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GUIA DA SOCIEDADE
O preconceito da IA pode surgir de dados, medições, escolhas de modelagem, julgamentos humanos e do sistema mais amplo no qual um modelo é usado.
Ouça este guiaNarrado por IA · ~2 min
Alguns padrões podem produzir resultados injustos ou prejudiciais. A avaliação do preconceito requer a definição do contexto e das consequências, e não apenas a remoção de uma coluna sensível de um conjunto de dados.
Examine como os exemplos e rótulos foram coletados. Populações ausentes, anotações inconsistentes, decisões históricas e medições seletivas podem moldar o que o modelo aprende. Um rótulo-alvo pode refletir um processo antigo, em vez do resultado subjacente com o qual as pessoas se preocupam. Meça o desempenho em grupos e condições relevantes com controles de privacidade adequados. Relate tamanhos de amostra e incerteza. Um pequeno subgrupo pode ter estimativas pouco fiáveis, enquanto uma média global pode esconder uma disparidade grande e praticamente importante. Diferentes critérios de justiça respondem a diferentes questões e podem entrar em conflito. Equalizar uma medida estatística não resolve todas as preocupações éticas ou legais. Escolha critérios com experiência no domínio e a participação das pessoas afetadas pelo sistema. Revise o fluxo de trabalho em torno do modelo. A forma como as previsões são utilizadas, quem pode contestar um resultado e a forma como o feedback é recolhido podem alterar a distribuição dos danos. Avalie as mitigações quanto ao efeito pretendido e possíveis novos problemas. Trate a justiça como uma avaliação contínua em vez de um certificado único.
04Exemplo trabalhado
Em um teste inventado, o grupo A tem 900 exemplos com 95% de precisão, enquanto o grupo B tem 100 exemplos com 60% de precisão.
O resultado geral é dominado pelo grupo A. Relate o grupo B separadamente e inspecione seus erros e incerteza amostral.
Investigue a cobertura de dados e as causas do fluxo de trabalho antes de escolher uma mitigação.
O que isso mostra
Estas contagens hipotéticas ilustram por que uma pontuação agregada não pode estabelecer um desempenho equitativo.
Compare as taxas de erro em condições operacionais realistas com os tamanhos de amostra mostrados.
Revise se um rótulo de treinamento captura uma decisão passada em vez do resultado pretendido.
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Não apenas por esse passo. Variáveis proxy, rótulos, práticas de coleta e decisões de implantação ainda podem produzir resultados desiguais.
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