SıradakiSonraki rehber
İşe Alma ve İK'da Yapay Zeka için AB Yapay Zeka Yasası Kuralları
Toplum
Uygulama KILAVUZU
İK'da yapay zeka
İK'da yapay zeka, uygulamaların düzenlenmesine, görüşmelerin planlanmasına, geri bildirimlerin özetlenmesine veya iş gücü planlamasının desteklenmesine yardımcı olabilir.
Bu kılavuzu dinleyinAI tarafından anlatılan · ~2 min
Bu sayfada2 dakika okuma
Genel Bakış
İstihdam kararları insanların fırsatlarını etkiler ve uygunluk, adalet, mahremiyet, erişilebilirlik ve geçerli yasalara dikkat edilmesini gerektirir. Sıralama bir kişi hakkında tarafsız bir gerçek değildir.
Önemli çıkarımlar
- İşle ilgili sonuçları tanımlayın.
- Adaleti, erişilebilirliği ve gizliliği test edin.
- İnsan incelemesi ve başvuru konusunda sorumlu olun.
Derin Dalış
İşle ilgili sonucu ve karar vericiyi insan olarak tanımlayın. Tarama, performans desteği, planlama ve iş gücü tahmininin farklı etkileri vardır. Kuruluşun gerçekten ihtiyaç duyduğu nitelikleri ve sonuçları yansıtıp yansıtmadığını kontrol etmeden geçmiş işe alma veya terfi kararlarını basitçe yeniden üreten etiketlerden kaçının. İlgili gruplar ve konaklama birimleri genelinde hata oranlarını ve fırsatları değerlendirin. Bir model, vekiller, erişilemeyen değerlendirmeler veya bir grup için eksik veriler nedeniyle insanlara dezavantaj sağlayabilir. Yalnızca modelin puanını değil, başvuru ve inceleme sürecinin tamamını test edin. Adayları ve çalışanları uygun şekilde bilgilendirin, kişisel verileri koruyun ve hatalı kayıtları düzeltmenin veya kolaylık talep etmenin anlamlı bir yolunu sağlayın. Tavsiyeye itiraz etme yetkisine sahip, eğitimli bir insan incelemeci bulundurun. Satıcının taleplerini, model sürümlerini, veri kaynaklarını, eşiklerini ve kararlarını belgeleyin. Dağıtımdan sonra sonuçları izleyin ve yargı alanı ve belirli uygulamalar için mevcut iş kanununa ve nitelikli uzmanlara danışın.
04Çalışılan örnek
Geçmişteki bir işe alım şirketini sorgulayın
Bir departmanın kariyer değiştiricilerle nadiren röportaj yaptığı geçmiş işe alımlarla ilgili eğitim aldığınızı hayal edin.
Bir model, bu modeli öğrenebilir ve iş kapasitesini ölçmeden başvuranları daha alt sıralara koyabilir.
Etiketi inceleyin, ilgili sonuçları dahil edin ve gerekçesiz eşitsizlikler açısından tüm süreci değerlendirin.
Ne gösteriyor?
Oluşturulan örnek, tarihsel kararların nasıl yanıltıcı bir hedef haline gelebileceğini gösteriyor.
Gerçek Dünya Uygulaması
İşle ilgili kriterlere ve insan incelemesine göre otomatik bir tarama önerisini denetleyin.
Erişilebilirlik düzenlemeleri ve eksik geçmiş durumlarıyla bir değerlendirmeyi test edin.
Uygulamaya koymak
Neden önemli?
- Yapı seçimleri. Uygulama düzeyinde tasarım, yapay zekanın gerçek sonuçları iyileştirip iyileştirmediğini belirler.
- Ekip ve iş akışı. İyi iş akışı entegrasyonu, kullanıcıların güvenebileceği üretkenlik kazanımları sağlar.
- Risk ve güvenlik. İyi kapsamlı kullanım örnekleri, değişiklik yorgunluğunu ve uygulama riskini azaltır.
Dikkat edin
- Bozuk bir süreci otomatikleştirmek mevcut sorunları büyütebilir.
- Ekipler aşırı otomatikleşebilir ve gerekli insan muhakemesini ortadan kaldırabilir.
- Çıktılar sürekli olarak değerlendirilmezse kalite düşebilir.
Sonraki adımlar
- Mevcut iş akışının haritasını çıkarın ve en yüksek sürtünmeli adımı belirleyin.
- Tam otomasyondan önce insan kontrol noktalarını tanımlayın.
- Kullanıcıları istemler, yükseltme yolları ve kalite standartları konusunda eğitin.
- Sürdürülebilir değeri doğrulamak için görev düzeyindeki sonuçları izleyin.
Kaynaklar ve ek okuma
Keşfetmeye Devam Edin
Ücretsiz bülten
Günlük AI brifingini alın
Hafta içi her sabah sade İngilizce yazılmış, doğrulanmış üç yapay zeka hikayesi. Sonsuza kadar ücretsiz, reklam yok.
Hafta içi her gün bir e-posta. Tek tıklamayla aboneliğinizi iptal edin. Adresinizi asla satmayız veya paylaşmayız.
Kendinizi test edin
Take the AI in HR quiz
Her yanıtla ilgili anında geri bildirim ve bir kursu geçtiğinizde doğrulanabilir bir kimliğe sahip paylaşılabilir bir sertifika.
Ücretsiz AI eğitimini destekleyin. AI Understanding, bir 501(c)(3) kâr amacı gütmeyen kuruluştur; hiçbir zaman reklam yoktur, ödeme duvarı yoktur. Bağış yap
Sık sorulan sorular
Yapay zeka işe alım puanı adayın potansiyelini objektif olarak ölçer mi?
Hayır. İşle ilgili doğrulama ve adalet incelemesi gerektiren verileri, etiketleri, özellikleri ve varsayımları yansıtır.
Öğrenmeye devam et
İlgili kılavuzlar
Bu konu için daha fazla rehber seçildi