เกิดอะไรขึ้น
Fortune รายงานว่านักสังคมวิทยา Jeffrey C. Dixon มอบหมายการสำรวจออนไลน์ของ YouGov ซึ่งมีการจ้างงานคนงานในสหรัฐฯ 1,250 คน ระหว่างวันที่ 30 กรกฎาคม ถึง 4 สิงหาคม 2026 เพื่อตรวจสอบว่าปัญญาประดิษฐ์ส่งผลต่องานของพวกเขาอย่างไร ประมาณ 3% กล่าวว่าพวกเขาตกงานเพราะ AI ตั้งแต่ปี 2023 ประมาณ 6% กล่าวว่าพวกเขาได้งานที่ไม่เคยมีมาก่อนก่อนที่จะนำ AI มาใช้ และประมาณ 9% กล่าวว่าพวกเขาได้รับการส่งเสริมหรือความก้าวหน้าที่เกี่ยวข้องกับ AI
Fortune รายงานว่า Jeffrey C. Dixon นักสังคมวิทยาที่ College of the Holy Cross ได้ทำการสำรวจออนไลน์ของ YouGov โดยมีคำถาม 25 ข้อ โดยสำรวจความคิดเห็นของผู้ใหญ่ชาวอเมริกันจำนวน 1,250 คน การสำรวจเริ่มตั้งแต่วันที่ 30 กรกฎาคม ถึง 4 สิงหาคม 2026 และถามเกี่ยวกับการใช้ AI ในปัจจุบันของคนงาน ความคาดหวังสำหรับโอกาสในการทำงานในอนาคต และการเปลี่ยนงานที่พวกเขาเชื่อว่ามีความเชื่อมโยงกับ AI ตั้งแต่ปี 2023 Fortune อธิบายว่างานวิจัยนี้เป็นการศึกษาที่กำลังดำเนินการซึ่งผลลัพธ์ยังไม่ได้รับการตรวจสอบจากผู้ทรงคุณวุฒิ
จากข้อมูลของ Fortune ผู้ตอบแบบสอบถามประมาณ 3% กล่าวว่าพวกเขาตกงานเพราะ AI รวมถึงระบบอัตโนมัติของงานในงานก่อนหน้าของพวกเขา ประมาณ 6% กล่าวว่าพวกเขาได้งานที่ไม่เคยมีมาก่อนการนำ AI มาใช้ โดยมีตัวอย่างต่างๆ เช่น การติดป้ายกำกับข้อมูล AI และงานปฏิบัติตามข้อกำหนดของ AI ประมาณ 9% กล่าวว่าพวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือความก้าวหน้าที่พวกเขาเชื่อว่าเกี่ยวข้องกับทักษะ AI แหล่งข่าวกล่าวว่าประมาณ 95% ตอบว่าไม่สำหรับคำถามเรื่องการตกงาน 90% ตอบว่าไม่สำหรับคำถามเกี่ยวกับงานใหม่ และ 88% ตอบว่าไม่สำหรับคำถามเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง ระหว่าง 3% ถึง 4% ไม่แน่ใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแต่ละประเภท และการปัดเศษอาจทำให้ผลรวมเกิน 100%
Fortune รายงานว่าการสำรวจนี้ออกแบบมาเพื่อสะท้อนถึงผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริกาที่มีงานทำโดยมีลักษณะต่างๆ เช่น อายุ เพศ เชื้อชาติ การศึกษา และปัจจัยอื่นๆ บทความนี้ยังเน้นย้ำว่าผู้เข้าร่วมเลือกที่จะเข้าร่วมกลุ่มอภิปรายออนไลน์ของ YouGov แทนที่จะถูกสุ่มเลือก ซึ่งอาจทำให้คำตอบของพวกเขาแตกต่างไปจากคำตอบของบุคลากรในวงกว้าง เนื่องจากผู้ตอบแบบสอบถามทุกคนถูกจ้างงานเมื่อทำการสำรวจ ผลลัพธ์ไม่ได้รวบรวมผู้ว่างงานหลังจากการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับ AI หรือด้วยเหตุผลอื่น แหล่งที่มาไม่ได้ตรวจสอบคำอธิบายของผู้ตอบแบบสอบถามอย่างอิสระว่าเหตุใดงานของพวกเขาจึงเปลี่ยนไป
รายละเอียดที่มา: fortune.com ↗
ทำไมมันถึงสำคัญ
การค้นพบนี้นำเสนอภาพรวมที่พนักงานรายงานซึ่งไม่น่าทึ่งน้อยกว่าการคาดการณ์จำนวนมากเกี่ยวกับการหยุดชะงักในการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI พวกเขาแนะนำให้รายงานการสูญเสียงานอย่างจำกัดและรายงานความก้าวหน้าทางอาชีพบางส่วน ขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นว่าเหตุใดผลกระทบด้านแรงงานของ AI จึงยังยากต่อการวัดและระบุแหล่งที่มา
Fortune นำเสนอผลลัพธ์เป็นหลักฐานว่า AI ยังไม่ได้รายงานการสูญเสียงานหรือกำไรจำนวนมากในหมู่พนักงานที่ทำการสำรวจ แม้ว่าจะมีการคาดการณ์อย่างรุนแรงจากทั้งผู้มองโลกในแง่ร้ายและมองโลกในแง่ดีของ AI การค้นพบที่สำคัญไม่ใช่ว่า AI ไม่มีผลกระทบ แต่คนงานในกลุ่มตัวอย่างนี้ค่อนข้างน้อยรายงานการเปลี่ยนงานที่เกี่ยวข้องกับ AI โดยตรงตั้งแต่ปี 2023 ความแตกต่างดังกล่าวมีความสำคัญเนื่องจากการกล่าวอ้างอย่างกว้างๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานสามารถบดบังความแตกต่างระหว่างการเปลี่ยนแปลงงาน การเปลี่ยนแปลงงาน และการรับรู้ถึงสาเหตุของคนงาน
ตัวเลขการเลื่อนตำแหน่งหรือความก้าวหน้า 9% ที่รายงานนั้นมีความโดดเด่น เนื่องจากสูงกว่าตัวเลขการตกงานและตัวเลขงานที่สร้างโดย AI ที่รายงาน Fortune กล่าวว่าทักษะด้าน AI อาจช่วยให้พนักงานบางคนก้าวขึ้นสู่อาชีพการงาน แต่บทความนี้ไม่ได้ระบุว่า AI ทำให้เกิดการเลื่อนตำแหน่ง หรือข้อได้เปรียบยังคงมีอยู่ นอกจากนี้ยังไม่ได้ระบุอาชีพ อุตสาหกรรม กลุ่มประชากร หรือประเภทของการใช้ AI ที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้า สิ่งที่ไม่ทราบเหล่านี้จำกัดสิ่งที่สามารถอนุมานได้ว่าใครได้ประโยชน์จากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมในที่ทำงาน
การค้นพบนี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับคนงาน นายจ้าง และผู้กำหนดนโยบาย เนื่องจากมีการรายงานการได้งานและการเลื่อนตำแหน่งควบคู่ไปกับการตกงาน แทนที่จะวัดผลการโยกย้ายเพียงอย่างเดียว ในขณะเดียวกัน การสำรวจนี้เป็นภาพรวมของประสบการณ์ของผู้ที่ได้รับการว่าจ้าง ไม่ใช่การบัญชีที่สมบูรณ์ของการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน Fortune ตั้งข้อสังเกตว่าการเปลี่ยนงานโดยทั่วไปไม่ใช่เรื่องปกติ ดังนั้นจึงควรตีความเปอร์เซ็นต์เล็กน้อยในบริบทนั้น แหล่งที่มาไม่ได้ให้การยืนยันที่เป็นอิสระจากบันทึกการจ้างงานของฝ่ายบริหาร นายจ้าง หรือการวิเคราะห์ที่ผ่านการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิ
กลไกเชิงโต้ตอบ: มันทำงานอย่างไร
สำรวจเทคโนโลยีเบื้องหลังการพัฒนานี้แบบโต้ตอบ
crm_get_transaction(id='4092').What should a useful AI forecast state?
จะดูอะไรต่อไป.
ผลการสำรวจควรถือเป็นผลเบื้องต้น Fortune รายงานว่าการศึกษาพื้นฐานยังไม่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้ตอบแบบสอบถามมาจากกลุ่มผู้ตอบแบบสำรวจออนไลน์ ผู้เข้าร่วมทั้งหมดถูกจ้างงาน และพนักงานอาจไม่รู้ว่า AI ก่อให้เกิดหรือมีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงงานหรือไม่ ผลลัพธ์ในอนาคตจะต้องชี้แจงว่าพนักงานคนไหนกำลังก้าวหน้า วิธีใช้ AI ในที่ทำงาน และทักษะ AI ในปัจจุบันยังคงรักษาคุณค่าไว้หรือไม่เมื่อระบบอัตโนมัติแพร่กระจายมากขึ้น
Fortune รายงานว่าการสำรวจเริ่มขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2569 เมื่ออัตราการว่างงานอย่างเป็นทางการอยู่ที่ 4.1% ในขณะที่จำนวนพนักงานลดลง และมีรายงานว่า AI เป็นสาเหตุสำคัญในการเลิกจ้างจำนวนมาก บทความนี้ไม่ได้ให้หลักฐานเพียงพอที่จะพิจารณาว่าเงื่อนไขที่กว้างขึ้นเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับการตอบแบบสำรวจอย่างไร การรายงานในอนาคตควรแยกแยะการเลิกจ้างที่เกิดจาก AI ออกจากการปรับโครงสร้างตามปกติ ความอ่อนแอทางเศรษฐกิจ การจ้างบุคคลภายนอก และสาเหตุอื่นๆ แทนที่จะถือว่าการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีทุกอย่างเป็นการแทนที่
คำถามถัดไปที่ระบุโดย Fortune เกี่ยวข้องกับการกระจายและความทนทาน: ใครบ้างที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ AI พนักงานใช้ AI ในลักษณะที่ปรับปรุงอาชีพของตนหรือไม่ และคนงานคาดหวังว่า AI จะส่งผลต่อโอกาสในอนาคตอย่างไร แหล่งข่าวยังเตือนด้วยว่า Agentic AI ซึ่งสามารถดำเนินการได้ด้วยตนเองมากขึ้นและทำงานอัตโนมัติในขอบเขตที่กว้างขึ้น อาจลดคุณค่าของทักษะ AI บางอย่างในปัจจุบันได้ ไม่มีหลักฐานในรายงานนี้ที่แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเกิดขึ้นแล้วหรืออาจส่งผลกระทบต่ออาชีพใดอาชีพหนึ่งได้เร็วแค่ไหน
ผู้อ่านควรดูการศึกษาที่เสร็จสมบูรณ์และการวิจัยโดยใช้การสุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนหรือบันทึกการจ้างงานเพิ่มเติม รายงานปัจจุบันไม่ได้กำหนดอัตราการสูญเสียงานที่เกิดจาก AI ของประเทศ การคาดการณ์การพลัดถิ่นในอนาคต หรือความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการใช้ AI และการเลื่อนตำแหน่ง บัญชีของ Fortune ให้การวัดผลตั้งแต่เนิ่นๆ อย่างเป็นรูปธรรม แต่ข้อสรุปยังคงถูกจำกัดโดยคำตอบที่รายงานด้วยตนเอง คณะผู้พิจารณาเลือกเข้าร่วม การกีดกันผู้ที่ไม่ได้ทำงาน และการศึกษาวิจัยยังขาดการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิ