Co się stało
CBS San Francisco poinformowało, że 4 września w centrum San Francisco związki zawodowe zebrały się, wzywając gubernatora Gavina Newsoma do podpisania dziewięciu ustaw dotyczących sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Ustawy zawierają proponowane zabezpieczenia decyzji o zatrudnieniu, a Newsom ma czas do 30 września na podpisanie lub zawetowanie legislacji leżącej na jego biurku.
CBS San Francisco poinformowało, że przywódcy związkowi zebrali się w centrum San Francisco i wezwali gubernatora Gavina Newsoma do podpisania dziewięciu ustaw mających na celu uregulowanie sztucznej inteligencji w miejscu pracy. W raporcie stwierdzono, że liderzy związkowi ostrzegli, że szybkie przyjęcie sztucznej inteligencji i automatyzacji może przyczynić się do przenoszenia stanowisk pracy, zwiększonego nadzoru i decyzji w miejscu pracy podejmowanych przez algorytmy.
Stacja CBS przeprowadziła wywiad z Nicolle Pillion, przedstawicielką teleusług w służbie zdrowia, która powiedziała, że około osiem miesięcy wcześniej jej szpital zaczął używać czegoś, co określiła jako oprogramowanie do rozpoznawania emocji. Pillion twierdzi, że system oceniał jej głos podczas rozmów z pacjentami i wyświetlał w czasie rzeczywistym podpowiedzi dotyczące tego, jak powinna brzmieć. CBS zgłosiła swoje obawy, że system może odwracać uwagę pracowników zajmujących się pilnymi objawami.
Według CBS proponowane przepisy obejmują zabezpieczenia regulujące wykorzystanie sztucznej inteligencji przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Lorena Gonzalez z Kalifornijskiej Federacji Związków Zawodowych określiła cel jako niedopuszczenie do zwolnienia lub zdyscyplinowania pracownika przez zautomatyzowany system. W raporcie nie wskazano numerów rachunków ani nie podano ich tekstu.
Stacja CBS podała również, że były szef Kalifornijskiego Departamentu Rozwoju Zatrudnienia, Michael Bernick, stwierdził, że dane dotyczące zatrudnienia z ostatnich kilku miesięcy nie wykazały żadnego ogólnego znaczącego wpływu na tworzenie lub likwidację miejsc pracy w Kalifornii. Ocena ta dotyczy zagregowanych danych o zatrudnieniu i nie ocenia w sposób niezależny systemów miejsca pracy opisywanych przez pracowników.
To konto opiera się na raportach CBS San Francisco. Raport nie potwierdza niezależnie technologii pracodawcy Pillion, treści dziewięciu rachunków ani tego, czy Newsom podjął w związku z nimi działania.
Szczegóły źródła: cbsnews.com ↗
Dlaczego to ma znaczenie
Zgłoszony nacisk miałby wpływ na sposób, w jaki kalifornijscy pracodawcy wykorzystują sztuczną inteligencję do monitorowania pracowników i podejmowania decyzji o zatrudnieniu. Stawką jest prywatność w miejscu pracy, dyscyplina, zwalnianie i zdolność pracowników do kwestionowania zautomatyzowanych ocen. CBS podało, że aktualne dane dotyczące zatrudnienia nie wskazują na znaczącą ogólną utratę lub utworzenie miejsc pracy w związku z sztuczną inteligencją, ale związki argumentują, że należy ustanowić zabezpieczenia, zanim wystąpią wymierne szkody. Raport nie potwierdza samodzielnie tekstu, zakresu ani prawdopodobnych skutków ustaw.
Przepisy mogłyby ustanowić granice dla pracodawców korzystających ze sztucznej inteligencji w kontekście miejsca pracy, w którym stawka jest wysoka, w tym w zakresie zatrudniania, dyscyplinowania i zwalniania pracowników. Zaangażowanie człowieka może stać się szczególnie ważne, gdy zautomatyzowane oceny wpływają na dochody lub gdy pracownicy wchodzą w interakcję z pacjentami, klientami lub społeczeństwem.
Raport ilustruje rozbieżność pomiędzy zbiorczymi danymi z rynku pracy a indywidualnymi doświadczeniami w miejscu pracy. CBS stwierdziło, że ogólne dane dotyczące zatrudnienia w Kalifornii nie wykazały jeszcze znaczących zwolnień spowodowanych sztuczną inteligencją, podczas gdy przedstawiciele związków zawodowych uznali nadzór i automatyczną ocenę za bezpośrednie obawy. Twierdzeń tych nie należy traktować jako dowodu skutków dla zatrudnienia w całym stanie.
Praktyczne konsekwencje będą zależeć od ostatecznego języka projektu ustawy, zasad wdrażania i mechanizmów egzekwowania. CBS nie poinformowało, czy środki te zakażą określonych technologii, będą wymagały ujawnienia, nakażą weryfikację przez człowieka lub stworzą prywatne prawo do działania.
Mechanizm interaktywny: jak to faktycznie działa
Poznaj interaktywnie technologię leżącą u podstaw tego rozwoju.
crm_get_transaction(id='4092').Why can ethical evaluation not be reduced to one model score?
Co obejrzeć dalej
Następnym konkretnym wydarzeniem jest to, czy Newsom podpisze lub zawetuje ustawę do 30 września. Kluczowe niewiadome obejmują, które dziewięć ustaw zostanie uwzględnionych, czy nakładają one wymogi dotyczące weryfikacji przez człowieka, w jaki sposób systemy rozpoznawania emocji byłyby traktowane oraz jakie środki egzekwowania prawa lub środki zaradcze otrzymaliby pracownicy.
Decyzja Newsoma do 30 września zadecyduje, czy którekolwiek ze zgłoszonych zabezpieczeń AI w miejscu pracy staną się prawem. Źródło nie ustala, czy popiera, sprzeciwia się lub planuje zmianę tych środków.
W dalszej sprawozdawczości należy zidentyfikować wszystkie dziewięć ustaw i wyjaśnić, czy pakiet obejmuje wcześniej zgłoszony środek dotyczący monitorowania przez sztuczną inteligencję danych neuronowych pracowników. Raport CBS nie zawiera wystarczających szczegółów, aby ustalić powiązania pomiędzy poszczególnymi rachunkami.
Rzeczywiste obowiązki pracodawców, dotknięte branże, zwolnienia, kary i daty wdrożenia pozostają nieznane. Aby ocenić jego praktyczny zasięg, niezbędny będzie niezależny przegląd prawodawstwa i późniejsze wytyczne państwa.