Cuestionario sobre auditorías sesgadas en la contratación de IA y la ley local 144 de la Ciudad de Nueva York

Las respuestas y explicaciones aparecen a medida que realiza el cuestionario.

1. ¿Qué agencia hace cumplir la Ley Local 144 de la Ciudad de Nueva York?
   • La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
   • El Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York
   • Sólo el Fiscal General del Estado de Nueva York
   • La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York
2. ¿Cómo se calcula el índice de impacto de una herramienta de selección?
   • Tasa de selección de una categoría dividida por la tasa de selección de la categoría más seleccionada
   • El número de solicitantes dividido por el número de puestos de trabajo.
   • La puntuación media menos la puntuación mediana.
   • El número de mujeres contratadas dividido por el personal total
3. ¿Cuántos días hábiles antes de utilizar un AEDT se debe notificar a los candidatos?
   • 1
   • 5
   • 30
   • 10
4. ¿Qué exige la Ley Local 144 si una auditoría muestra grandes disparidades?
   • La herramienta debe retirarse inmediatamente.
   • El empleador paga una multa automática
   • No establece ningún umbral de paso; la ley exige principalmente la auditoría y la divulgación pública
   • El auditor debe rediseñar la herramienta
5. Para las herramientas que generan puntuaciones, ¿cuál es la tasa de puntuación?
   • La puntuación más alta que recibió cualquier candidato.
   • La proporción de una categoría con una puntuación superior a la puntuación media de la muestra completa
   • El tiempo promedio necesario para calificar a un candidato.
   • La proporción de candidatos que completan la evaluación.
6. ¿Cuándo se puede excluir una categoría demográfica de los cálculos del índice de impacto?
   • Cuando represente menos del 2 por ciento de los datos, con divulgación
   • Cuando el empleador prefiere no denunciarlo
   • Cuando la categoría tuvo un buen desempeño
   • Nunca; todas las categorías siempre deben estar incluidas
7. ¿Por qué los críticos dicen que la interpretación de las reglas de "ayudar sustancialmente" debilita la ley?
   • Cubre cada pieza de software de recursos humanos.
   • Requiere que los empleadores utilicen IA
   • Se aplica sólo fuera de la ciudad de Nueva York.
   • Su definición estrecha permite a muchos empleadores concluir que sus herramientas están fuera de alcance.
8. ¿Qué encontró un estudio académico de 2024 sobre el cumplimiento?
   • Casi todos los empleadores habían publicado auditorías
   • La ley había sido derogada
   • Sólo una pequeña fracción de los cientos de empleadores examinados habían publicado auditorías.
   • Las auditorías sólo eran necesarias para las agencias gubernamentales.