Как написать самооценку или обзор эффективности с помощью ИИ

Здесь наиболее полезно рассматривать ИИ как организатора и редактора, а не как источник фактов. Модель ничего не знает о вашем году, кроме того, что вы вставляете, поэтому работа начинается с исходного материала: действующего «документа хвастовства», если вы его сохранили, ваших целей последнего цикла, сводок проектов, показателей, сообщений с благодарностью и полученных отзывов. Затем дайте ИИ критерии проверки или компетенции вашей компании и попросите его отсортировать ваши доказательства по каждому из них. Общая структура каждого достижения — это ситуация, действие и результат: в чем была проблема, что конкретно вы сделали и что изменилось. Продуктивный метод — попросить вас взять интервью у ИИ. Попросите его задавать вам вопросы о каждом проекте по одному, в том числе о том, какой вклад вы внесли лично и откуда вы знаете, что это сработало. Это поднимает детали, которые вы иначе забыли бы. Затем сделайте черновик и отредактируйте его так, чтобы он звучал так, как будто вы и каждое утверждение верно. Два заблуждения вызывают большинство проблем. Во-первых, просьба к ИИ «сделать это звучать впечатляюще» требует вымышленных цифр и напыщенных формулировок, и рецензент, знающий работу, это заметит. Во-вторых, люди полагают, что в самооценке должны перечисляться только победы. Многие менеджеры лучше реагируют на честную зону роста в сочетании с планом. Для менеджеров конфиденциальность является главным предостережением. Отзывы содержат личную информацию о других людях. В зависимости от настроек учетной записи инструменты потребительского чата могут поддерживать разговоры или использовать их для улучшения своих моделей. Следуйте политике вашего работодателя в области искусственного интеллекта, отдавайте предпочтение одобренным корпоративным инструментам и заменяйте имена должностями или инициалами. Менеджерам также следует следить за предвзятостью. Исследование письменных обзоров показало, что женщины чаще получают расплывчатые или личностно-ориентированные комментарии, чем конкретные отзывы о своей работе. Попросите ИИ отметить отзыв, который описывает личность, а не поведение, но суждение о человеке останется за вами.