Filtrage de CV par IA

Les systèmes de suivi des candidats gèrent les candidatures ; certains produits incluent des fonctionnalités automatisées, mais tous les ATS ne classent pas les candidats. En vertu du Titre VII, les procédures de sélection peuvent soulever des problèmes de discrimination lorsqu'elles ont un impact négatif. Les directives de l'EEOC abordent l'évaluation de l'impact des logiciels et de l'IA et expliquent la validation liée au travail et la nécessité commerciale. La règle des quatre cinquièmes est une règle empirique et non une garantie de conformité. La loi locale 144 de New York s'applique aux outils automatisés de décision en matière d'emploi couverts et exige un audit dans un délai d'un an, des informations d'audit public et des avis ; Les États du DCWP notifient le timing. La loi sur le handicap peut également exiger des aménagements raisonnables en matière d’embauche assistée par l’IA. La loi locale 144 de New York exige que les employeurs couverts effectuent un audit annuel indépendant en matière de préjugés, publient un résumé et donnent aux candidats un préavis d'au moins 10 jours ouvrables avant d'utiliser un AEDT ; l'avis doit inclure les qualifications professionnelles et les caractéristiques utilisées. La règle des quatre cinquièmes compare le taux de sélection d’un groupe avec le taux de groupe le plus élevé et constitue une règle empirique et non une règle de sécurité. Le témoignage de l'EEOC indique également que les employeurs utilisant les écrans des fournisseurs restent responsables de la compréhension du produit et de la détermination s'il entraîne un impact négatif.