Prueba de IA en el procesamiento de nóminas

Las respuestas y explicaciones aparecen a medida que realiza el cuestionario.

1. ¿Por qué la detección de anomalías en la nómina compara el salario de cada empleado con su propio historial, no solo con un límite para toda la empresa?
   • Los límites para toda la empresa son ilegales
   • Una cantidad normal para un empleado puede ser muy inusual para otro, por lo que las líneas de base personales detectan errores que un solo límite pasaría por alto.
   • Se necesitan comparaciones históricas para calcular el impuesto.
   • Elimina la necesidad de aprobación humana.
2. ¿Qué señal describe la guía como un fuerte indicador de un posible fraude de desvío de nómina?
   • Un empleado que se inscribe en un plan 401(k)
   • Un aumento anual programado
   • Un cambio de cuenta bancaria de depósito directo poco antes del día de pago
   • Un empleado tomando vacaciones
3. ¿Qué estado menciona la guía como el ejemplo más conocido de una regla de conveniencia del empleador?
   • Nueva York
   • Tejas
   • florida
   • Nevada
4. ¿Cuál es el efecto general de un acuerdo de reciprocidad entre dos estados vecinos?
   • Los empleados no pagan impuestos estatales sobre la renta en ningún lugar
   • El empleador retiene para ambos estados a tasas completas
   • Se eliminan los impuestos locales
   • El empleador retiene para el estado de origen del empleado en lugar del estado de trabajo.
5. Según la guía, ¿qué papel debería desempeñar la IA en relación con el motor de impuestos sobre la nómina?
   • La IA debería reemplazar el motor fiscal para realizar cálculos más rápidos
   • La IA detecta entradas y configuraciones que parecen incorrectas, mientras que los cálculos de impuestos y de bruto a neto permanecen en motores de reglas deterministas.
   • La IA debería establecer tasas impositivas basadas en las nóminas anteriores
   • La IA debería aprobar los pagos sin revisión humana
6. ¿Cómo debería limitarse el alcance del acceso a los datos de un robot de nómina de empleados?
   • Autenticado y limitado a los propios registros del empleado solicitante.
   • Abierto a todos los registros de empleados, para que pueda comparar salarios
   • Limitado a información web pública.
   • Sin restricciones, siempre y cuando las conversaciones estén registradas
7. ¿Qué combinación sugiere más un empleado fantasma?
   • Un empleado con un ascenso y aumento reciente.
   • Un empleado que cambió su retención W-4
   • Un registro activo que comparte una cuenta bancaria y una dirección con otro empleado y no tiene registros de cronometraje.
   • Un empleado que trabaja horas extras durante una temporada alta.
8. ¿Qué pregunta de empleado debería enviar un robot de nómina a un especialista humano, según la guía?
   • Dónde encontrar el recibo de sueldo del mes pasado
   • Cómo ver una deducción en el talón
   • Cuando sea la próxima fecha de pago
   • Una pregunta sobre un embargo de salario