AI & Việc làm

Phân tích các nhiệm vụ thay vì coi nghề nghiệp là một hoạt động không thể chia cắt. Một công việc có thể bao gồm soạn thảo, phán đoán, điều phối, công việc thể chất, trách nhiệm và mối quan hệ với khách hàng hoặc đồng nghiệp. Tự động hóa một nhiệm vụ không có nghĩa là toàn bộ vai trò có thể được thay thế. Phân biệt tính khả thi về mặt kỹ thuật với việc áp dụng thực tế. Chi phí, độ tin cậy, quy định, sự tích hợp, kỳ vọng của khách hàng và sự lựa chọn của tổ chức có thể ảnh hưởng đến việc sử dụng khả năng hay không. Công nghệ tương tự có thể tăng cường một quy trình làm việc và thay thế một phần của quy trình khác. Đánh giá chất lượng công việc cũng như tốc độ thực hiện nhiệm vụ. Xem xét khối lượng công việc, quyền tự chủ, trách nhiệm khi xảy ra lỗi, khả năng tiếp cận, đào tạo và liệu người lao động có thể phản đối các kết quả đầu ra không chính xác hay không. Thời gian tiết kiệm được ở một giai đoạn có thể trở thành công việc đánh giá bổ sung ở nơi khác. Khi xem xét các kỹ năng, hãy bắt đầu với kiến ​​thức về lĩnh vực công việc và khả năng đánh giá kết quả đầu ra, xử lý các trường hợp ngoại lệ và giao tiếp rõ ràng. Sử dụng bằng chứng thị trường lao động hiện tại cho một vị trí hoặc nghề nghiệp cụ thể thay vì trình bày ước tính mức độ phơi nhiễm toàn cầu như một dự báo nghề nghiệp cá nhân.