Ne oldu?
CBS San Francisco, işçi sendikalarının 4 Eylül'de San Francisco şehir merkezinde bir yürüyüş yaparak Vali Gavin Newsom'u işyerinde yapay zekayı ele alan dokuz yasa tasarısını imzalamaya çağırdığını bildirdi. Tasarılarda istihdam kararları için önerilen korumalar yer alırken, Newsom'un 30 Eylül'e kadar masasında yasayı imzalaması veya veto etmesi gerekiyor.
CBS San Francisco, sendika liderlerinin San Francisco şehir merkezinde toplandığını ve Vali Gavin Newsom'u işyerinde yapay zekayı düzenlemeyi amaçlayan dokuz yasa tasarısını imzalamaya çağırdığını bildirdi. Raporda, işçi liderlerinin hızlı yapay zeka ve otomasyonun benimsenmesinin iş değiştirmeye, artan gözetime ve algoritmalar tarafından alınan işyeri kararlarına katkıda bulunabileceği konusunda uyardığı belirtildi.
CBS, sağlık hizmetleri tele-hizmet temsilcisi Nicolle Pillion ile röportaj yaptı ve Pillion, hastanesinin kendi deyimiyle duygu tanıma yazılımını yaklaşık sekiz ay önce kullanmaya başladığını söyledi. Pillion, sistemin hasta çağrıları sırasında sesini değerlendirdiğini ve nasıl ses çıkarması gerektiğine dair gerçek zamanlı uyarılar gösterdiğini söyledi. CBS, sistemin acil semptomlarla ilgilenen çalışanların dikkatini dağıtabileceği yönündeki endişesini bildirdi.
CBS'ye göre önerilen mevzuat, istihdam kararlarında yapay zeka kullanımını düzenleyen korumaları içeriyor. Kaliforniya İşçi Sendikaları Federasyonu'ndan Lorena Gonzalez, amacın otomatik bir sistemin bir işçiyi işten çıkarmasını veya disipline etmesini önlemek olarak tanımladı. Raporda faturaların numarası veya metni belirtilmedi.
CBS ayrıca eski Kaliforniya İstihdam Geliştirme Departmanı başkanı Michael Bernick'in, önceki birkaç aya ait istihdam verilerinin Kaliforniya'da istihdam yaratma veya yok etme üzerinde önemli bir genel etki göstermediğini söylediğini de bildirdi. Bu değerlendirme toplu istihdam verileriyle ilgilidir ve işçiler tarafından tanımlanan işyeri sistemlerini bağımsız olarak değerlendirmez.
Bu hesap CBS San Francisco'nun raporlamasına dayanmaktadır. Rapor, bağımsız olarak Pillion'un işvereninin teknolojisini, dokuz yasa tasarısının içeriğini veya Newsom'un bunlar üzerinde harekete geçip geçmediğini doğrulamıyor.
Kaynak ayrıntıları: cbsnews.com ↗
Neden önemli?
Bildirilen bu hamle, Kaliforniya'daki işverenlerin işçileri izlemek ve istihdam kararları vermek için yapay zekayı nasıl kullanacağını etkileyecek. Riskler arasında işyeri mahremiyeti, disiplin, işten çıkarma ve çalışanların otomatik kararlara meydan okuma yeteneği yer alıyor. CBS, mevcut istihdam verilerinin yapay zekaya atfedilebilecek önemli genel iş kayıpları veya istihdam yaratımı göstermediğini bildirdi, ancak sendikalar ölçülebilir bir zarar meydana gelmeden önce önlemlerin alınması gerektiğini savunuyor. Rapor, tasarıların metnini, kapsamını veya olası etkilerini bağımsız olarak teyit etmiyor.
Mevzuat, işverenlerin işe alma, disiplin ve işten çıkarma dahil olmak üzere yüksek riskli işyeri bağlamlarında yapay zekayı kullanmasına yönelik sınırlar belirleyebilir. Otomatik değerlendirmelerin geliri etkilediği veya çalışanların hastalarla, müşterilerle veya halkla etkileşime girdiği durumlarda insan katılımı özellikle önemli hale gelebilir.
Rapor, toplu işgücü piyasası kanıtları ile bireysel işyeri deneyimleri arasındaki boşluğu ortaya koyuyor. CBS, Kaliforniya'daki genel istihdam verilerinin henüz AI kaynaklı önemli iş kayıplarını göstermediğini belirtirken, sendika temsilcileri gözetim ve otomatik değerlendirmeyi acil endişeler olarak tanımladı. Bu iddialar eyalet çapındaki istihdam etkilerinin kanıtı olarak görülmemelidir.
Pratik sonuçlar, tasarının nihai diline, uygulama kurallarına ve icra mekanizmalarına bağlı olacaktır. CBS, tedbirlerin belirli teknolojileri yasaklayıp yasaklamayacağını, ifşa edilmesini gerektirip gerektirmeyeceğini, insan incelemesini zorunlu kılacağını veya özel bir dava hakkı yaratıp yaratmayacağını bildirmedi.
İnteraktif Mekanizma: Aslında Nasıl Çalışıyor?
Bu gelişmenin arkasında yatan teknolojiyi etkileşimli olarak keşfedin.
crm_get_transaction(id='4092').Why can ethical evaluation not be reduced to one model score?
Bundan sonra ne izlenecek?
Bir sonraki somut gelişme, Newsom'un yasayı 30 Eylül'e kadar imzalayıp imzalayamayacağı veya veto edip etmeyeceği. Önemli bilinmeyenler arasında hangi dokuz yasa tasarısının yer aldığı, bunların insan incelemesi gereklilikleri getirip getirmediği, duygu tanıma sistemlerinin nasıl ele alınacağı ve çalışanların ne gibi yaptırım veya telafiler alacağı yer alıyor.
Newsom'un 30 Eylül'e kadar vereceği karar, bildirilen işyeri yapay zeka korumalarından herhangi birinin yasalaşıp yasalaşmayacağını belirleyecek. Kaynak, tedbirleri destekleyip desteklemediğini, karşı çıkıp çıkmadığını veya değiştirmeyi planlayıp planlamadığını belirtmedi.
Daha fazla raporlama, dokuz yasa tasarısının tümünü tanımlamalı ve paketin, çalışanların sinir verilerinin yapay zeka tarafından izlenmesine ilişkin daha önce bildirilen tedbiri içerip içermediğini netleştirmelidir. CBS raporu, bireysel faturalar arasındaki ilişkiyi kurmaya yetecek kadar ayrıntı sunmuyor.
İşverenlerin fiili yükümlülükleri, etkilenen sektörler, muafiyetler, cezalar ve uygulama tarihleri bilinmiyor. Pratik kapsamını değerlendirmek için mevzuatın bağımsız olarak incelenmesi ve ardından devlet rehberliğine ihtiyaç duyulacaktır.