Quiz połączony z przewodnikiem · Ciężko Poziom
Prawo lokalne stanu Nowy Jork nr 144 i quiz dotyczący audytu stronniczości w zatrudnianiu AI
Testuje, jak lokalna ustawa stanu Nowy Jork nr 144 definiuje AEDT, w jaki sposób obliczane są współczynniki wpływu i wskaźniki punktacji, a także zasady powiadamiania i historię egzekwowania.
Pytanie 1 z 8
Która agencja egzekwuje lokalną ustawę stanu Nowy Jork nr 144?
Podgląd każdego pytania8 pytania
Odpowiedzi i wyjaśnienia pojawiają się w miarę rozwiązywania quizu.
- Która agencja egzekwuje lokalną ustawę stanu Nowy Jork nr 144?
- Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia w USA
- Departament Ochrony Konsumentów i Pracowników Nowego Jorku
- Tylko prokurator generalny stanu Nowy Jork
- Komisja Praw Człowieka Nowego Jorku
- Jak obliczany jest współczynnik wpływu dla narzędzia selekcji?
- Współczynnik wyboru kategorii podzielony przez współczynnik wyboru najczęściej wybieranej kategorii
- Liczba kandydatów podzielona przez liczbę stanowisk pracy
- Średni wynik minus średni wynik
- Liczba zatrudnionych kobiet podzielona przez całkowity personel
- Ile dni roboczych przed skorzystaniem z AEDT należy powiadomić kandydatów?
- 1
- 5
- 30
- 10
- Czego wymaga lokalny przepis 144, jeśli audyt wykaże duże rozbieżności?
- Narzędzie należy natychmiast wycofać
- Pracodawca automatycznie płaci karę
- Nie wyznacza progu przejścia; prawo wymaga przede wszystkim audytu i publicznego ujawnienia
- Audytor musi przeprojektować narzędzie
- Jaki jest współczynnik punktacji w przypadku narzędzi generujących wyniki?
- Najwyższy wynik, jaki uzyskał jakikolwiek kandydat
- Udział wyniku kategorii powyżej mediany wyniku pełnej próby
- Średni czas potrzebny na ocenę kandydata
- Odsetek kandydatów, którzy ukończyli ocenę
- Kiedy kategorię demograficzną można wykluczyć z obliczeń współczynnika wpływu?
- Gdy stanowi mniej niż 2 procent danych, z ujawnieniem
- Gdy pracodawca woli tego nie zgłaszać
- Kiedy kategoria wypadła dobrze
- Nigdy; wszystkie kategorie muszą być zawsze uwzględnione
- Dlaczego krytycy twierdzą, że czytanie zasad „znacznie pomaga” osłabia prawo?
- Obejmuje każdy element oprogramowania HR
- Wymaga od pracodawców stosowania sztucznej inteligencji
- Obowiązuje wyłącznie poza Nowym Jorkiem
- Jej wąska definicja pozwala wielu pracodawcom stwierdzić, że ich narzędzia są poza zakresem
- Co badanie akademickie przeprowadzone w 2024 r. wykazało na temat przestrzegania zasad?
- Prawie każdy pracodawca ogłaszał audyty
- Ustawa została uchylona
- Tylko niewielki ułamek spośród setek skontrolowanych pracodawców opublikował audyty
- Audyty były wymagane tylko w przypadku agencji rządowych