırır?

Her soruyu önizleyin8 sorular

Testi çözdüğünüzde cevaplar ve açıklamalar görünür.

  1. Ne tür bir yazılım genellikle AI özgeçmiş tarama özelliklerini barındırır?
    • Başvuru sahibi takip sistemi (ATS)
    • Bir müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) aracı
    • Maaş bordrosu işleme sistemi
    • Yardım masası biletleme sistemi
  2. What legal principle is relevant when a hiring selection procedure has adverse impact under Title VII?
    • Vendor assurances alone establish legality
    • It may need to be shown job-related and justified by business necessity under applicable standards
    • A bias audit automatically establishes legality
    • Adverse impact proves intentional discrimination
  3. What does NYC Local Law 144 require for covered AEDT use?
    • A complete ban on hiring software
    • Federal licensing for every recruiter
    • A bias audit within one year, public audit information, and required notices
    • A guarantee every candidate is interviewed
  4. Özgeçmişlerden isimlerin çıkarılması neden hala önyargıyı önlemede başarısız oluyor?
    • İsimler hiçbir zaman tarama araçları tarafından kullanılmaz
    • Modeller metni hiç okuyamıyor
    • Önyargı yalnızca röportajlardan gelir
    • Posta kodu veya okul gibi proxy değişkenleri korunan özellikleri sızdırabilir
  5. What is the four-fifths rule commonly used to flag?
    • A selection rate below 80% of the highest group rate as a rule of thumb
    • A guarantee of legal compliance
    • A required resume length
    • A rule requiring AI use
  6. When must a covered NYC employer give AEDT notice, according to DCWP?
    • Only after rejection
    • At least 10 business days before use
    • Within 10 calendar days after hire
    • Only if the vendor requests it
  7. What accommodation issue does EEOC guidance raise for AI-assisted hiring?
    • AI tools automatically satisfy accommodation duties
    • Applicants must disclose medical details to vendors
    • An employer may need to provide a reasonable accommodation for an applicant with a disability
    • Accommodation applies only after hiring
  8. What responsibility does EEOC testimony describe for employers using vendor selection screens?
    • Assume the vendor guarantees legal compliance
    • Rely on the vendor without monitoring outcomes
    • Treat a model score as proof that a candidate is unqualified
    • Use the screens responsibly and determine whether they produce adverse impact