Cuestionario vinculado a una guía · Medio Nivel

Prueba de selección de currículums de IA

Revise la validación del Título VII, las auditorías y las reglas de notificación de la Ley Local 144 de la Ciudad de Nueva York, la evaluación de impactos adversos y las adaptaciones para discapacitados.

Rutas de guía relacionadasEvaluación de currículum de IA
Pregunta 1 de 8

¿Qué tipo de software suele incluir funciones de detección de currículums mediante IA?

Vista previa de cada pregunta8 preguntas

Las respuestas y explicaciones aparecen a medida que realiza el cuestionario.

  1. ¿Qué tipo de software suele incluir funciones de detección de currículums mediante IA?
    • Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
    • Una herramienta de gestión de relaciones con los clientes (CRM)
    • Un sistema de procesamiento de nómina
    • Un sistema de tickets de asistencia técnica
  2. What legal principle is relevant when a hiring selection procedure has adverse impact under Title VII?
    • Vendor assurances alone establish legality
    • It may need to be shown job-related and justified by business necessity under applicable standards
    • A bias audit automatically establishes legality
    • Adverse impact proves intentional discrimination
  3. What does NYC Local Law 144 require for covered AEDT use?
    • A complete ban on hiring software
    • Federal licensing for every recruiter
    • A bias audit within one year, public audit information, and required notices
    • A guarantee every candidate is interviewed
  4. ¿Por qué eliminar nombres de los currículums aún no logra prevenir el sesgo?
    • Las herramientas de detección nunca utilizan los nombres.
    • Los modelos no pueden leer texto en absoluto.
    • El sesgo solo proviene de las entrevistas.
    • Las variables proxy como el código postal o la escuela pueden filtrar atributos protegidos
  5. What is the four-fifths rule commonly used to flag?
    • A selection rate below 80% of the highest group rate as a rule of thumb
    • A guarantee of legal compliance
    • A required resume length
    • A rule requiring AI use
  6. When must a covered NYC employer give AEDT notice, according to DCWP?
    • Only after rejection
    • At least 10 business days before use
    • Within 10 calendar days after hire
    • Only if the vendor requests it
  7. What accommodation issue does EEOC guidance raise for AI-assisted hiring?
    • AI tools automatically satisfy accommodation duties
    • Applicants must disclose medical details to vendors
    • An employer may need to provide a reasonable accommodation for an applicant with a disability
    • Accommodation applies only after hiring
  8. What responsibility does EEOC testimony describe for employers using vendor selection screens?
    • Assume the vendor guarantees legal compliance
    • Rely on the vendor without monitoring outcomes
    • Treat a model score as proof that a candidate is unqualified
    • Use the screens responsibly and determine whether they produce adverse impact